Jumlah nilai minimum persepsi sebesar 26 dan maximum sebesar 35 dengan rata-rata 29,55 baik. Jumlah nilai minimum kepercayaan sebesar 14 dan maximum sebesar
26 dengan rata-rata 21,4 baik. Jumlah nilai minimum keinginan sebesar 12 dan maximum sebesar 29 dengan rata-rata 1,3 baik. Jumlah nilai minimum kepuasan
sebesar 15 dan maximum sebesar 26 dengan rata-rata 20,25 baik.
4.8.7 Faktor Eksternal
Berdasarkan penelitian, faktor eksternal dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 4.23 Statistik Deskriptif Faktor Eksternal
Faktor Eksternal N
Minimum Maximum Mean
Std. Deviation faktor eksternal tugas
20 38
60 44.9
4.898 faktor eksternal lingkungan kerja
20 56
80 68.6
5.335 faktor eksternal organisasi kerja
20 27
44 36.85
3.937
Berdasarkan tabel faktor eksternal diatas dapat diketahui bahwa jumlah nilai minimum faktor eksternal tugas sebesar 38 dan maximum 60 dengan rata-rata 44,9
baik. Jumlah nilai minimum faktor eksternal lingkungan kerja 56 dan maximum 80 dengan rata-rata 68,6 baik. Jumlah nilai minimum faktor organisasi kerja 27 dan
maximum 44 dengan rata-rata 36,85 baik.
4.9 Analisis Bivariat
Analisis bivariat digunakan untuk melihat korelasi hubungan antara faktor internal dan eksternal terhadap beban kerja.Analisis bivariat dalam penelitian ini
menggunakan uji korelasi Spearman dengan tingkat kepercayaan 95. Uji korelasi Spearman merupakan bagian dari teknik statistik nonparametrik Sanders dan Smidth,
2000:640 Hasil analisis bivariat masing-masing faktor dapat dilihat berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.24 Analisis Korelasi antara Faktor Eksternal Tugas, Lingkungan Kerja, dan Organisasi Kerja dengan Beban Kerja
Faktor Eksternal Pearson Correlation
Sig. 2-tailed p
Faktor Eksternal Tugas 0.802
0.000 Faktor Eksternal Lingkungan Kerja
-0.248 0.291
Faktor Eksternal Organisasi Kerja 0.154
0.517
Berdasarkan hasil analisis bivariat antara faktor eksternal tugas, lingkungan kerja, dan organisasi kerja terhadap beban kerja Tabel 4.25 ditemukan bahwa:
1. Terdapat hubungan yang signifikan antara tugas dengan beban kerja p =
0,000 0,05 dengan nilai korelasi atau keeratan hubungan .
2. Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan
beban kerja p = 0,291 0,05 dengan nilai korelasi atau keeratan hubungan .
3. Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara organisasi kerja dengan
beban kerja p = 0,514 0,05 dengan nilai korelasi atau keeratan hubungan .
Tabel 4.25 Analisis Korelasi antara Faktor Internal Psikis Persepsi, Kepercayaan, Keinginan, Motivasi, dan Kepuasan dengan Beban Kerja
Faktor Internal Psikis Pearson Correlation
Sig. 2-tailed p
persepsi -0.133
0,576 kepercayaan
-0.002 0,993
keinginan 0.007
0,978 motivasi
0.352 0,128
kepuasan 0.549
0,012
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan hasil analisis bivariat antara faktor internal psikis persepsi, kepercayaan, keinginan, motivasi, dan kepuasan terhadap beban kerja Tabel 4.26
ditemukan bahwa: 1.
Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dengan beban kerja p = 0,576 0,05 dengan nilai korelasi atau keeratan hubungan
. 2.
Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara kepercayaan dengan beban kerja p = 0,993 0,05 dengan nilai korelasi atau keeratan hubungan
. 3.
Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara keinginan dengan beban kerja p = 0,978 0,05 dengan nilai korelasi atau keeratan hubungan
. 4.
Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan beban kerja p = 0,128 0,05 dengan nilai korelasi atau keeratan hubungan
. 5.
Terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan dengan beban kerja p = 0,012 0,05 dengan nilai korelasi atau keeratan hubungan
4.10 Matrik Hasil Interview Tidak Terstruktur
