138
7. Komitmen organisasi Balai Metrologi DIY berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai Balai Metrologi DIY
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan penulis memberi saran sebagai berikut:
1. Balai Metrologi Daerah Istimewa Yogyakarta. perlu memperhatikan motivasi kerja pegawai dengan cara memberikan kesempatan kepada
pegawai untuk mengembangkan keterampilan dan keahlian yang dimilikinya, hal tersebut dapat dilakukan dengan memberikan
kesempatan belajar bagi pegawai dengan prestasi kerja yang baik. Selain itu Balai Metrologi Daerah Istimewa Yogyakarta juga dapat
lebih memberikan ruang kreatifitas pada pegawai agar pegawai tedorong untuk memberikan kinerja optimal guna pencapaian tujuan
organisasi 2. Penelitian selanjutnya perlu manambahkan variabel lain yang
berpengaruh terhadap kinerja, seperti lingkungan kerja, kepuasan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi.
139
C. Keterbatasan
Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, yaitu : 1. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini hanya berjumlah 92
responden. Penelitian selanjutnya perlu menambahkan sampel pegawai dari semua bagian yang ada pada. sehingga tingkat
generalisasinya dapat lebih ditingkatkan. 2. Beberapa kriteria goodness of fit belum terpenuhi, hal ini mungkin
disebaban oleh variabel bebas yang belum dimasukkan dalam model, karena banyak variabel yang mempengaruhi kinerja dan
komitmen organisasi.
140
DAFTAR PUSTAKA
Andriani, Nurita; Thoyib, Armanu; Soemarsono, 2004, “Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan, Studi Kasus pada Bank Mandiri Persero Cabang Malang”, Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume: 2, No. 1,
Universitas Brawijaya.
As’ad, Moh., 2008, Psikologi Industri, Edisi 4, Liberty, Yogyakarta. Cascio, Wayne F., 1992, Managing Human Resources, Productivity
Quality of Work Life Profits, Seventh Edition, Mc Graw-Hill. Davis, Keith, Newstrom, John W., 1996, Perilaku Dalam Organisasi,
Terjemahan Agus Dharma, jilid I, Erlangga, Jakarta. Dessler, Garry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Prentice Hall,
Asia. Ferdinand, Augusty 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman
Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, Ivancevich, Donelly, 1998, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses,Terjemahan : Djakarsih, Jilid I, II. Erlangga, Jakarta.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Hardjana, Andre, 2006, “Iklim Organisasi: Lingkungan Kerja Manusiawi”, Jurnal Ilmu Komunikasi, Volume 3, Nomor 1, Juni
2006: 1-36. Hasibuan, H. Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi Revisi Kedua, BPFE-UGM, Yogyakarta. Hariyanti dan Natsir 2002. Pengaruh Penyusunan Anggaran terhadap
Kinerja Manajerial : Peran Kecukupan Anggaran dan Komitmen
