18
2.2.2.3 Cara Motivasi Pegawai
Menurut Nitisemito 2001:128 cara-cara dalam usaha memotivasi para pegawai, yaitu antara lain :
1. Upah gaji yang layak dan adil Suatu organisasi atau perusahaan hendaknya mengusahakan upah atau
gaji yang adil bagi pegawainya karena dari upah atau gaji tersebut mereka dapat memenuhi kebutuhan.
2. Pemberian insentif Selain besarnya gaji atau upah yang diperhatikan oleh perusahaan untuk
mendapatkan hasil kerja yang memuaskan, maka dapat pula diterapkan system insentif. Dengan sistem insentif ini, penghasilan tambahan bagi
para pegawai sehingga pegawai dapat memberikan prestasi sesuai yang diharapkan oleh perusahaan.
3. Memperhatikan rasa harga diri Untuk dapat meningkatkan harga diri karyawan dapat ditempuh dengan
jalan memberikan penghargaan bagi yang berprestasi, adanya perhatian pada pegawai, misalnya dengan memberikan pujian pada karyawan
tersebut. 4. Memenuhi kebutuhan rohani
Kebutuhan ini berhubungan dengan agama, kepercayaan, tradisi yang tertanam kuat dalam hati pegawai.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
19
5. Memenuhi kebutuhan berprestasi Kebutuhan ini dapat berhubungan dengan terpenuhi oleh perusahaan,
maka membuat pegawai atau karyawan merasa diperhatikan atau dihargai, misalnya dengan mengajak berunding, memberikan informasi
atau meminta saran-sarannya. 6. Menempatkan pekerja pada tempat yang tepat
Menempatkan pekerja pada tempat yang tepat adalah memotivasi pegawai. Dengan demikian manajer harus dapat menempatkan
pegawainya pada tempat yang sesuai dengan minat, kemampuan dan bakatnya untuk mengurangi kesalahan dalam penyelesaian
pekerjaannya. 7. Menimbulkan rasa aman di masa depan
Kegairahan semangat kerja akan timbul jika pegawai merasa bahwa masa depannya dengan bekerja di perusahaan tersebut cukup baik.
Untuk dapat menimbulkan rasa aman di masa depan maka perusahaan hendaknya melaksanakan program pension bagi pegawai yang
memenuhi syarat-syarat tertentu. 8. Memperhatikan tempat lingkungan bekerja
Lingkungan kerja yang menyenangkan juga dapat memotivasi pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Misalnya memperhatikan masalah
kebersihan, penerangan, ventilasi, sarana kamar kecil, tempat parker yang aman dan sebagainya.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
20
9. Memberikan kesempatan untuk maju Cara ini merupakan cara yang efektif, oleh karena itu manajer harus
mengamati pegawainya yang berprestasi dan menunjukkan loyalitasnya pada perusahaan agar dinaikkan pangkatnya, serta perusahaan harus
memberikan kesempatan pada pegawai untuk menambah ketrampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan bidangnya masing-masing.
10. Menciptakan persaingan yang sehat Dengan adanya persaingan yang sehat, ada kecenderungan pegawai
akan berlomba untuk giat dan semangat dalam bekerja dari karyawan atau pegawai lainnya.
2.2.2.4 Manfaat Motivasi
Kategori