g. Analisis ketidakakuratan informasi personalia
Prestasi kerja yang rendah menunjukkan kemungkinan terjadinya kesalahan pada informasi analisis pekerjaan, perencanaan personalia atau hal lain dalam sistem
informasi manajemen personalia. Ketidakakuratan informasi tersebut akan menyebabkan kesalahan dalam keputusan penarikan tenaga kerja atau pelatihan.
h. Analisis kesalahan perencanaan pekerjaan job design
Prestasi kerja yang rendah menunjukkan kemungkinan terjadinya kesalahan pada perencanaan pekerjaan.
i. Kesempatan yang sama
Penilaian prestasi kerja yang akurat akan menghindarkan kesalahan pengambilan keputusan personalia terhadap tenaga kerja.
2.4.3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja
Menurut Mangkunegara 2000, faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja adalah:
1. Faktor kemampuan, secara psikologis, kemampuan karyawan terdiri dari
kemampuan potensi dan kemampuan reality. 2.
Faktor motivasi, merupakan kondisi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Menurut Handoko 2000 faktor-faktor prestasi kerja adalah: 1.
Keandalan, yaitu dapat tidaknya karyawan diandalkan adalah kemampuan memenuhi atau mengikuti instruksi.
2. Inisiatif, yaitu kemampuan karyawan dalam mengembangkan ide atau gagasan
untuk menyelesaikan pekerjaan. 3.
Kehadiran, yaitu keberadaan karyawan di tempat kerja untuk bekerja sesuai dengan waktu atau jam kerja yang telah diestimasikan
4. Sikap, yaitu perilaku karyawan terhadap perusahaan atau atasan dan teman kerja
serta pelanggan. 5.
Kerjasama, yaitu kemampuan karyawan untuk bekerjasama dengan rekan atau tim kerja.
6. Kualitas, mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang telah ditetapkan.
Menurut Suprihanto 2000 ada beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan, yaitu:
a. UpahGaji.
b. LemburPremi.
c. Penghargaan-penghargaan.
d. Hadiah.
e. Tunjangan Kesehatan.
f. Santunan Hari Tua.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Untuk mengetahui ukuran keberhasilan seseorang adalah melalui prestasi kerjanya yang diperoleh dari penilaian prestasi kerja performance appraisal.
Penilaian prestasi kerja ini pada dasarnya merupakan salah satu faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, sebab langkah
mengadakan penilaian prestasi kerja tersebut berarti suatu organisasi telah memanfaatkan dengan baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi.
2.4.4. Metode Penilaian Prestasi Kerja
