1.3 Pangkat Responden Tabel 4.3
GolonganPangkat Responden
Keterangan F Golongan IIIa-IIId
65 92,9
Golongan IVa-IVd 5
7,1 Total 70
100
Sumber : Hasil penelitian yang diolah 2008
Jenis responden yang paling banyak dalam penelitian ini adalah Golongan IIIa-IIId 92,9 dan Golongan IVa-IVd sebanyak 7,1.
2. Deskriptif Variabel
Disini akan dijelaskan secara deskriptif hasil penelitian dimensi Pelatihan X dan Kinerja Y berdasarkan tanggapan dari responden sebagai berkut :
a. Dimensi Motivasi Sebagai Variabel X
1
Indikator dari Motivasi adalah adanya kesempatan menigkatkan jenjang karir, Memberikan dampak yang positif terhadap pekerjaan dan Dapat
menigkatkan prestasi kerja. Hasil pengumpulan data pada dimensi ini dapat dilihat pada Tabel berikut :
Universitas Sumatera Utara
a.1 Adanya kesempatan meningkatkan jenjang karir.
Tabel 4.4 Adanya Kesempatan Meningkatkan Jenjang Karir
Frequency orang
Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju Total
53 17
70 75.7
24.3
100.0 75.7
24.3
100.0 75.7
100.0
Sumber:
Hasil penelitian yang diolah 2008
Pada Tabel 4.4 dapat diketahui 75.7 menyatakan bahwa Sangat Setuju, sedangkan yang menjawab Setuju sebanyak 24.3. Ini menunjukkan bahwa
mayoritas karyawan di Inspketorat Provinsi Sumatera Utara sangat setuju dengan adanya kesempatan menigkatkan jenjang karir sebagai salah satu moivasi
mengikuti pelatihan pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. a.2 Berdampak Positif Terhadap Pekerjaan
Tabel 4.5 Memberi Dampak Positif Terhadap pekerjaan
Frequency orang
Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju Total
47 23
70 67.1
32.9
100.0 67.1
32.9
100.0 67.1
100.0
Sumber:
Hasil penelitian yang diolah 2008
Universitas Sumatera Utara
Pada Tabel 4.5 menunjukkan 67,1 menyatakan sangat setuju dengan pernyataan pelatihan memberikan dampak yang positif sebagai salah satu faktor
karyawan untuk megikuti pelatihan. Sedangkan yang menjawab setuju sebanyak 32,9.
a.3 Dapat Meningkatkan Prestasi Kerja
Tabel 4.6 Dapat Meningkatkan Prestasi Kerja
Frequency orang
Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju Total
39 30
1
70 55.7
42.9 1.4
100.0 55.7
42.9 1.4
100.0 55.7
98.6 100.0
Sumber: Inspektorat Provinsi Sumatera Utara
Pada Tabel 4.6 menunjukkan bahwa sebanyak 55,7 sangat setuju Dapat Meningkatkan Prestasi Kerja merupaka salah satu motivasi karyawan untuk
mengikuti pelatihan di Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Sedangkan karyawan yang menjawab setuju sebanyak 42,9 dan yang menjawab kurang setuju
sebanyak 1,4.
b. Dimensi Instrukutur X
Kategori