Metode Pengumpulan Data Teknik Analisis Metode Analisis Deskriptif Uji Asumsi Klasik

b. Data Sekunder Secondary Data Data yang diperoleh dikumpulkan untuk melengkapi data primer yang meliputi data mengenai sejarah dan perkembangan perusahaan, struktur organisasi, dan uraian tugas perusahaan, jumlah karyawan, serta buku-buku ilmiah dan literatur lainnya yang diperoleh sehubungan dengan masalah yang diteliti. Agar kegiatan penelitian dapat terlaksana dengan baik dan sesuai dengan apa yang diharapkan penulis, maka diperlukan data yang bersifat objektif dan data harus relevan dengan judul yang diajukan penulis karena data ini sangat penting. Sumber data yang diperoleh dari responden dan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Cabang kapten Muslim Medan.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara-cara berikut : 1. Kuesioner Merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan sejumlah daftar pertanyaan yang tertulis kepada respoden untuk dijawab. Universitas Sumatera Utara 2. Wawancara Merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara percakapan dua arah atas inisiatif pewawancara untuk memperoleh informasi dari responden. 3. Studi Dokumentasi Yaitu mempelajari atau menelaah dokumen atau data-data yang ada dalam perusahaan yang berhubungan dengan judul penelitian.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada instrumen penelitian, dalam hal ini adalah kuesioner, untuk menguji apakah kuesioner layak digunakan sebagai instrumen penelitian.

3.9.1 Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Gozhali, 2006:45. Instrumen yang digunakan dalam uji validitas dan reliabilitas penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari 26 butir pernyataan. Pernyataan yang berhubungan dengan variabel human relation hubungan antar manusia X1 sebanyak 5 butir, variabel disiplin kerja X2 sebanyak 7 butir, variabel Universitas Sumatera Utara lingkungan kerja Y1 sebanyak 8 butir dan pernyataan yang berhubungan dengan variabel kinerja karyawan Y2 sebanyak 6 butir. Dalam penelitian ini sampel uji validitas diambil dari keseluruhan karyawan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Cabang Kapten Muslim Medan yang berjumlah 30 orang dan diolah dengan menggunakan program SPSS Statistic 17.00 for windows dengan kriteria pengambilan keputusan sebagai berikut : a. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tersebut dinyatakan valid. b. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tersebut dinyatakan tidak valid. Berdasarkan jumlah sampel 40 orang pada tingkat signifikansi 5 0,05, maka df = n – 2 40 – 2 = 38, nilai r tabel untuk df = 38 adalah 0,361. Sedangkan nilai r hitung dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Corelation. Dari pengujian dengan menggunakan program SPSS Statistic 17.00 for windows, maka didapat hasil yang dapat dilihat pada tabel.3.4 berikut ini : Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Item-Total Statistics Corrected Item-Total Correlation Keterangan VAR00001 .722 Valid VAR00002 .723 Valid VAR00003 .784 Valid VAR00004 .852 Valid VAR00005 .842 Valid Universitas Sumatera Utara Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 17.00 2014 Pada tabel 3.4 Diatas terlihat setelah dilakukan pengujian seluruh butir pernyataan dinyatakan valid karena nilai r hitung Corrected Item-Total Corelation nilai r tabel 0,361. VAR00006 .874 Valid VAR00007 .872 Valid VAR00008 .923 Valid VAR00009 .907 Valid VAR00010 .872 Valid VAR00011 .872 Valid VAR00012 .619 Valid VAR00013 .864 Valid VAR00014 .817 Valid VAR00015 .387 Valid VAR00016 .855 Valid VAR00017 .804 Valid VAR00018 .874 Valid VAR00019 .924 Valid VAR00020 .917 Valid VAR00021 .924 Valid VAR00022 .924 Valid VAR00023 .917 Valid VAR00024 .924 Valid VAR00025 .924 Valid VAR00026 .917 Valid Universitas Sumatera Utara

3.9.2 Uji Reliabilitas

Reliabilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Pengujian reliabilitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan atau dianalisis dengan teknik Cronbach Alfa α. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,8 reliabilitas sangat baik sangat meyakinkan, 0,7 Cronbach Alpha 0,8 reliabilitas baik, dan Cronbach Alpha 0,7 reliabilitas kurang meyakinkan Syafrizal Muslich, 2012 : 82. Menurut Ghozali 2005, reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Pengukuran reliabilitas dapat dilakukan dengan dua cara yaitu, : 1. Repeat atau Measure pengukuran ulang, 2. One Shot atau pengukuran sekali saja. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.5 Hasil Uji Reliabilitas Reliability Statistics Pada Tabel 3. Dapat dilihat nilai Cronbach Alpha rata-rata seluruh butir pernyataan adalah 0,984 0,60. Maka dapat dinyatakan bahwa seluruh butir pernyataan reliabel. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap 40 orang karyawan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Cabang Kapten Muslim Medan. Dengan cara membagikan kuesioner kepada seluruh 40 orang karyawan. Kemudian data diolah dengan menggunakan program SPSS Statistic 17.00 for window.

3.10 Teknik Analisis

Penelitian ini menggunakan metode analisis data yaitu :

a. Metode Analisis Deskriptif

Metode analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui pengumpulan,penyusunan dan penganalisisan data, sehingga dapat diketahui gambaran umum dari objek yang diteliti. Cronbachs Alpha N of Items .984 26 Universitas Sumatera Utara

a. Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik digunakan untuk melihat atau menguji suatu model yang termasuk layak atau tidak layak digunakan dalam penelitian. Uji asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Uji Normalitas Tujuan uji normalitas adalah ingin mengetahui apakah distribusi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal, yakni distribusi data dengan bentuk lonceng data yang baik adalah data yang mempunyai pola seperti distribusi normal, yakni distribusi data tersebut tidak menceng ke kiri atau ke kanan. Uji normalitas dilakukan dengan menggunakan Kolmograv Smirnov. Dengan menggunakan tingkat signifikan 5 maka Asymp.sig. 2- tailed diatas signifikan 5 artinya variabel residual berdistribusi normal.Syafrizal Muslich, 2012:100.

2. Uji Heterokedastisitas

Adanya varians variabel independen adalah konstan untuk setiap nilai tertentu variabel independent homokedastisitas. Model regresi yang baik adalah tidak terjadi heterokedastisitas. Heterokedastisitas diuji dengan menggunakan uji Gletser dengan Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Learning Organization dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Cabang USU Medan

16 111 106

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA), KONDISI LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL DAFAM SEMARANG.

0 2 17

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA ) DAN KONDISI LINGKUNGAN FISIK TERHADAP ETOS KERJA Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen.

2 11 19

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA ) DAN KONDISI LINGKUNGAN FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil

0 4 14

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 0 13

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 0 2

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 1 14

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 1 33

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

1 2 3

Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

0 0 39