SEMINAR NASIONAL SAINS DAN TEKNOLOGI 2015
Kuta, 29-30 Oktober 2015 | 743 Budaya Tri Hita Karana sebagai budaya organisasi pada PDAM dapat mengarahkan PDAM menuju
kinerja yang diharapkan.
4.2 Pengaruh Budaya Tri Hita Karana terhadap Kepemimpinan
Hasil analisis variabel budaya Tri Hita Karana terhadap kepemimpinan menunjukkan adanya B793DG: BAE;F;8 63 E;9;W=3 3E; ;; ?79;6;=3E;=3 43:I3 4G63K3 Tri Hita Karana mampu
menjelaskan variasi perubahan pada kepemimpinan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Hasil ini dapat dijelaskan bahwa budaya Tri Hita Karana yang diterapkan oleh PDAM mengarahkan kepemimpinan
asta dasa paramiteng prabhu untuk memerankan model spiritual, moral dan manajerial.
Hal ini menunjukkan bahwa pengadopsian Budaya Tri Hita Karana yang tercermin pada parahyangan, pawongan dan palemahan telah dapat membentuk perilaku yang baik. Perubahan perilaku
kerja telah menimbulkan perilaku kepemimpinan yang baik dalam bentuk adaptabilitas kepemimpinan dalam PDAM. Kuatnya nilai budaya Tri Hita Karana telah dapat membentuk gaya kepemimpinan yang baik
bagi manajemen PDAM. Sehingga dapat dikatakan kuatnya budaya organisasi budaya Tri Hita Karana PDAM berpengaruh terhadap kepemimpinan PDAM. Oleh karena itu patut secara formal ditetapkan
sebagai budaya kerja bagi PDAM di Provinsi Bali.
4.3 Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Perusahaan.
Hasil analisis variabel kepemimpinan terhadap kinerja perusahaan menunjukkan adanya pengaruh BAE;F;863E;9;W=33E;B77;F;3;;63B3F?7?4G=F;=3E753D37?B;D;E43:I3E7?3=;43;=B73=E333
kepemimpinan maka semakin baik kinerja perusahaan. Hasil ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan mampu menjelaskan variasi perubahan pada kinerja perusahaan pada PDAM Tirta Mangutama Kabupaten
Badung Kepemimpinan dalam penelitian ini mempergunakan kepemimpinan agama hindu yaitu asta dasa paramiteng prabhu mempergunakan 3 indikator, yaitu: spiritual, moral, dan manajerial. Jika hasil
penelitian ini dikaitkan dengan operasional PDAM menunjukkan bahwa kepemimpinan yang di dalamnya meliputi struktur tugas, struktur hubungan dan posisi kekuasaan mempunyai pengaruh terhadap kinerja
perusahaan yang didalamnya meliputi: keuangan, operasional dan administrasi.
5. KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan pengujian hipotesis, hasil dan temuan penelitian, dapat dikemukakan beberapa kesimpulan sebagai berikut:
Budaya Tri Hita Karana berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan dan kepemimpinan asta dasa paramiteng prabhu pada. PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Implementasi parahyangan,
pawongan dan palemahan yang baik mempunyai peran penting dalam mendukung tercapainya pelaksanaan budaya Tri Hita karana, sehingga dapat memberikan kontribusi nyata pada kinerja perusahaan dan
kepemimpinan. Implementasi budaya Tri Hita Karana dapat memengaruhi kinerja secara langsung dan dapat juga melalui kepemimpinan.
5.2 Saran
Berdasarkan pada pembahasan dan kesimpulan, dapat dikemukakan saran yang menjadi rekomendasi penelitian ini sebagai berikut: “Mengingat Budaya Tri Hita Karana yang diadopsi sebagai budaya
organisasi PDAM dapat meningkatkan kualitas kepemimpinan serta mampu meningkatkan kinerja PDAM hendaknya kepada jajaran direksi dan manajemen PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung lebih
memasyarakatkan budaya yang dianut bahkan dijadikan pedoman kerja. bagi organ PDAM ”.
UCAPAN TERIMAKASIH
Selama proses penyelesaian paper ini penulis mendapatkan banyak bantuan dan dukungan dari berbagai pihak baik secara materi maupun secara moral. Dengan segala rasa hormat dan kerendahan
SEMINAR NASIONAL SAINS DAN TEKNOLOGI 2015
744 | Kuta, 29-30 Oktober 2015 hati penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada: Dekan dan Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas motivasi dan dorongan yang diberikan untuk menulis paper dan sekaligus mengikuti segala seminar yang bersifat akademis. Rektor dan Ketua LPPM Universitas
Udayana yang memberikan kesempatan untuk mengikuti seminar Senastek 2014. Direksi, Manajemen, dan staf PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung yang telah meluangkan waktu dan pikiran selama
proses pengumpulan data. Begitu pula pihak lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak membantu dalam penulisan paper ini.
DAFTAR PUSTAKA
Alas, Ruth, Olle Obius, dan Sinikka Vanhala. 2011. Connection between Organizational Culture, Leadership and the Innovation Climate in Estonian Enterprises, E- Leader Vietnam, p.15
Astawa Putu, Sudarma Made, Siti Aisjah, dan Djumahir. 2013. Credit Risk and Harmonious Values Practice Study at Village Credit Institution Lembaga Perkreditan Desa of Bali Province. Journal
of Business and Management Volume 6, Issue 4, pp., 16-20.
Bernadin, John. 2003. Human Resource Management, An Experiental Approach, Third Edition Mc. Graw- Hill Boston.
Chouke dan Amstrong R. 2000. The Learning Organization in Small and Medium-Size Enterprises in Singapore, International Journal of Operation of entrepreuneurial Behavior and Research, Vol.14.
No.2, pp. 129-140. Davidson Gina, Coetzee, Melinde, and Visser, Delene, 2007. Organizational Culture and financial
performance in a South African Invesment Bank, university of South Africa, Journal of Industrial Psychology
, 33 1, pp. 38-48. Denison, Daniel R. and Mishra Aneil K.1995. Toward A Theory Of Organizational Culture and
Effectiveness . Organization Scienne. Vol. 6 No.2
Denison, D.R, Stephanie Haaland, Paulo Goelzer. 2004. Corporate Culture and Organizational Effectiveness: is Asia Different from The Rest of The World, Organizational Dynamic, Vol. 33, No. 1, pp.98-109
---------- , Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor: 47 Tahun 1999. Tentang Kinerja Perusahaan
Daerah Air Minum, Jakarta.
-----------, Peraturan Daerah Kabupaten Badung No. Tahun 2014 Tentang Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Kabupaten Badung.
Dharmanegara, Ida Bagus Agung, Made Sudarma, Noermijati, and Solimun. 2013. Effect of Spiritual Intelligence and Asta Brata Leadership to the Culture of Tri Hita Karana and Employment
Performance, Journal of Business and Management, Vol 11, pp. 05 – 12. Dwiyanto Agus, Partini, Ratminto, Bambang Wicaksono, Wini Tamtiari, Bevaola Kusumasari, dan
Muhammad Nuh. 2002. Refomasi Birokrasi Publik di Indonesia, Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan
, Universitas Gajah Mada, Yogyakarta. Elenkov, Detelin S. 2000. Effects of Leadership on Organizational Performance In Russian Companies,
Journal of Business Research , Vol.55, pp. 467-480.
Februanto, Heru. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Organisasi Pembelajaran Terhadap Kinerja Organisasi Studi Pada Direktorat IV Tindak Pidana Narkoba dan Kejahatan
Terorganisir , Desertasi Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Brawijaya Malang.
Gani, Achmad. 2006. Pengaruh gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Industri kayu olahan di kota makasar
, Disertasi, Program Doktor Ilmu Administrasi, PPS Unibraw Malang.
Gunawan Ketut. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Studi pada LPD di Bali
, Jurnal Aplikasi Manajemen, vol.7, pp 441-449
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan keTujuhbelas, Bumi Aksara, Jakarta.
