Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang pemikiran yang telah diuraikan diatas, maka masalah penelitian ini adalah apakah ada hubungan positif antara supervisory coachingbehaviour dengan work engagement pada salesperson?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah yang telah disebutkan sebelumnya, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan supervisory coaching behaviour dengan work engagement pada salesperson.

D. Manfaat Penelitian

Adapun manfaat dari penelitian ini adalah : 1. Manfaat Teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengembangan ilmu pengetahuan di bidang psikologi, khususnya dalam Psikologi Industri dan Organisasi dalam aplikasinya terutama mengenai hubungan antara supervisory coaching behaviour dengan work engagement pada salesperson. Sehingga dapat dijadikan sumber informasi untuk penelitian-penelitian berikutnya yang sama atau berhubungan dengan hubungan antara supervisory coaching behaviour dengan work engagement pada salesperson. Universitas Sumatera Utara 2. Manfaat Praktis a.Dapat memberikaninformasi tentang seberapa besar hubungan supervisory coaching behaviour dan work engagement pada salesperson b. Dapat memberikan masukan kepada perusahaan mengenai hubungan supervisory coaching behaviour dan work engagement pada salesperson, sehingga perusahaan dapat meningkatkan work engagement pada salesperson.

E. Sistematika Penulisan

Penelitian ini terdiri dari lima bab dan setiap bagiannya terdiri dari sub-sub bab yaitu : BAB I : Pendahuluan Berisikan uraian mengenai latar belakang penelitian, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan. BAB II : Tinjauan Pustaka Bab ini memuat tinjauan teoritis yang menjadi acuan dalam pembahasan, berisi uraian penjelasan mengenai variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Adapun variabel yang digunakan meliputi work engagement dan supervisory coaching behaviour. Universitas Sumatera Utara BAB III: Metode Penelitian Bab ini berisi uraian mengenai metode penelitian, meliputi identifikasi variabel penelitian, definisi operasional dari work engagementdan supervisory coaching behaviour, populasi dan sampel, metode pengambilan data, uji coba alat ukur, prosedur pelaksanaan dan metode analisa data. BAB IV : Hasil dan Interpretasi Bab ini berisi analisa data dan pembahasan mengenai laporan hasil penelitian yang meliputi uji asumsi, yaitu uji normalitas dan linearitas, hasil utama penelitian, dan pembahasan data-data penelitian ditinjau dari teori-teori yang relevan. BAB V : Kesimpulan dan Saran Bab ini berisi kesimpulan dan saran dari hasil penelitian dan saran untuk penelitian selanjutnya serta saran bagi organisasiperusahaan. Universitas Sumatera Utara

BAB II TINJAUAN PUSTAKA