Kesimpulan Saran Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang

114 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

6.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada Kantor Camat Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang, maka kesimpulan yang dapat dikemukakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Berdasarkan data-data yang diperoleh dari kuisioner menunjukkan bahwa Diklat dan kinerja Kantor Camat Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang tergolong berada pada kategori sangat tinggi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pegawai yang mengikuti Diklat memiliki kinerja yang dapat dikatakan baik. 2. Berdasarkan hasil uji signifikansi koefisien regresi parsial secara individu Tabel 5.6 dari variabel Diklat, diketahui nilai probabilitas atau Sig. dari variabel Diklat adalah 0.003. Karena nilai ini lebih kecil dari tingkat signifikansi, yakni 0.05, dan nilai koefisien regresi dari variabel Diklat bernilai positif, maka disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara statistik yang terjadi antara Diklat dengan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang, dalam hal ini dapat dibuktikan bahwa hipotesis diterima. 3. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar � = , 7 menunjukkan bahwa variabel Diklat berpengaruh terhadap variabel Universitas Sumatera Utara Kinerja Pegawai sebesar 23.7, sisanya sebesar 76.7 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

6.2 Saran

Terdapat beberapa saran sebagai masukan dalam pencapaian keberhasilan Diklat yang diikuti terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Pancur Batu Kabupaten Deli Serdang. Adapun saran sebagai berikut: 1. Perlu adanya peningkatan penyelenggaraan Diklat supaya kinerja pegawai dapat ditingkatkan lebih maksimal lagi. 2. Perlu adanya faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan semangat para pegawai dalam mengikuti Diklat. 3. Bagi pegawai sebaiknya perlu mengikuti Diklat yang tidak hanya dilakukan oleh pihak instansi terkait, namun juga Diklat yang diadakan oleh pihak luar instansi sehingga dapat menambah pengalaman pegawai dan mempermudah pegawai dalam menyelesaikan pekerjakaan yang diberikan kepadanya. 4. Para pegawai sebaiknya selalu menggunakan ilmu-ilmu yang diperleh dari kegiatan Diklat dalam bekerja agar kinerja mereka lebih maksimal. Universitas Sumatera Utara 42 BAB II METODE PENELITIAN

2.1 Bentuk Penelitian