21
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada skripsi ini adalah penelitian eksplanasi assosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih
Sugiyono, 2002:2. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel keahlian manajerial X dan kinerja karyawan Y.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Cabang Iskandar Muda Medan. Penelitian ini dilakukan dari bulan Desember
2014 sampai dengan Maret 2015.
3.3 Batasan Operasional
Untuk menghindari pembahasan yang tidak terarah dan mengakibatkan tidak tepatnya sasaran yang diharapkan, maka langkah berikutnya penulis perlu
membatasi masalah yang di bahas yaitu hanya pada “Pengaruh keahlian manajerial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Persero
Tbk Cabang Iskandar Muda Medan”. Dimana variabel yang dianalisis sebagai berikut :
a. X = Variabel keahlian manajerial
b. Y
= Variabel kinerja karyawan
22
3.4 Definisi Operasional
Tujuan utama pemberian definisi operasional adalah suatu definisi yang diberikan pada suatu variabel
dengan cara memberikan arti atau memspesifikasikan kegiatan, ataupun memberikan suatu operasional yang
diperlukan untuk mengukur variabel tersebut. Definisi variabel akan memberikan atau menuntun arah peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang
memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yang diteliti, yaitu :
Variabel bebas yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat
karena adanya variabel bebas. Dalam penelitian ini variabel bebas dan variabel terikat yang digunakan adalah:
1. Variabel keahlian manajerial X
Keahlian manjerial adalah kemampuan manajer dalam membuat rencana, mengorganisasikan, mengarahkan dan mengawasi kegiatan-kegiatan PT.
BRI Cabang Iskandar Muda Medan , manajer harus memiliki 4 ketrampilan, yaitu conceptual skills, human skills,administratif skills,technical skills .
2. Variabel kinerja karyawan Y
Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan
kecakapan, pengalaman dan kesungguhan waktu. Kinerja dapat dilihat dari kualitas, kuantitas, pemanfaatan waktu, dan kerjasama.
23
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Operasional
Dimensi Indikator Variabel
Skala Ukur
Keahlian Manajerial
X
Kemampuan manajer dalam membuat rencana,
mengorganisasikan, mengarahkan dan
mengawasi kegiatan- kegiatan PT. BRI
Cabang Iskandar Muda Medan.
1. Conceptual skills
2. Human skills 3. Administratif
skills
4. Technical
skills 1. Mengkoordinasi
kegiatan 2. Melaksanakan
pekerjaan dengan baik
1. Kemampuan memahami
pekerjaan 2. Dapat memotivasi
orang lain 3. Komunikasi
1. Penyusunan laporan
2. Pegawasan kegiatan
1. Kemampuan teknik dalam
bidang tertentu 2. Memahami
prosedur pekerjaan
Likert
Kinerja Karyawan
Y
Suatu hasil kerja yang dicapai karyawan PT
BRI Cabang Iskandar Muda Medan
dalam melaksanakan tugas-
tugas yang dibebankan kepadanya yang
didasarkan kecakapan, pengalaman dan
kesungguhan waktu.
1.
Kualitas
2.
Kuantitas
3.
Pemanfaatan Waktu
4.
Kerjasama 1. Prestasi
2. Inovatif 3. Kreativitas
1. Tanggung jawab 2. Hasil Kerja
3. Kompetensi 1. Disiplin Waktu
2. Absensi 1. Komunikasi
2. Hubungan
Likert
Sumber : Mangkuprawira 2003, Hasibuan 2001
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian adalah dengan menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap,
24 pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial.
Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item- item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan Sugiyono,
2005:86.
Pada penelitian ini responden memilih salah satu dari jawaban yang tersedia, kemudian masing-masing jawaban diberi skor tertentu. Total skor inilah
yang ditafsir sebagai posisi responden dalam Skala Likert. Kriteria pengukuran untuk variabel adalah sebagai berikut:
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert untuk Variabel
No Skala Likert
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Ragu-ragu R
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono 2005:86
3.6 Populasi dan Sampel
Kategori