IV.2.2 Kinerja Pegawai Variabel Y Tabel 4.15
Pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan sesuai target Keterangan
Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 26
39,4 Setuju
17 25,8
Kurang Setuju 23
34,8 Tidak Setuju
- -
Sangat Tidak Setuju -
-
Jumlah 66
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan sesuai target, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden
menjawab sangat setuju yaitu sebesar 26 orang atau 39,4 dan 17 orang atau 25,8 menjawab setuju. Hal ini terjadi karena pegawai menganggap telah
melaksanakan pekerjaan yang diberikan sesuai dengan waktu yang dan target yang di tentukan oleh kantor. Sedangkan sebanyak 23 orang atau 34,8
menjawab kurang setuju. Hal ini disebabkan karena sebagian pegawai merasa bahwa ada beberapa pegawai yang tidak menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
waktu yang ditentukan.
Tabel 4.16 Para pegawai menyelesaikan tugas dengan tepat waktu
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 33
50 Setuju
21 31,8
Kurang Setuju 12
18,2 Tidak Setuju
- -
Sangat Tidak Setuju -
-
Jumlah
66 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Para pegawai menyelesaikan tugas dengan tepat waktu, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab
sangat setuju yaitu sebesar 33 orang atau 50 dan 21 orang atau 31,8 menjawab setuju. Hal ini terjadi karena pegawai menganggap penyelesaian tugas telah
dilakukan sesuuai dengan waktu yang ditentukan. Sedangkan sebanyak 12 orang atau 18,2 menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan ada beberapa
pegawai yang penyelesaian kerjanya melebihi batas waktu yang telah ditentukan.
Tabel 4.17 Pekerjaan yang dilakukan memenuhi standar yang ditentukan instansi
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 14
21,2 Setuju
44 66,7
Kurang Setuju 8
12,1 Tidak Setuju
- -
Sangat Tidak Setuju -
-
Jumlah
66 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang pekerjaan yang dilakukan memenuhi standar yang ditentukan instansi, diperoleh informasi bahwa mayoritas
responden menjawab setuju yaitu sebesar 44 orang atau 66,7 dan 14 orang atau 21,2 menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai mengerjakan tugas
yang diberikan oleh instansi sesuai dengan standar kerja yang telah ditentukan oleh instansi tersebut. Sedangkan sebanyak 8 orang atau 12,1 menjawab kurang
setuju. Hal tersebut dikarenakan pegawai menganggap bahwa ada beberapa pekerjaan yang dikerjaan tidak sesuai dengan standar kerja karena dirasa perlu
terobosan baru agar menghemat waktu dalam pengerjaannya.
Tabel 4.18 Para pegawai mampu memberikan masukan untuk peningkatan hasil kerja
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 13
19,7 Setuju
30 45,5
Kurang Setuju 23
34,8 Tidak Setuju
- -
Sangat Tidak Setuju -
-
Jumlah
66 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang para pegawai mampu memberikan masukan untuk peningkatan hasil kerja, diperoleh informasi bahwa mayoritas
responden menjawab setuju yaitu sebesar 30 orang atau 45,5 dan 13 orang atau 19,7 menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa bahwa
para pegawai mampu memberikan terobosan baru atau ide – ide baru yang dapat meningkatkan hasil kerja ke arah yang lebih baik. Sedangkan sebanyak 23 orang
atau 34,8 menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan pegawai menganggap bahwa tidak semua ide ataupun gagasan yang pegawai berikan
digunakan untuk meningkatkan hasil kerja para pegawai.
Tabel 4.19 Para pegawaicepat tanggap dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 24
36,4 Setuju
25 37,9
Kurang Setuju 17
25,7 Tidak Setuju
- -
Sangat Tidak Setuju -
-
Jumlah
66 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang para pegawaicepat tanggap dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan, diperoleh informasi bahwa mayoritas
responden menjawab setuju yaitu sebesar 25 orang atau 37,9 dan 24 orang atau 36,4 menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai menganggap
bahwa respon yang pegawai berikan terhadap tugas ataupun pekerjaan sangat baik sehingga waktu yang diberikan cukup untuk menyelesaikan pekerjaan yang ada.
Sedangkan sebanyak 17 orang atau 25,7 menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan pegawai merasa bahwa tidak semua pegawai memberikan respon
yang baik terkait penyelesaian pekerjaan yang dibebankan kepada para pegawai.
Tabel 4.20 Kemampuan yang dimiliki mampu menunjang peran para pegawai
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 25
37,9 Setuju
30 45,4
Kurang Setuju 11
16,7 Tidak Setuju
- -
Sangat Tidak Setuju -
-
Jumlah
66 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang kemampuan yang dimiliki mampu menunjang peran para pegawai, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden
menjawab setuju yaitu sebesar 30 orang atau 45,4 dan 25 orang atau 37,9 menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai mengetahui dengan benar
kemampuan yang ada dalam dirinya sehingga para pegawai bisa menyesuaikan kemampuan dengan peran atau tugas yang akan dijalankan. Sedangkan sebanyak
11 orang atau 16,7 menjawab kurang setuju. Hal ini dikarenakan para pegawai merasa bahwa terkadang para pegawai diberikan tugas yang tidak sesuai dengan
kemampuan yang di milikinya.
Tabel 4.21 Mempercepat penyelesaian pekerjaan merupakan tanggung jawab para pegawai
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 31
47 Setuju
13 19,7
Kurang Setuju 22
33,3 Tidak Setuju
- -
Sangat Tidak Setuju -
-
Jumlah
66 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang mempercepat penyelesaian pekerjaan merupakan tanggung jawab para pegawai, diperoleh informasi bahwa
mayoritas responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 31 orang atau 47 dan 13 orang atau 19,7 menjawab setuju. Hal ini terjadi karena para pegawai mampu
bertindak cepat dalam menyelesaikan setiap tugas atau pekerjaan yang ada karena para pegawai merasa penyelesain kerja secara cepat merupakan tanggung jawab
para pegawai. Sedangkan sebanyak 22 orang atau 33,3 menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan pegawai merasa penyelesaian pekerjaan tidak harus
terburu – buru agar hasil kerjanya berjalan dengan baik.
Tabel 4.22 Pekerjaan yang diselesaikan sesuai dengan tugas masing – masing para pegawai
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 20
30,3 Setuju
26 39,4
Kurang Setuju 20
30,3 Tidak Setuju
- -
Sangat Tidak Setuju -
-
Jumlah
66 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang pekerjaan yang diselesaikan sesuai dengan tugas masing – masing para pegawai, diperoleh informasi bahwa
mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 26 orang atau 39,4 dan 20 orang atau 30,3 menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai
menganggap bahwa setiap pekerjaan yang pegawai kerjakan merupakan tugas dari masing – masing pegawai tersebut. Sedangkan sebanyak 20 orang atau 30,3
menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan ada pegawai yang menganggap bahwa tidak semua pekerjaan yang dikerjakan para pegawai merupakan tugas dari
masing – masing pegawai.
Tabel 4.23 Hadir tepat waktu merupakan kewajiban seluruh pegawai
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 11
16,7 Setuju
28 42,4
Kurang Setuju 27
40,9 Tidak Setuju
- -
Sangat Tidak Setuju -
-
Jumlah
66 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang hadir tepat waktu merupakan kewajiban seluruh pegawai, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden
menjawab setuju yaitu sebesar 28 orang atau 42,4 dan 11 orang atau 16,7 menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai mengangap bahwa hadir
tepat waktu merupakan kewajiban yang harus dijalankan agar tercipta kedisiplinan yang baik di kalangan para pegawai. Sedangkan sebanyak 27 orang atau 40,9
menjawab kurang setuju. Hal tersebut dikarenakan bahwa pegawai menganggap bekerja hadir tepat waktu sudah menjadi syarat mutlak yang tak bisa lagi ditawar
– tawar untuk seluruh pegawai.
Tabel 4.24
Pemanfaatan waktu kerja berjalan dengan baik
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 21
31,8 Setuju
26 39,4
Kurang Setuju 13
19,7 Tidak Setuju
4 6,1
Sangat Tidak Setuju 2
3
Jumlah
66 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang pemanfaatan waktu kerja berjalan dengan baik , diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju
yaitu sebesar 26 orang atau 39,4 dan 21 orang atau 31,8 menjawab sangat setuju. Hal ini karena pegawai menganggap bahwa waktu kerja yang disediakan
sudah digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan yang ada. Sedangkan sebanyak 13 orang atau 19,7 menjawab kurang setuju, 4 orang menjawab tidak setuju dan
2 orang menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan ada pegawai yang menganggap bahwa masih ada waktu yang terbuang percuma dan tidak
dimanfaatkan dengan baik untuk penyelesaian pekerjaan.
IV.3. Pengukuran Skor