B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang pemikiran yang telah diuraikan diatas, maka masalah penelitian ini adalah apakah ada hubungan positif antara supervisory
coachingbehaviour dengan work engagement pada salesperson?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang telah disebutkan sebelumnya, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan
supervisory coaching behaviour dengan work engagement pada salesperson.
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah : 1. Manfaat Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengembangan ilmu pengetahuan di bidang psikologi, khususnya dalam Psikologi Industri
dan Organisasi dalam aplikasinya terutama mengenai hubungan antara supervisory coaching behaviour dengan work engagement pada
salesperson. Sehingga dapat dijadikan sumber informasi untuk penelitian-penelitian berikutnya yang sama atau berhubungan dengan
hubungan antara supervisory coaching behaviour dengan work engagement pada salesperson.
Universitas Sumatera Utara
2. Manfaat Praktis a.Dapat memberikaninformasi tentang seberapa besar hubungan
supervisory coaching behaviour dan work engagement pada salesperson
b. Dapat memberikan masukan kepada perusahaan mengenai hubungan supervisory coaching behaviour dan work engagement pada
salesperson, sehingga perusahaan dapat meningkatkan work engagement pada salesperson.
E. Sistematika Penulisan
Penelitian ini terdiri dari lima bab dan setiap bagiannya terdiri dari sub-sub bab yaitu :
BAB I : Pendahuluan Berisikan uraian mengenai latar belakang penelitian, perumusan
masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.
BAB II : Tinjauan Pustaka Bab ini memuat tinjauan teoritis yang menjadi acuan dalam
pembahasan, berisi uraian penjelasan mengenai variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Adapun variabel yang digunakan
meliputi work engagement dan supervisory coaching behaviour.
Universitas Sumatera Utara
BAB III: Metode Penelitian Bab ini berisi uraian mengenai metode penelitian, meliputi identifikasi
variabel penelitian, definisi operasional dari work engagementdan supervisory coaching behaviour, populasi dan sampel, metode
pengambilan data, uji coba alat ukur, prosedur pelaksanaan dan metode analisa data.
BAB IV : Hasil dan Interpretasi Bab ini berisi analisa data dan pembahasan mengenai laporan hasil
penelitian yang meliputi uji asumsi, yaitu uji normalitas dan linearitas, hasil utama penelitian, dan pembahasan data-data penelitian ditinjau
dari teori-teori yang relevan. BAB V : Kesimpulan dan Saran
Bab ini berisi kesimpulan dan saran dari hasil penelitian dan saran untuk penelitian selanjutnya serta saran bagi organisasiperusahaan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA