28
BAB III METODELOGI PENELITIAN
3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel 3.1.1. Definisi Operasional
Agar suatu variabel yang akan digunakan dapat diukur serta menghilangkan dan menghindari adanya kesalahan dalam penaksiran
makna, perlu adanya definisi sebagai berikut : 1
Keselamatan Kerja X
1
Keselamatan kerja adalah keadaan karyawan yang bebas dari rasa takut dan bebas dari segala kemungkinan resiko kerja.
Dengan indikator Trisyulianti, 2010:74 : a. Alat pelindung diri
Tersedianya alat pelindung diri yang memadai. Misalnyamasker, sepatu , kacamata dan lain – lain .
b. Alat-alat berat Penggunaan alat-alat berat sesuai dengan prosedur untuk
menghindari resiko kecelakaan. Alat – alat berat ini misalnya mesin derek
c. Bahan-bahan berbahaya Terhindarnya dari bahan-bahan yang membahayakan.
Bahan –bahan berbahaya misalnya gas karbit diganti dengan listrik karena gas mudah meledak
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
29
2 Kesehatan Kerja X
2
Dilihat dari sisi kesehatan kerja karyawan.Kesehatan kerja dalam hal ini merupakan kesehatan karyawan baik jasmani
maupun rohani.Dengan indikator Trisyulianti, 2010:74: i.
Pendengaran karyawan Menjaga kesehatan karyawan dari gangguan-gangguan
pendengaran.Misalnya gangguan dari suara – suara bising yang ditimbulkan di lingkungan kerja.
ii. Penglihatan karyawan
Menjaga kesehatan karyawan dari gangguan-gangguan penglihatan. Misalnya gangguan dari perbaikan las karbit
yang merusakan penglihatan iii.
Fasilitas pengobatan Tersedianya fasilitas dan tempat karyawan untuk berobat.
Misalnya kotak P3K yang bisa digunakan jika sewaktu – waktu terjadi kecelakaan saat di lingkungan kerja .
3 Kompensasi X
3
Kompensasi adalah penghargaan yang diberikan dalam bentuk financial kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi
yang mereka berikan kepada organisasi. Menurut Atmajayati 2007 : 21 indikator kompensasi terdiri atas:
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
30
a Gaji adalah yang merupakan imbal balik perusahaan terhadap karyawan atas kerja mereka.
b Insentif adalah kompensasi diluar gaji dan upah yang diberikan organisasi atas prestasi kerja mereka yang
memenuhi target c Tunjangan adalah kebijakan perusahaan terhadap
karyawan dasar loyalitas karyawan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
4 Motivasi X4
Motivasi merupakan kesediaan dari seorang karyawan dalam usahanya untuk melakukan kegiatan dengan baik dengan
maksud agar tujuan perusahaan dapat tercapai. a
Hubungan sesama pekerja b
Pengawasan supervisor c
Pujian
3.1.2. Variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan Y
Kinerja dalam penelitian ini berpedoman kepada jumlah yang dihasilkan atauupaya untuk menghasilkan keluaran berdasarkan standar
yang ditetapkan. Dengan indikator Trisyulianti, 2010:74: a. Kualitas kerja
Menghasilkan kualitas kerja yang diharapkan.yaitu karyawan dapat menyelesaikan pekerjuaannya dan kualitas kerjanya itu sesuai dengan
yang diharapkan perusahaan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
31
b. Kuantitas kerja Menghasilkan kuantitas kerja yang diharapkan, yaitu karyawan dapat
menyelesaikan jumlah pekerjaan yang dibebankan padanya dengan baik dan pendapatan perusahaan bisa terus meningkat
c. Ketepatan waktu Menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktu yang telah ditetapkan.
3.1.2. Pengukuran Variabel
Tipe skala yang digunakan dalam mengukur variabel tersebut, baik itu variabel bebas maupun variabel terkait adalah menggunakan skala likert.
Sedangkan pengukuran data menggunakan skala ordinal, dengan pola pertanyaan sebagai berikut :
1 5
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju
3.2. Teknik Penentuan Sampling
Kategori