BAB II KAJIAN TEORI
A. Manajemen Mutu
1. Pengertian Manajemen
Manajemen saat ini menjadi salah satu kebutuhan pokok baik bagi individu, kelompok maupun organisasi untuk dapat mencapai tujuan.
Manajemen secara bahasa berasal dari kata “to manage” yang artinya “mengatur”
1
, kemudian secara etimologi manajemen adalah “ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan
sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu”
2
. Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia manajemen diartikan sebagai “penggunaan sumber daya secara efektif untuk
mencapai sasaran”
3
. Ini berarti bahwa manajemen dipandang sebagai suatu proses dalam memberdayakan sumber daya yang ada dengan
tepat agar apa yang harapkan dapat tercapai dengan baik. Selanjutnya untuk lebih memahami pengertian yang lebih luas
mengenai manajemen, berikut ini akan diuraikan beberapa pendapat dari para ahli yang berkaitan dengan pengertian manajemen.
1
Malayu S.P Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CV. Haji Masagung, 1994, cet. IV, h.1.
2
Malayu S.P Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia…h.1-2.
3
Tim Penyusun Kamus Pusat Pembinaan Pengembangan Bahasa, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Departemen Pendidikan Nasional, Jakarta: Balai Pustaka, 2007, h.708.
7
Mary Parker Follet mendefinisikan bahwa manajemen sebagai “seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain”
4
. Dari definisi ini tampak jelas bahwa untuk mencapai suatu tujuan dalam organisasi,
manajer tidak dapat melakukan tugasnya sendiri tetapi juga melibatkan orang lain untuk dapat menyelesaikan suatu pekerjaan.
SP. Siagian mengartikan manajemen sebagai “kemampuan atau keterampilan untuk memperoleh sesuatu hasil dalam rangka pencapaian
tujuan melalui kegiatan-kegiatan orang lain”
5
. Disini manajemen diartikan sebagai kemampuan, keterampilan yang dimiliki seseorang
sebagai pemimpin untuk dapat mempengaruhi anggotanya dalam menjalankan suatu organisasi dalam rangka pencapaian tujuan yang
diharapkan. Selain itu, Luther gullick mendefinisikan pula manajemen “sebagai
suatu bidang ilmu pengetahuan yang berusaha secara sistematis untuk memahami mengapa dan bagaimana manusia bekerjasama
6
. Disini manajemen lebih diartikan sebagai ilmu yang mencoba memahami apa
tujuan manusia bekerjasama dalam suatu organisasi, dan bagaimana mereka bekerjasama untuk dapat mencapai tujuan tersebut.
Berdasarkan definisi yang dikemukakan para ahli dalam manajemen, dapat penulis simpulkan bahwa manajemen adalah suatu sistem yang
didalamnya terdapat proses mempengaruhi orang lain dalam menyelesaikan tugas untuk mencapai suatu tujuan.
4
T. Hani Handoko, Manajemen, Edisi 2, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta, 2003, cet.XVIII, h. 8.
5
John Salindcho, Peranan Tindak Lanjut Dalam Manajemen, Jakarta: Sinar Graha Grafika, 1989, h. 28.
6
Nanang Fattah, Landasan Manajemen Pendidikan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya, 2009, h. 1
2. Fungsi manajemen
Kategori