prasarana yang memadai. Peluang untuk berkreasi
akan diungkap melalui skala peluang untuk bekreasi, dengan menggunakan aspek-aspek kreativitas yang
diungkapkan oleh Munandar 1999, h.21-22 yang meliputi pribadi, proses, produk dan dorongan.
2. Iklim Organisasi
Iklim organisasi merupakan persepsi karyawan terhadap lingkungan
organisasi dimana karyawan melaksanakan pekerjaan mereka. Persepsi karyawan terhadap apa yang mereka terima dan rasakan dari pimpinan dan karyawan
lainnya, dapat mempengaruhi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Iklim organisasi akan diungkap melalui skala iklim organisasi yang
disusun dengan menggunakan aspek-aspek iklim organisasi yang dikemukakan oleh Kolb dan Rubin 1984, h. 343, yang meliputi konformitas, tanggung jawab,
standar, imbalan, kejelasan organisasi, kehangatan dan dukungan serta kepemimpinan.
C. Subjek Penelitian
Subjek penelitian adalah sumber utama data penelitian yaitu memiliki data mengenai variabel-variabel yang diteliti. Subjek penelitian pada dasarnya adalah
yang akan dikenai kesimpulan hasil penelitian Azwar, 1997, h.34. Penentuan subjek penelitian berawal dari ditentukannya populasi. Populasi merupakan
wilayah generalisasi yang terdiri atas subjek atau objek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari
dan kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono, 2002, h.55. Menurut Azwar 1997,
h.35 apabila jumlah subjek penelitian terbatas dan masih dalam jangkauan sumber daya, maka dapat dilakukan studi populasi, yaitu mempelajari seluruh
subjek secara langsung. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik studi populasi, karena jumlah populasi masih dalam jangkauan sumber daya peneliti,
dalam arti adanya waktu, tenaga dan dana yang cukup untuk mempelajari seluruh subjek.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan desain laki-laki dan perempuan yang bekerja pada PT Batik Danar Hadi Kota Surakarta. Karakteristik
subjek dalam penelitian ini adalah: 1.
Karyawan bagian desain Karyawan bagian desain pada PT Batik Danar Hadi dituntut untuk
memaksimalkan potensi kreativitas mereka dalam menghasilkan desain produk- produk baru bagi perusahaan. Bagian desain meliputi desain batik tulis, desain
motif, desain bordir, serta desain house hold. Dalam penelitian ini, bagian desain batik tulis tidak digunakan dalam
penelitian, karena tugas mereka adalah membuat corak batik dengan model klasik, sesuai dengan pakem atau aturan baku tertentu. Hanya beberapa orang karyawan
desain saja yang dapat membuat motif batik tulis tersebut. Karyawan desain batik tulis selalu membuat batik tulis dengan cara dan motif yang sama, sesuai dengan
pakem. Menurut Olsen 1996, h.25, hambatan kreativitas berasal dari kebiasaan, atau hanya berdasarkan pada perilaku yang terjadi secara otomatis. Kebiasaan
adalah melaksanakan pekerjaan yang sama dengan cara yang sama dan dalam kondisi yang sama pula.
2. Karyawan dengan status karyawan tetap
Pada PT Bati Danar Hadi terdapat 2 jenis karyawan, yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak. Berdasarkan status itu pula terdapat perbedaan fasilitas
yang didapatkan karyawan. Karyawan kontrak direkrut oleh pihak kedua diluar perusahaan, sehingga tidak memiliki hubungan langsung dengan perusahaan.
Agar subjek yang diambil mendekati homogen maka peneliti memutuskan memilih karyawan tetap.
Berdasarkan karakteristik tersebut maka akan ditentukan individu-individu yang pantas dijadikan subjek penelitian peluang untuk berkreasi ditinjau dari
iklim organisasi.
D. Metode Pengumpulan Data
