Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, yaitu pengambilan sampel yang didasarkan pada ciri-ciri atau sifat-sifat populasi yang dipandang
mempunyai sangkut paut yang erat dengan ciri-ciri atau sifat-sifat populasi yang sudah diketahui sebelumnya Hadi, 2000. Peneliti menemui subjek yang diperkirakan memenuhi karakteristik
sampel yang telah ditetapkan sebelumnya. Sebelum skala diberikan, peneliti memastikan dengan mengajukan pertanyaan yang berhubungan dengan karakteristik sampel. Bila memenuhi
karakteristik yang telah ditentukan maka subjek dapat menjadi subjek penelitian. Menurut Azwar 2004, jumlah sampel yang lebih dari 60 orang sudah cukup banyak.
Kekuatan tes akan meningkat seiring dengan meningkatkan jumlah sampel, maka jumlah yang direncanakan dalam penelitian ini sebanyak 180 orang, dimana 100 orang sampel yang
dilibatkan dalam proses try out, dan 80 orang lainnya adalah sampel yang digunakan untuk penelitian.
D. Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah metode skala. Skala yaitu suatu metode pengumpulan data yang berisikan suatu daftar pertanyaan yang
harus dijawab oleh subjek secara tertulis Hadi, 2000. Skala merupakan kumpulan pernyataan- pernyataan mengenai suatu objek. Skala merupakan suatu bentuk pengukuran terhadap
performansi tipikal individu yang cenderung dimunculkan dalam bentuk respon terhadap situasi-
situasi tertentu yang sedang dihadapi Azwar, 2006.
Hadi 2000 menyatakan bahwa skala dapat digunakan dalam penelitian berdasarkan asumsi-asumsi sebagai berikut:
1. Subjek adalah orang yang paling tahu tentang dirinya.
Universitas Sumatera Utara
2. Apa yang dinyatakan oleh subjek dalam penelitian adalah benar dan dapat dipercaya. 3. Interpretasi subjek tentang pernyataan-pernyataan yang diajukan kepadanya sama dengan
yang dimaksudkan peneliti. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Kematangan Karir dan Skala
Kecerdasan Adversitas yang diberikan kepada mahasiswa bekerja, dengan menggunakan 4 pilihan jawaban yaitu Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Tidak Sesuai TS, Sangat Tidak Sesuai
STS. Penilaian bergerak dari 4 sampai 1 untuk item-item favourable dan 1 sampai 4 untuk item-item unfavourable. Berikut ini adalah daftar penilaian untuk tiap skala :
Tabel 1 Daftar penilaian skala Bentuk Pernyataan
Nilai SS
S TS
STS
Favorable 4
3 2
1 Unfavorable
1 2
3 4
Semakin tinggi nilai yang diperoleh mahasiswa bekerja dalam Skala Kematangan Karir, maka semakin tinggi kematangan karir mahasiswa bekerja dan semakin rendah nilai yang
diperoleh mahasiswa bekerja, maka semakin rendah kematangan karir mahasiswa bekerja. Begitu juga dengan Skala Kecerdasan Adversitas, semakin tinggi nilai yang diperoleh mahasiswa
bekerja dalam Skala Kecerdasan Adversitas maka semakin tinggi kecerdasan adversitas mahasiswa bekerja dan semakin rendah nilai yang diperoleh mahasiswa bekerja maka semakin
rendah kecerdasan adversitas mahasiswa bekerja.
Universitas Sumatera Utara
1. Skala kematangan karir Skala ini disusun berdasarkan dimensi kematangan karir yaitu career planning, career
exploration, career decision making, dan world of work information. Berikut adalah blue print skala kematangan karir.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2 Blue print Skala Kematangan Karir
No. Dimensi
Indikator Prilaku
Jenis Aitem Jlh
Fav Unfav
1. Career
planning Percaya diri
1 6
2 4,4
Belajar dari pengalaman
11 16
2 4,4
Merencanakan karir
21,31 26,36
4 8,7
Mempersiapkan diri
2,12,41 7,17,46
6 13
2. Career
exploration Memperoleh
informasi 3,8,22,32,37
13,27,42 8
17,4
Menggunakan kesempatan
18 23
2 4,4
3. Career
decision making
Mengambil keputusan
28,38 33,43
4 8,7
Mandiri 4,14,24,34
9,19,29,39 8 17,4
4. World of
work information
Mengetahui jenis-jenis
pekerjaan 10,20,44
5,15,25 6
13
Mengetahui cara untuk
30,40 35,45
4 8,7
Universitas Sumatera Utara
memperoleh sukses
Jumlah 24
22 46
100
2. Skala kecerdasan adversitas Skala ini disusun berdasarkan dimensi kecerdasan adversitas yaitu control, origin dan
ownership, reach, dan endurance. Berikut adalah blue print skala kecerdasan adversitas.
Tabel 3 Blue print Skala Kecerdasan Adversitas
No Dimensi
Indikator Prilaku Aitem
Jlh
Fav Unfav
1. Control
Mengendalikan diri saat menghadapi
kesulitan 1,11,12,21,27
,36,41,46,51 2,6,7,16,
17,22,26, 31
17 30,9
2. Origin
a. Merasa bersalah
secara berlebihan 32,42,52
3,8,13,18, 23,37,47
10 18,2
dan ownership Bertanggung jawab
terhadap tindakan yang dilakukan
9,28,33,43,53 4,38,48 8
14,5
3. Reach
Membatasi pengaruh situasi sulit terhadap
aktivitas kehidupan 10,14,20,24,
34,44,54 5,15,19,
25,29,39, 49,
14 25,5
4. Endurance
Bertahan saat 30,50
35,40,45, 6
10,9
Universitas Sumatera Utara
mengadapi kesulitan 55
Jumlah 26
29 55
100
E. Validitas, Uji Daya Beda dan Reliabilitas Alat Ukur 1. Validitas
