Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

2. Wawancara Merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara percakapan dua arah atas inisiatif pewawancara untuk memperoleh informasi dari responden. 3. Studi Dokumentasi Yaitu mempelajari atau menelaah dokumen atau data-data yang ada dalam perusahaan yang berhubungan dengan judul penelitian.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada instrumen penelitian, dalam hal ini adalah kuesioner, untuk menguji apakah kuesioner layak digunakan sebagai instrumen penelitian.

3.9.1 Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Gozhali, 2006:45. Instrumen yang digunakan dalam uji validitas dan reliabilitas penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari 26 butir pernyataan. Pernyataan yang berhubungan dengan variabel human relation hubungan antar manusia X1 sebanyak 5 butir, variabel disiplin kerja X2 sebanyak 7 butir, variabel Universitas Sumatera Utara lingkungan kerja Y1 sebanyak 8 butir dan pernyataan yang berhubungan dengan variabel kinerja karyawan Y2 sebanyak 6 butir. Dalam penelitian ini sampel uji validitas diambil dari keseluruhan karyawan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Cabang Kapten Muslim Medan yang berjumlah 30 orang dan diolah dengan menggunakan program SPSS Statistic 17.00 for windows dengan kriteria pengambilan keputusan sebagai berikut : a. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tersebut dinyatakan valid. b. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tersebut dinyatakan tidak valid. Berdasarkan jumlah sampel 40 orang pada tingkat signifikansi 5 0,05, maka df = n – 2 40 – 2 = 38, nilai r tabel untuk df = 38 adalah 0,361. Sedangkan nilai r hitung dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Corelation. Dari pengujian dengan menggunakan program SPSS Statistic 17.00 for windows, maka didapat hasil yang dapat dilihat pada tabel.3.4 berikut ini : Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Item-Total Statistics Corrected Item-Total Correlation Keterangan VAR00001 .722 Valid VAR00002 .723 Valid VAR00003 .784 Valid VAR00004 .852 Valid VAR00005 .842 Valid Universitas Sumatera Utara Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 17.00 2014 Pada tabel 3.4 Diatas terlihat setelah dilakukan pengujian seluruh butir pernyataan dinyatakan valid karena nilai r hitung Corrected Item-Total Corelation nilai r tabel 0,361. VAR00006 .874 Valid VAR00007 .872 Valid VAR00008 .923 Valid VAR00009 .907 Valid VAR00010 .872 Valid VAR00011 .872 Valid VAR00012 .619 Valid VAR00013 .864 Valid VAR00014 .817 Valid VAR00015 .387 Valid VAR00016 .855 Valid VAR00017 .804 Valid VAR00018 .874 Valid VAR00019 .924 Valid VAR00020 .917 Valid VAR00021 .924 Valid VAR00022 .924 Valid VAR00023 .917 Valid VAR00024 .924 Valid VAR00025 .924 Valid VAR00026 .917 Valid Universitas Sumatera Utara

3.9.2 Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Learning Organization dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Cabang USU Medan

16 111 106

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA), KONDISI LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL DAFAM SEMARANG.

0 2 17

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA ) DAN KONDISI LINGKUNGAN FISIK TERHADAP ETOS KERJA Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen.

2 11 19

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA ) DAN KONDISI LINGKUNGAN FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil

0 4 14

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 0 13

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 0 2

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 1 14

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 1 33

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

1 2 3

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 0 39