Karakteristik Responden Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Peran Kepala Sekolah sebagai Supervisor, Motivator dan Inspirator dalam Rangka Peningkatan Kinerja Mengajar T2 942011086 BAB IV

53 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Karakteristik Responden

Dalam pengumpulan data peneliti menyebarkan angket atau kuesioner sebanyak 143 lembar sesuai dengan jumlah guru yang ada di UPT Dinas Pendi- dikan Kecamatan Kledung. Namun karena beberapa hal, angket yang kembali pada peneliti hanya berjum- lah 124 lembar atau sebesar 86,71. Sebelum dilaku- kan analisis data dan pembahasan, berikut disampai- kan gambaran tentang profil responden berdasarkan karakteristik responden dari berbagai aspek antara lain meliputi: aspek gender, aspek status kepegawaian, aspek usia atau kelompok umur, aspek tingkat pen- didikan terakhir, aspek golongan ruang serta penga- laman mengajar masa kerja yang akan disajikan pada Tabel 4.1. Pada Tabel 4.1 responden dalam penelitian ini didominasi oleh responden dengan jenis kelamin perempuan, hal ini sesuai dengan jumlah guru yang ada di UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Kledung yang sebagian besar adalah perempuan. 54 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Gender, Status Kepegawaian dan Tingkat Pendidikan Terakhir No Karakteritik Responden Frekuensi Prosentase Panel A. Karakteristik Berdasarkan Gender 1 Laki – laki 29 23,39 2 Perempuan 95 76,61 Jumlah 124 100 Panel B. Karakteristik Berdasarkan Status Kepegawaian 1 Pegawai Negeri Sipil 90 72,58 2 Guru Tidak Tetap 34 27,42 Jumlah 124 100 Panel C. Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir 1 SLTA Sederajad 23 18,55 2 Diploma I - - 3 Diploma II 44 35,48 4 Diploma III - - 5 Diploma IV Strata 1 57 45,97 Jumlah 124 100 Apabila responden tersebut dilihat dari status kepegawaian sebagian besar adalah berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil sisanya adalah berstatus sebagai Guru Tidak Tetap atau Guru Wiyata Bakti. Data ini menunjukkan bahwa kebutuhan guru di UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Kledung masih belum tercu- kupi sehingga untuk mencukupinya harus ditopang oleh keberadaan Guru Tidak Tetap atau Guru Wiyata Bhakti. 55 Berdasarkan kualifikasi pendidikan terakhir sebagian besar responden berpendidikan Strata 1 atau Diploma IV sehingga sudah memenuhi kualifikasi akademik yang dipersyaratkan sebagai tenaga pendi- dik atau guru. Namun demikian masih juga terdapat guru yang memiliki kualifikasi akademik SLTA atau sederajad. Responden atau guru yang memiliki kuali- fikasi pendidikan SLTA atau sederajad tersebut seba- gian terdiri dari para guru yang sudah berusia sama dengan atau di atas 51 tahun sehingga tidak melanjut- kan studi untuk meningkatkan kualifikasi pendidikan tersebut dengan alasan hampir mendekati purna tugas. Sebagian lain adalah guru baik PNS maupun GTT yang sedang menyelesaikan studi pada jenjang Strata 1. Karakteritik responden jika dilihat dari kelompok usia, golongan ruang dan masa kerja atau lama bekerja sebagai guru dapat dilihat pada Tabel 4.2 di bawah ini. 56 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Kelompok Usia , Golongan Ruang dan Masa Kerja atau Lama Mengajar No Karakteritik Responden Frekuensi Prosentase Panel A. Karakteristik Berdasarkan Kelompok Usia 1 ≤ 25 tahun 19 15,32 2 26 – 30 tahun 20 16,63 3 31 – 35 tahun 10 8,06 4 36 – 40 tahun 6 4,84 5 41 – 45 tahun 19 15,32 6 46 – 50 tahun 22 17,74 7 ≥ 51 tahun 28 22,58 Jumlah 124 100 Panel B. Karakteristik Berdasarkan Golongan Ruang 1 II b 5 4,03 2 II c 3 2,42 3 II d - - 4 III a 13 10,48 5 III b 9 7,26 6 III c 11 8,87 7 III d 17 13,71 8 IV a 32 25,81 Jumlah 124 82,58 Panel C. Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja atau Lama Bekerja 1 ≤ 5 tahun 25 20,16 2 6 – 10 tahun 26 20,97 3 11 – 15 tahun 13 10,48 4 16 – 20 tahun 11 8,87 5 21 – 25 tahun 20 16,13 6 ≥ 26 tahun 29 23,39 Jumlah 124 100 57 Dari jumlah guru yang menjadi responden dalam penelitian ini sebagian besar berusia sama dengan atau di atas usia 51 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar guru berada pada usia mende- kati masa pensiun atau masa purna tugas. Demikian sebaliknya pada responden dengan kelompok usia antara 36 – 40 tahun sangat sedikit jika dibandingkan dengan responden pada kelompok usia yang lain. Golongan ruang penggajian sebagian besar dari responden sudah menduduki golongan ruang IVa. Pada golongn ini merupakan golongan ruang pengga- jian tertinggi dari guru yang ada di UPT Dinas Pendi- dikan Kecamatan Kledung, karena sampai saat ini belum ada guru yang mempunyai golongan ruang di atasnya. Dari jumlah responden menurut golongan tersebut ternyata tidak ada responden atau guru yang menempati golongan ruang IId, hal ini bisa terjadi karena guru yang mempunyai golongan ruang di bawahnya apabila telah menyelesaikan pendidikan Strata 1 S1 mereka mengajukan kenaikan tingkat dengan penyesuaian ijasah sehingga mereka langsung menduduki golongan ruang IIIa. Masa kerja atau lama bekerja sebagai guru dari responden penelitian sebagian besar sudah sama dengan atau lebih dari 26 tahun. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar guru di UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Kledung sudah memiliki pengalaman mengajar atau sebagai guru sehingga memiliki penga- 58 laman yang cukup banyak dalam pelaksanaan proses belajar mengajar di kelas.

4.2 Analisis Data

Dokumen yang terkait

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Peran Kepala Sekolah sebagai Supervisor, Motivator dan Inspirator dalam Rangka Peningkatan Kinerja Mengajar

0 0 13

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Peran Kepala Sekolah sebagai Supervisor, Motivator dan Inspirator dalam Rangka Peningkatan Kinerja Mengajar T2 942011086 BAB I

0 0 8

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Peran Kepala Sekolah sebagai Supervisor, Motivator dan Inspirator dalam Rangka Peningkatan Kinerja Mengajar T2 942011086 BAB II

0 0 30

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Peran Kepala Sekolah sebagai Supervisor, Motivator dan Inspirator dalam Rangka Peningkatan Kinerja Mengajar T2 942011086 BAB V

0 0 5

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Peran Kepala Sekolah sebagai Supervisor, Motivator dan Inspirator dalam Rangka Peningkatan Kinerja Mengajar

0 0 22

T2__BAB IV Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Strategi Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan pada Sekolah Dasar T2 BAB IV

0 0 49

T2__BAB IV Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Strategi Peningkatan Mutu dan Citra (Image) Sekolah T2 BAB IV

0 1 70

T2__BAB IV Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Supervisi Klinis Kepala Sekolah Untuk Meningkatkan Kinerja Mengajar Guru Di SMP Negeri 2 Pringapusabupaten Semarang T2 BAB IV

0 0 28

T2__BAB IV Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Peningkatan Kinerja Mengajar Guru Melalui Supervisi Akademik Kepala Sekolah Di SD Negeri Sumurboto Banyumanik Semarang T2 BAB IV

0 0 20

T2__BAB III Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Peningkatan Kinerja Mengajar Guru Melalui Supervisi Akademik Kepala Sekolah Di SD Negeri Sumurboto Banyumanik Semarang T2 BAB III

0 0 18