Pengertian Jenis dan Strategi Penelitian Obyek Penelitian

33

BAB III METODE PENELITIAN

A. Pengertian Jenis dan Strategi Penelitian

1. Pengertian metode penelitian Menurut Hadi 2000:3 “penelitian adalah suatu usaha untuk menemukan, mengembangkan dan menguji kebenaran suatu pengetahuan, usaha mana dila kukan dengan menggunakan metode- metode karya ilmiah, ilmu yang memberikan tentang metode untuk penelitian”. Menurut Arikunto 2002:136 “metode penelitian adalah cara yang akan digunakan oleh peneliti dalam mengumpulkan data penelitiannya”. Sedangkan menur ut Subiyanto 1991:2 “metode penelitian adalah prosedur tertentu yang dinilai obyektif serta tata cara penyampaiannya benar sesuai dengan disiplin ilmu masing-masing”. Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa metode penelitian adalah proses atau rangkaian langkah-langkah yang dilakukan dengan terencana dan sistematis guna mendapatkan pemecahan masalah atau mandapatkan jawaban terhadap pertanyaan tertentu. 2. Jenis penelitian Menurut Arikunto 2003: 136, jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, hal ini dapat dilihat melalui judul penelitian. 34 Menurut Sugiyono 2003: 14, “Penelitian kuantitatif adalah penelitian dengan maksud memperoleh data yang berbentuk angka atau data kualitatif yang diangkakan”. 3. Strategi Penelitian Strategi pene litian yang digunakan adalah penelitian sensus. Menurut Moleong 1987: 2 “Strategi penelitian adalah penelitian yang mencakup setiap jenis penelitian yang didasarkan atas perhitungan persentasi, rata -rata, dan perhitungan statistik lainnya atau dengan kata lain penelitian yang melibatkan dalam perhitungan, angka atau kuantitas”.

B. Obyek Penelitian

1. Tempat Penelitian Penelitian ini dilaksanakan di PT. Aji Bali Jayawijaya yang terletak di daerah Kadipiro Surakarta. Adapun yang menjadi pertimbangan adalah perusahaan bersedia memberikan data yang diperlukan. 2. Populasi Menurut Subagyo 1997: 107, “Populasi adalah keseluruhan obyek yang mempunyai ciri sama, kemudian diambil data sebagai data penelitian”. Sedangkan menurut Sekaran 2000: 226, “Populasi adalah sekumpulan individu, peristiwa atau hal yang menarik lainnya yang ingin diteliti”. 35 Berdasarkan definisi di atas, maka populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV. Aji Bali yang berjumlah 100 karyawan. Karena penelitian ini merupakan penelitian populasi atau studi sensus, maka tidak menggunakan sampel dan sampling.

C. Data dan Sumber Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.SEMBADA TAMBAKBOYO

4 50 26

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.ILMU TETAP Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ilmu Tetap Abadi Di Surakarta.

0 3 11

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ILMU TETAP Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ilmu Tetap Abadi Di Surakarta.

0 2 16

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. JASA ATMAJA TEKNIK KARTASURA.

0 0 10

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura 1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Sur

0 0 16

PENGARUH UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA-COLA BOTTLING Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca-Cola Bottling Indonesia Central Java Ungaran Semarang.

0 1 13

PENGARUH UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA-COLA BOTTLING Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca-Cola Bottling Indonesia Central Java Ungaran Semarang.

0 0 11

Pengaruh Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di CV."X".

0 0 19

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada Karyawan CV. Hamparan Seaga).

1 4 127

112847 ID pengaruh kepuasan kerja terhadap prestas

0 0 12