1. Home
  2. Lainnya

Kerangka Berpikir Konsep Penelitian

BAB III KERANGKA BERPIKIR, KONSEP, DAN HIPOTESIS PENELITIAN

3.1 Kerangka Berpikir

Rumah sakit sebagai salah satu institusi pelayanan kesehatan diharapkan dapat memberikan pelayanan yang bermutu. Pelayanan yang bermutu adalah pelayanan yang dilaksanakan dan pemberi pelayanan sesuai standar tanpa membedakan status sosial pasien. Untuk mewujudkan tersebut tidak terlepas dari diterapkannya keselamatan pasien dengan tujuan adalah memberikan keamanan dan kenyamanan bagi pasien sehingga dapat mewujudkan kepuasan pasien dan citra rumah sakit menjadi baik. Ada 6 enam faktor yang berpengaruh untuk mewujudkan keselamat pasian antara lain: Man, Matherial, Machine, Methode, Money dan Market. Di antara 6 enam faktor tersebut bahwa faktor manusia merupakan unsur manajemen yang pokok karena manusia merupakan faktor yang paling dominan dibandingkan faktor yang lainnya sebagai upaya mewujudkan keselamatan pasien. Dalam pelayanan kesehatan faktor manusia dalam hal ini perawat sebagai salah satu sumberdaya yang memiliki pikiran, harapan, gagasan, reaksi psikis yang sangat peka terhadap lingkungan kerjanya. Keberadaan tersebut dapat memunculkan motivasi dan komitmen dalam penerapan keselamatan pasien.

1.2. Konsep Penelitian

Berdasarkan kerangka berpikir dalam penelitian ini dapat disusun konsep penelitian sebagai berikut: : Variabel yang diteliti : Alur pikir Sumber: Kellog.W.K. 1998Logic Model Development Gambar 3.1 Konsep Penelitian Motivasi Kerja Perawat 1. Tanggung jawab 2. Pengakuan 3. Komitmen Pemimpin 4. Insentif 5. Kondisi Kerja Pelaksanaan Keselamatan Pasien 1. Mengidentifikasi pasien dengan tepat 2. Meningkatkan komunikasi yang efektif 3. Peningkatan keamanan obat yang membutuhkan perhatian 4. Mengurangi risiko salah lokasi, salah pasien dan tindakan operasi 5. Mengurangi risiko infeksi 6. Pengurangan risiko pasien jatuh Komitmen Kerja 1. Inisiatif 2. Penghayatan terhadap Visi dan Misi RS 3. Peraturan RS 4. Asuhan Keperawatan 5. Indikator Kinerja Klinik 6. Pengembangan Karier Money Reward yang diberikan Methods Supervisi Keperawatan Material Fasilitas yang mendukung Man Sumber Daya Manusia Machine Jenis dan kelengkapan alat yang digunakan dalam perawatan Market Sosialisasi pelaksanaan patient safety di ruangan atau Rumah Sakit Pengetahuan Sikap : Variabel yang tidak diteliti

3.3 Hipotesis Penelitian

Dokumen yang terkait

Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

26 186 126

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

0 35 80

Pengaruh Formalisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Di Rumah Sakit Herna Medan Tahun 2000

2 37 62

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

3 38 80

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PEMBERIAN PELAYANAN KEPERAWATAN PADA PASIEN KELUARGA MISKIN Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Pemberian Pelayanan Keperawatan Pada Pasien Keluarga Miskin (Jamkesmas) Di Rsui Kustati Surakarta.

0 0 17

Hubungan antara ketrampilan komunikasi interpersonal perawat dengan pasien dan stres kerja perawat.

0 4 100

Hubungan Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di RSU. Imelda Pekerja Indonesia Medan

0 0 17

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN M (1)

0 0 20

HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN SIKAP PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PENERAPAN SASARAN KESELAMATAN PASIEN DI RUMAH SAKIT SANTO BORROMEUS BANDUNG

0 6 6

TESIS BUDAYA KESELAMATAN PASIEN BERBASIS PEMBERDAYAAN STRUKTURAL DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT

1 3 216