Analisis Deskriptif GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Kuncoro Situmorang, et.al, 2008:40 menyatakan suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,6 atau nilai Cronbach Alpha 0,8. Berdasarkan hasil pengolahan data untuk uji reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut: Tabel 4.3 Reliabilitas Instrumen Case Processing Summary N Cases Valid 30 100. Excludeda Total 30 100. a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .927 23 Sumber : Hasil Pengolahan data SPSS Mei, 2009. Analisis : Tabel 4.3 menunjukkan hasil pengujian reliabilitas pada instrumen dengan nilai Cronbach’s Alpha atau r alpha sebesar 0,927. Hal ini membuktikan instrumen penelitian berupa kuesioner ini telah reliabel karena r alpha yang bernilai lebih besar dari 0,80.

B. Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif dalam penelitian ini untuk merumuskan dan menginterpretasikan hasil penelitian berupa karakteristik responden dan deskriptif variabel. Universitas Sumatera Utara

1. Karakteristik Responden

Responden penelitian adalah seluruh Pegawai Kantor Bank Indonesia Medan, yang beralamat di Jalan Balai Kota No.4, Medan. Berikut dapat dilihat karakteristik responden yang dilihat dari segi jenis kelamin, usia, seksikelompok, jabatan dan lama bekerja yang diperoleh dari kuesioner yang telah disebarkan kepada 57 responden. a. Usia Responden Tabel 4.4 Karakteristik Responden Penelitian Berdasarkan Tingkat Usia Karakteristik Frequency Percent Valid Percent Valid 21-30 Tahun 10 17.5 17.5 31-40 Tahun 34 59.6 59.6 41-50 Tahun 13 22.8 22.8 Total 57 100.0 100.0 Sumber : Hasil penelitian Mei, 2009 diolah. Berdasarkan keterangan seluruh responden yang telah dikumpulkan maka dapat diketahui tentang karakterspesifikasi responden penelitian seperti yang tercantum pada tabel 4.1. Adapun responden penelitian ini didominasi oleh individu dengan interval tingkat usia 31 sampai dengan 40 tahun yakni sebanyak 34 responden atau 59,6 dari total responden. Hal ini menggambarkan bahwa ditinjau dari segi usia pegawai di Kantor Bank Indonesia Medan masih didominasi oleh sumber daya manusia yang memiliki produktivitas. b. Jenis Kelamin Responden Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Frequency Percen t Valid Percent Valid Laki-laki 33 57.9 57.9 Perempuan 24 42.1 42.1 Total 57 100.0 100.0 Sumber : Hasil Penelitian Februari, 2009 diolah. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.5 menunjukkan mayoritas tingkat pendidikan responden yang diteliti adalah berjenis kelamin laki-laki sebanyak 33 orang atau sebesar 57.9, sisanya adalah yang yang berjenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 24 orang atau sebesar 42.1. hal ini menunjukkan Kantor Bank Indonesia Medan lebih banyak memeperkerjakan pegawai laki-laki. c. Masa Kerja Responden Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Frequency Percen t Valid Percent Valid 1-15 20 26.32 26.32 16-23 12 52.63 52.63 23-40 30 21.05 21.05 Total 57 100.0 100.0 Sumber : Hasil Penelitian Mei, 2009 diolah.. Tabel 4.6 menunjukkan mayoritas masa kerja responden yang diteliti adalah 1-15 tahun sebanyak 20 orang atau sebesar 26.32, dan 16-23 tahun sebanyak 12 orang atau sebesar 52.63 serta yang bekerja selama 23-40 sebanyak 30 atau 21.05. Semakin lama karyawan bekerja dalam suatu perusahaan, maka karyawan akan semakin menguasai dan mengerti tentang pekerjaan maupun peraturan yang ada di perusahaan. Dengan demikian kinerja karyawan semakin baik, hal tersebut dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan.

2. Deskriptif Variabel

Instrumen yang dipakai dalam penelitian ini adalah kuesioner, jumlah pertanyaan berupa 15 butir pertanyaan untuk Variabel Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja X dan 8 butir pertanyaan untuk Variabel Kinerja Pegawai Y, jumlah seluruh pertanyaan adalah 23 butir. a. Variabel Motivasi Intrinsik X 1 Universitas Sumatera Utara Yaitu dorongan dari dalam diri seseorang untuk memeberi semangat dalam bekerja. Tabel 4.7 Jawaban Responden Tentang Variabel Motivasi Intrinsik Item No SS S RG TS STS Total F F F F F 1 10 17.5 25 43.8 22 38.5 - - - - 57 2 10 17.5 45 78.9 2 3.4 - - - - 57 3 12 21.0 40 70.1 5 8.7 - - - - 57 4 10 17.5 40 70.1 7 12.2 - - - - 57 5 10 17.5 35 61.4 12 12.0 - - - - 57 6. 15 26.3 40 70.1 22 38.5 - - - - 57 Sumber : Hasil Penelitian Mei, 2009 diolah. Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden untuk setiap pernyataan yang berhubungan dengan motivasi intrinsik adalah setuju, yang artinya bahwa responden memberikan tanggapan positif terhadap motivasi intrinsik. b. Lingkungan Kerja X 2 Yaitu keadaan atau situasi yang mendukung seorang pegawai melakukan pekerjaannya untuk meningkatkan kinerja. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.8 Jawaban Responden Tentang Variabel Lingkungan Kerja Item No SS S RG TS STS Total Responden F F F F F 1 7 12.2 50 87.7 - - - - - - 57 2 7 12.2 30 52.6 20 35.0 - - - - 57 3 7 12.2 15 26.3 35 61.4 - - - - 57 4 2 3.50 40 70.1 15 26.3 - - - - 57 5 7 12.2 20 35.0 30 52.6 - - - - 57 6 5 8.77 40 70.1 12 12.0 - - - - 57 7 10 17.5 30 52.6 17 29.8 - - - - 57 8 20 35.0 30 52.6 7 12.2 - - - - 57 9 10 `7.5 30 52.5 17 29.8 - - - - 57 Sumber : Hasil Penelitian Mei, 2009 diolah. Tabel 4.8 menunjukkan responden dominan setuju bahwa kondiasi kerja dan hubungan karyawan sudah cukup baik. Namun masih ada tanggapan ragu-ragu karena beberapa pegawai merasa belum nyaman dengan keadaan kantor, serta hubungan antar pegawai yang masih renggang. c. KinerjaY Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan kedisiplinan dan tanggung jawab masing-masing demi mencapai tujuan organisasi. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.9 Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja Pegawai Item No SS S RG TS STS Total Responden F F F F F 1 17 29.8 40 70.1 - - - - - - 57 2 40 70.1 17 29.8 - - - - - - 57 3 30 52.6 27 47.3 - - - - - 57 4 20 35.0 37 64.9 - - - - 57 5 20 35.0 30 52.6 7 12.2 - - - - 57 6 10 17.5 30 52.6 17 70.1 - - - 57 7 27 47.3 30 52.6 - - - - - - 57 8 30 52.6 27 47.3 - - - - - 57 Sumber : Hasil Penelitian Mei, 2009 diolah. Tabel 4.9 menunjukkan sebagian besar responden beranggapan bahwa tingkat kinerja pegawai meningkat, para pegawai telah bertanggung jawab atas tugas yang diberikan kapada mereka. Pegawai juga seudah sangat disiplin dalam menaati peraturan yang telah di tetapkan sudah menaati prosedur.

C. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas