SUBJEK PENELITIAN METODE PENGUMPULAN DATA

C. SUBJEK PENELITIAN

Subjek penelitian merupakan sesuatu hal yang sangat penting kedudukannya dalam penelitian. Subjek penelitian dapat berupa benda atau manusia Arikunto, 2007. Dalam sebuah penelitian, subjek memiliki peran yang sangat strategis karena pada subjek penelitian itulah data tentang variabel penelitian yang akan diamati. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Indosat Medan KOPINDOSAT Medan yang berjumlah 85 orang.

D. METODE PENGUMPULAN DATA

Metode pengumpulan data adalah cara untuk memperoleh data dalam suatu penelitian Azwar, 2005. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala. S kala adalah kumpulan pernyataan-pernyatan mengenai suatu obyek tertentu dimana respon subyek pada setiap pernyataan dapat disimpulkan mengenai arah dan intensitas individu yang akan diukur Azwar, 2002. Menurut Hadi 2000, metode skala mempunyai manfaat sebagai berikut: a. Subjek adalah orang yang paling tahu tentang dirinya. b. Apa yang dinyatakan subjek pada peneliti adalah benar dan dapat dipercaya. c. Interpretasi subjek tentang pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kepadanya adalah sama dengan apa yang dimaksudkan oleh peneliti. Metode skala yang digunakan adalah metode Likert. Pada model penskalaan ini terdapat dua jenis pernyataan, yaitu favorable dan unfavorable. Universitas Sumatera Utara Pernyataan favorable merupakan pernyataan positif yang mendukung objek sikap yang diungkap, sedangkan pernyataan unfavorable merupakan pernyataan negatif yang tidak mendukung objek sikap yang hendak diungkap Azwar, 2000. Metode ini menggunakan pilihan jawaban, yaitu netral N , sangat setuju SS, setuju S, netral N, tidak setuju TS, dan sangat tidak setuju STS. Masing-masing dibuat dengan menggunakan skala 1 – 5 kategori jawaban, yang masing-masing jawaban diberi score atau bobot yaitu banyaknya score antara 1 sampai 5, dengan rincian: 1. Jawaban SS sangat sesuai diberi score 5 2. Jawaban S sesuai diberi score 4 3. Jawaban N netral diberi score 3 4. Jawaban TS tidak sesuai diberi score 2 5. Jawaban STS sangat tidak sesuai diberi score 1 Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan dua skala psikologi, yaitu skala kesejahteraan psikologis dan skala Iklim Organisasi. D.1 Skala Kesejahteraan Psikologis Untuk mengukur kesejahteraan psikologis psychological well being maka digunakan skala kesejahteraan psikologis yang dikembangkan berdasarkan teori Ryff 1989 yang diformulasikan menjadi enam dimensi yaitu penerimaan diri,hubungan positif dengan orang lain, kemandirian, penguasaan lingkungan, tujuan hidup, pertumbuhan pribadi. Jenis skala yang digunakan adalah skala likert . Skor total pada skala merupakan petunjuk tinggi rendahnya kesejahteraan psikologis. Universitas Sumatera Utara Skala kesejahteraan psikologis ini menggunakan lima pilihan jawaban, yaitu SS Sangat Sesuai, S Sesuai, N Netral, TS Tidak Sesuai, STS Sangat Tidak Sesuai. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan favorable dan unfavorable dengan rentang skor dari 1 sampai 5. Berikut Blue Print dari skala kesejahteraan psikologis : Tabel 1. Blue Print Skala Kesejahteraan Psikologis No. Dimensi Favourable Unfavourable 1. Penerimaan diri 1, 5, 9, 13 17, 21, 25, 29 2. Hubungan positif dengan orang lain 2, 6, 10, 14 18, 22, 26, 30 3. Otonomi 3, 7, 11, 15 19, 23, 27, 31 4. Penguasaan lingkungan 4, 8, 12, 16 20, 24, 28, 32 5. Tujuan hidup 33, 35, 37, 39 41, 43, 45, 47 6. Pertumbuhan pribadi 34, 36, 38, 40 42, 44, 46, 48 Jumlah Total Item 24 24 D.2 Skala Iklim Organisasi Iklim organisasi diukur dengan skala iklim organisasi yang dikemukakan oleh Stringer 2002 dengan menggunakan metode likert yang disusun berdasarkan enam dimensi, yaitu: struktur, standard, tanggung jawab, penghargaan, dukungan, dan komitmen. Skor total pada skala merupakan petunjuk positif atau negatifnya Iklim Organisasi. Universitas Sumatera Utara Skala iklim organisasi ini menggunakan lima pilihan jawaban, yaitu SS Sangat Sesuai, S Sesuai, N Netral, TS Tidak Sesuai, STS Sangat Tidak Sesuai. Skala disajikan dalam bentuk pernyataan favorable dan unfavorable dengan rentang skor dari 1 sampai 5. Berikut Blue Print dari skala iklim organisasi : Tabel 2. Blue Print Skala Iklim Organisasi No. Dimensi Favourable Unfavourable 1. Struktur 1, 5, 9, 13 17, 21, 25, 29 2. Standard 2, 6, 10, 14 18, 22, 26, 30 3. Tanggungjawab 3, 7, 11, 15 19, 23, 27, 31 4. Penghargaan 4, 8, 12, 16 20, 24, 28, 32 5. Dukungan 33, 35, 37, 39 41, 43, 45, 47 6. Komitmen 34, 36, 38, 40 42, 44, 46, 48 Jumlah Total Item 24 24

E. UJI COBA ALAT UKUR