Metode Analisis Data PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA RUMAH SAKIT HAJI DI SURABAYA.

adalah 0,459 lebih besar 0,05. Variabel system penghargaan X3 adalah 1,045 dan besarnya Sig 2-tailed adalah 0,224 lebih besar 0,05. Hal ini berarti H0 diterima dan Ha ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa data residual terdistribusi normal.

4.5. Metode Analisis Data

4.5.1. Pengujian Hipotesis Pertama Analisis Regresi Linier Sederhana

Analisis regresi sederhana digunakan untuk memprediksi besarnya hubungan antara variabel terikat Kinerja Manajerial Y dengan variabel bebas. Adapun variabel yang diteliti adalah Total Quality Management X 1 sebagai variabel bebas, Sistem Pengukuran Kinerja X 2 , Sistem Penghargaan X 3 sebagai variabel moderating dan kinerja manajerial Y sebagai variabel terikat. Hasil uji regresi sederhana ditunjukkan pada tabel di bawah ini: Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Sederhana Variabel B Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig t Keterangan Konstanta -7.702 -3.010 0,005 X 1 0.858 0.975 24.036 0,000 Signifikan Sumber : Lampiran 7 Model regresi yang digunakan adalah unstandardized regression, karena data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data interval yang Teknik pengukurannya berbentuk semantic defferensial yang tersusun dalam satu garis continue yang jawabannya sangat positif terletak di bagian kanan garis, dan Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. jawaban yang sangat negatif -7.702erletak di bagian kiri garis. T. Hani Handoko, 1998 : 251. Dalam unstandardized regression, ukuran variabel atau ukuran jawabannya telah disamakan. Adapun persamaan regresi yang digunakan adalah : Y = a + b1X1 + e Y = -7.702 + 0.858 X 1 + e Dari persamaan di atas maka dapat diinterpretasikan sebagai berikut : a = Konstanta = -7.702 Menunjukan besarnya nilai dari variabel Kinerja Manajerial Y apabila variabel Total Quality Management X 1 sama dengan nol atau konstan, maka Y sebesar -7.702 b 1 = Koefisien regresi untuk X 1 = 0.858 Koefisien regresi untuk variabel Total Quality Management X 1 adalah sebesar 0.858 dan mempunyai koefisien regresi positif hal ini menunjukan terjadinya perubahan yang searah dengan variabel terikat. Jadi setiap peningkatan pada variabel Total Quality Management X 1 sebesar 1 satuan akan meningkat Kinerja Manajerial Y sebesar 0.858 satuan. Demikian juga sebaliknya apabila terjadi penurunan pada variabel Total Quality Management X 1 sebesar 1 satuan maka akan mengakibatkan penuruna pada Kinerja Manajerial Y sebesar 0.858 satuan. Dengan asumsi bahwa variabel yang lainnya adalah konstan

4.5.2. Pengujian Hipotesis Kedua

Dengan mengunakan uji residual karena penguji variabel moderating dengan menguji interaksi maupun uji selisih nilai absolut mempunyai Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. kecenderungan akan terjadi multikolinieritas yang tinggi. Antar Variabel bebas dan ada hal lain menyalahi uji asumsi klasik dalam regresi Ordinasi Least Square OLS ghozali 2006: 207. Langkah pengujian residual dengan persamaan regresi adalah sebagai berikut. a. X2= a+b1X1+e b. e = a+b2Y

a. X2 = -4.426 - 0.553 X

Dokumen yang terkait

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajerial(Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah

0 6 15

Pengaruh Penerapan Total Quality Management (TQM), Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan (Reward) terhadap Kinerja Manajerial.

1 20 21

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT(TQM), SISTEM PENGHARGAAN DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA KANTOR PDAM KABUPATEN PONOROGO

0 1 17

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA RUMAH SAKIT HAJI DI SURABAYA

0 0 21

PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG)

0 0 16

Skripsi PENGARUH TQM (TOTAL QUALITY MANAGEMENT) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGHARGAAN (REWARD) SEBAGAI VARIABEL MODERATING

0 0 14

Pengaruh Total Quality Management (TQM) Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating - Unika Repository

0 1 16

Pengaruh Total Quality Management (TQM) Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating - Unika Repository

0 0 12

PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN SERTA PERILAKU MANAJER SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 14

Pengaruh total quality management [TQM] dengan sistem penghargaan sebagai moderating variable terhadap kinerja manajerial - USD Repository

0 0 125