kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan diri karena mereka belum mendapat kesempatan untuk memperoleh pendidikan dan pelatihan.
13. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kebijakan organisasi dalam memilih
pegawai untuk memperoleh kesempatan mengembangkan karier, jumlah responden yang menjawab sangat sesuai sekali tidak ada 0, sangat sesuai
berjumlah 21 orang 46,67, sesuai berjumlah 20 orang 44,44, kurang sesuai berjumlah 4 orang 8,89, dan yang menjawab tidak sesuai tidak ada
0. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden beranggapan kebijakan organisasi sangat sesuai dalam memilih pegawai untuk memperoleh
kesempatan mengembangkan karier. Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah I sangat memperhatikan
dan mempertimbangkan siapa pegawai yang pantas diberi kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke tingkat yang lebih tinggi lagi dalam rangka untuk
mengembangkan kariernya dan hal ini dirasakan oleh sebagian besar pegawai dimana organisasi sudah sesuai dalam memilih pegawai untuk memperoleh
kesempatan mengembangkan karier. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan organisasi kurang sesuai dalam memilihi pegawai untuk
memperoleh kesempatan mengembangkan karier dikarenakan mereka belum mendapat kesempatan untuk melanjutkan pendidikan.
4.1.6. Penjelasan Responden Atas Variabel Kompensasi
Universitas Sumatera Utara
1. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan daya tarik dari pemberian uang
tunjangan kepada pegawai Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah I, jumlah responden yang menjawab sangat menarik sekali tidak ada
0, sangat menarik berjumlah 13 orang 28,89, menarik berjumlah 20 orang 44,44, kurang menarik berjumlah 12 orang 26,67, dan yang menjawab
tidak menarik tidak ada 0. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden beranggapan pemberian uang tunjangan menarik bagi pegawai dalam
menunjang peningkatan prestasi kerja pegawai Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah I.
Sebagian besar pegawai Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah I menyatakan uang tunjangan menarik bagi mereka hal ini dikarenakan mereka
sangat memerlukan uang tunjangan yang diberikan tersebut untuk menambah pendapatan selain gaji yang diterima. Sedangkan sebagian kecil pegawai yang
menyatakan kurang menarik pemberian uang tunjangan dikarenakan pegawai menilai besaran uang tunjangan yang diberikan belum sesuai dengan harapan
mereka. 2.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan keinginan pegawai untuk meningkatkan prestasi kerja dengan tunjangan di luar gaji yang diterima, jumlah responden
yang menjawab sangat berkeinginan sekali berjumlah 3 orang 6,67, sangat berkeinginan berjumlah 16 orang 35,56, berkeinginan berjumlah 19 orang
42,22, kurang berkeinginan berjumlah 7 orang 15,55, dan yang menjawab tidak berkeinginan tidak ada 0. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas
Universitas Sumatera Utara
responden berkeinginan untuk meningkatkan prestasi kerja dengan adanya tunjangan di luar gaji yang diterima pegawai Badan Meteorologi Klimatologi dan
Geofisika Wilayah I. Dengan tunjangan yang diberikan kepada mereka, terutama dengan tunjangan
yang memadai sesuai dengan harapan mereka untuk mencukupi kebutuhan hidupnya masing-masing, maka sebagian besar pegawai Badan Meteorologi
Klimatologi dan Geofisika Wilayah I bersedia melakukan pekerjaan mereka sebaik mungkin. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan kurang
berkeinginan untuk meningkatkan prestasi kerja dengan adanya tunjangan di luar gaji dikarenakan pegawai menilai besaran tunjangan yang diberikan belum sesuai
dengan harapan pegawai tersebut. 3.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan daya tarik program pemberian uang lembur untuk memacu prestasi kerja pegawai, jumlah responden yang menjawab
sangat menarik sekali berjumlah 4 orang 8,89, sangat menarik berjumlah 15 orang 33,33, menarik berjumlah 21 orang 46,67, kurang menarik
berjumlah 5 orang 11,11, dan yang menjawab tidak menarik tidak ada 0. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden beranggapan pemberian
uang lembur menarik bagi pegawai untuk memacu prestasi kerja pegawai Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah I.
Uang lembur menjadi salah satu tambahan pendapatan disamping gaji yang diterima oleh pegawai dan hal ini terbukti dengan sebagian besar responden
beranggapan bahwa pemberian uang lembur menarik bagi mereka di tengah
Universitas Sumatera Utara
sulitnya kehidupan sekarang ini. Sedangkan minoritas responden menjawab kurang menarik pemberian uang lembur, hal ini dikarenakan pegawai menilai
bahwa besaran uang lembur belum sesuai dengan harapan pegawai tersebut. 4.
Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan keinginan pegawai untuk bekerja di luar jam kerja untuk mendapatkan uang lembur yang diberikan organisasi,
jumlah responden yang menjawab sangat berkeinginan sekali tidak ada 0, sangat berkeinginan berjumlah 13 orang 28,89, berkeinginan berjumlah 19
orang 42,22, kurang berkeinginan berjumlah 10 orang 22,22, dan tidak berkeinginan berjumlah 3 orang 6,67. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
mayoritas responden berkeinginan bekerja di luar jam kerja untuk mendapatkan uang lembur yang diberikan organisasi.
Alasan responden yang kurang berkeinginan bahkan tidak berkeinginan untuk bekerja di luar jam kerja untuk mendapatkan uang lembur, selain uang
lemburnya tidak menarik bagi mereka, beberapa diantara pegawai ada yang mempunyai pekerjaan di luar pekerjaan mereka di Badan Meteorologi
Klimatologi dan Geofisika Wilayah I dan alasan lainnya adalah ingin lebih mengurus keluarganya sehabis jam kerja.
5. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan kesesuaian antara uang lembur dengan
banyaknya beban pekerjaan yang diberikan, jumlah responden yang menjawab sangat sesuai sekali berjumlah 5 orang 11,11, sangat sesuai berjumlah 18
orang 40, sesuai berjumlah 19 orang 42,22, kurang sesuai berjumlah 3 orang 6,67, dan yang menjawa tidak sesuai tidak ada 0. Hasil tersebut
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa mayoritas responden beranggapan adanya kesesuaian antara uang lembur dengan banyaknya beban pekerjaan yang diberikan.
Sebagian besar responden menganggap bahwa uang lembur sudah sesuai dengan beban pekerjaan yang diberikan kepada mereka, hal ini dikarenakan beban
pekerjaan yang diberikan kepada mereka tidak sampai menyita waktu mereka bersama keluarga sehabis jam kerja, disamping itu uang lembur juga menambah
pendapatan mereka di luar gaji yang diterima. Hanya sebagian kecil saja yang mengatakan uang lembur tidak sesuai dengan beban pekerjaan yang diberikan,
hal ini dikarenakan besaran uang lembur yang diterima tidak sesuai dengan harapan mereka.
6. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan daya tarik program pemberian insentif
untuk memacu prestasi kerja pegawai, jumlah responden yang menjawab sangat menarik sekali berjumlah 10 orang 22,22, sangat menarik berjumlah 13 orang
28,89, menarik berjumlah 15 orang 33,33, kurang menarik berjumlah 7 orang 15,56, dan yang menjawab tidak menarik tidak ada 0. Hasil
tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden beranggapan program pemberian uang insentif menarik bagi pegawai untuk memacu prestasi kerja
pegawai Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah I. Hal ini dikarenakan sebagian besar pegawai merasa bahwa hasil kerja mereka
dihargai oleh organisasi, selain itu insentif secara otomatis akan memberikan penambahan pendapatan bagi pegawai. Sedangkan minoritas responden yang
menyatakan kurang menarik atas program pemberian uang insentif untuk
Universitas Sumatera Utara
memacu prestasi kerja pegawai dikarenakan pegawai menilai bahwa besaran insentif yang diberikan belum sesuai dengan harapan pegawai tersebut.
4.2.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Prestasi Kerja
