PT MULTISTRADA ARAH SARANA TBK DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal
31 Desember 2012 dan 2011 Disajikan dalam Dolar AS,
Kecuali Dinyatakan Lain PT MULTISTRADA ARAH SARANA TBK
AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS Years Then Ended
December 31, 2012 and 2011 Expressed in US Dollars,
Unless Otherwise Stated
35
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
p. Imbalan Kerja
p. Employee Benefits
Efektif tanggal 1 Januari 2012, Kelompok Usaha menerapkan PSAK No. 24 Revisi
2010, “Imbalan Kerja”. Effective January 1, 2012, the Group applies
PSAK No. 24 Revised 2010, “Employee Benefits”.
Revisi PSAK No. 24 Revisi 2010, “Imbalan Kerja” yang relevan terhadap Kelompok Usaha
adalah diperbolehkannya entitas untuk menerapkan metode yang sistematis atas
pengakuan yang lebih cepat dari kerugiankeuntungan aktuarial, yang antara
lain adalah pengakuan langsung dari seluruh keuntungankerugian aktuarial. Karena
Kelompok Usaha tidak memilih metode ini namun tetap menggunakan metode
pengakuan keuntungankerugian yang jatuh di luar “koridor” seperti diuraikan lebih lanjut
berikut ini, maka penerapan awal PSAK No. 24 yang direvisi tersebut tidak memberikan
pengaruh atas laporan keuangan konsolidasian Kelompok Usaha.
Revision on PSAK No. 24 Revised 2010, “Employee Benefits” that is relevant to the
Group is permission for entities to adopt certain systematic methods of faster
recognition of actuarial gain or loss, which include, immediate recognition of all actuarial
gains and losses. Since the Group opted not to apply this method but to continue the method
used to recognize actuarial gainloss falling outside the “corridor” as further disclosed
below, the initial adoption of the revised PSAK No. 24 did not give impact to the consolidated
financial statements.
Kelompok Usaha mencatat penyisihan manfaat untuk memenuhi dan menutup imbalan
minimum yang harus dibayar kepada karyawan-karyawan yang memenuhi syarat
sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 132003 “Undang-undang
Tenaga Kerja”. Penyisihan tambahan tersebut diestimasi berdasarkan perhitungan aktuaria
yang menggunakan metode “Projected Unit Credit”.
The Group made provisions in order to meet and cover the minimum benefits required to be
paid to the qualified employees under the Labor Law No. 132003 the “Labor Law”. The
said provisions are estimated based on actuarial calculations using the “Projected Unit
Credit” method.
Penyisihan biaya jasa lalu ditangguhkan dan diamortisasi selama sisa masa kerja rata-rata
yang diharapkan dari karyawan yang memenuhi syarat tersebut. Selain itu,
penyisihan untuk biaya jasa kini dibebankan langsung pada operasi tahun berjalan.
Keuntungan atau kerugian aktuarial yang timbul dari penyesuaian dan perubahan dalam
asumsi-asumsi aktuarial diakui sebagai pendapatan atau beban menggunakan
“Pendekatan Koridor”, yaitu apabila akumulasi keuntungan atau kerugian aktuarial neto yang
belum diakui pada akhir tahun pelaporan sebelumnya melebihi 10 dari nilai kini
liabilitas imbalan pasti pada tanggal tersebut. Keuntungan atau kerugian aktuarial yang
melebihi batas 10 tersebut diakui atas dasar metode garis lurus selama rata-rata sisa masa
kerja karyawan yang diharapkan. Provisions made pertaining to past service
costs are deferred and amortized over the expected average remaining service years of
the qualified employees. On the other hand, provisions for current service costs are directly
charged to operations of the current year. Actuarial gains or losses arising from
experience adjustments and changes in actuarial assumptions are recognized as
income or expense using “Corridor Approach”, that is when the net cumulative unrecognized
actuarial gains or losses at the end of the previous reporting period exceed 10 of the
present value of the defined benefit obligations at that date. The actuarial gains or losses in
excess of the said 10 threshold are recognized on a straight-line method over the
expected average remaining service years of the qualified employees.
