Skala Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian Sumber : Hasibuan2002, Mangkuprawira2009, Robbins2006, MathisJackson2006

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Penelitian ini menggunakan skala Likert, yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji, setiap jawaban akan diberi skor Sugiyono, 2008:105. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skala 1 sampai 5 yang dapat dilihat pada Tabel 3.2 berikut ini: Variabel Defenisi Variabel Indikator Skala Promosi Jabatan X1 Promosi adalah kenaikan jabatan yang disertai dengan peningkatan kompensasi dan tanggung jawab akibat adanya kepercayaan. 1. Prestasi kerja 2. Tingkat pendidikan 3. Pengalaman senioritas 4. Kecakapan kerja 5. RekomendasiAtasan Likert Rotasi kerja X2 Suatu keadaan dimana seorang karyawan mengalami perubahan pada Job Description mereka. 1. Lama waktu kerja 2. Tambahan Pengalaman 3. Tingkat kejenuhan 4. Perbaikan kinerja 5. Kepentingan perusahaan Likert Kinerja Karyawan Y Hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam kurun waktu tertentu berdasarkan standar kerja yang ditetapkan perusahaan. 1. Kuantitas dari Hasil 2. Kualitas dari Hasil 3. Ketepatan Waktu 4. Kehadiran 5. Kemampuan Bekerja Sama Likert Universitas Sumatera Utara Tabel 3.2 Skor Pendapat Responden No Jawaban Skor 1 Sangat Setuju SS 5 2 Setuju S 4 3 Kurang Setuju KS 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1

3.6 Populasi dan Sampel

1. Populasi Menurut Sugiyono 2008:72, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Bank Rakyat Indonesia cabang Iskandar Muda Medan hingga bulan November 2011 memiliki karyawan sebanyak 571 orang, yang terdiri dari 87 orang dikantor cabang dan 484 orang di kantor-kantor unit. 2. Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Penarikan sampel menggunakan metode probabilty sampling dimana pengambilan sampel dilakukan dengan memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk dipilh menjadi anggota sampel. Pada penelitian ini sampel adalah karyawan yang telah bekerja di PT. BANK RAKYAT INDONESIA Cabang medan iskandar muda. Yang menjadi Universitas Sumatera Utara pertimbangannya adalah bahwa karyawan tersebut mengenali dan memahami mengenai kebijakan promosi dan system rotasi yang ada dalam perusahaan itu secara mendalam. Pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan berdasarkan teknik probability sampling, menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10Umar,2008:108 sebagai berikut: Dimana n = ukuran sampel N = ukuran populasi e = persen kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir atau diinginkan. Bank Rakyat Indonesia cabang Iskandar Muda Medan sampai bulan November 2011 memiliki karyawan berjumlah 571 orang, dan dengan pertimbangan oleh peneliti mengingat keterbatasannya waktu untuk penelitian, maka sampel yang diambil adalah dari 15 kantor unit dari 52 kantor unit dengan karyawan terbanyak setelah peneliti melakukan ranking, kantor-kantor unit tersebut diambil berdasarkan jumlah karyawan diatas sepuluh orang, uraiannya sebagai berikut: 1. BRI unit Sei Sikambing 15 orang karyawan. 2. BRI unit Pancur Batu 14 orang karyawan. 3. BRI unit Deli Tua 13 orang karyawan. Universitas Sumatera Utara 4. BRI unit Kapten Muslim 13 orang karyawan. 5. BRI unit Padang Bulan 13 orang karyawan. 6. BRI unit Pasar Sukaramai 13 orang karyawan. 7. BRI unit Simalingkar 13 orang karyawan. 8. BRI unit Sunggal 12 orang karyawan. 9. BRI unit Simpang Limun 12 orang karyawan. 10. BRI unit Willem Iskandar 12 orang karyawan. 11. BRI unit Titi Papan 12 orang karyawan. 12. BRI unit Marelan 11 orang karyawan. 13. BRI unit Mandala 11 orang karyawan. 14. BRI unit M.Yamin 11 orang karyawan. 15. BRI unit Tembung 11 orang karyawan. Sehingga jumlah karyawan menjadi 186 orang dan sampel yang akan diteliti adalah: Sehingga sampel yang diperlukan dalam penelitian ini berjumlah 66 orang. Universitas Sumatera Utara Kemudian untuk menarik sampel dari populasi digunakan tekhnik Proporsional Random Sampling, yakni membagi populasi kedalam kelompok yang homogen kemudian diambil secara acak. Tabel 3.3 Tabel penyebaran sampel Kantor Unit Jumlah karyawanpopulasi Perhitungan Jumlah sampel Sei Sikambing 15 6 Pancurbatu 14 5 Deli Tua 13 5 Kapten Muslim 13 5 Padang Bulan 13 5 Sukaramai 13 4 Simalingkar 13 4 Sunggal 12 4 Simp. Limun 12 4 Willem Iskdr 12 4 Titi Papan 12 4 Marelan 11 4 Universitas Sumatera Utara Mandala 11 4 M. Yamin 11 4 Tembung 11 4 Jumlah 186 Total sampel 66 Sumber: PT. Bank Rakyat Indonesia data diolah

3.7 Jenis Data