1. Home
  2. Lainnya

Operasional Variabel Komitmen Karyawan

Wiwin Mulyani, 2013 PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PT JASA MARGA PERSERO CABANG PURBALEUNYI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu promosi jabatan  Tingkat loyalitas dan partisipasi aktif pada perusahaan 9 5. Pemberian piagam penghargaan  Tingkat pemberian penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi  Tingkat loyalitas karyawan pada perusahaan Ordinal 10 11

3.3.2 Operasional Variabel Komitmen Karyawan

Komitmen karyawan dalam penelitian ini merupakan variabel bebas Y. Adalah keinginan karyawan untuk tetap mempertahankan keanggotaan dirinya dalam organisasi dan bersedia melakukan usaha yang tinggi bagi pencapaian tujuan organisasi. Untuk mengukur komitmen karyawan maka dapat menggunakan beberapa indikator menurut Allen dan Meyer dalam Luthans, dikutip oleh Hatmoko, 2006:249, yaitu: 1 Affective commitment, 2 Notmative commitment, dan 3 Continuance commitmen Wiwin Mulyani, 2013 PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PT JASA MARGA PERSERO CABANG PURBALEUNYI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Tabel 3. 6 Operasional Variabel Komitmen Karyawan Variabel Indikator Ukuran Skala No. Item Komitmen Karyawan Variabel Y Adalah keinginan karyawan untuk tetap mempertahankan keanggotaan dirinya dalam organisasi dan bersedia melakukan usaha yang tinggi bagi pencapaian tujuan organisasi Allen dan Meyer dalam Luthans, 2006:249 1. Komitmen Afektif Affective Commtment  Tingkat kepercayaan terhadap tujuan perusahaan  Tingkat penerimaan terhadap nilai-nilai perusahaan.  Tingkat kesediaan untuk terlibat dalam organisasi  Tingkat keinginan untuk tetap bekerja di perusahaan.  Merasa senang dan bangga terhadap perusahaan Ordinal 1 2 3 4 5 2. Komitmen Normatif Normative Commitment  Menjunjung tinggi tugas dan kewajiban yang diberikan  Tingkat tanggung jawab terhadap pekerjaan.  Mempertahankan citra positif perusahaan Ordinal 6 7 8 3. Komitmen berkelanjutan Continuance Commitment  Tingkat loyalitas pada perusahaan  Tingkat kemampuan mempertimbangkan manfaat yang diperoleh jika bekerja dalam jangka waktu yang lama  Tetap bertahan berdasarkan kontribusi yang Ordinal 9 10 11 Wiwin Mulyani, 2013 PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PT JASA MARGA PERSERO CABANG PURBALEUNYI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu diberikan

3.4 Sumber Data Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Cabang Belmera Medan

10 107 95

Pengaruh Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kompetensi Sebagai Mediasi Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Purbaleunyi

0 21 83

Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak dan Pengetahuan Manajer Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pada PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Purbaleunyi

16 93 59

Analisis persepsi karyawan operasional terhadap pelaksanaan Gardu Tol Otomatis (GTO) dan faktor faktor produktivitas kerja pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Purbaleunyi

9 56 94

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN : Studi Persepsi Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Cabang Purbaleunyi Bandung.

0 7 59

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI PEGAWAI DI BAGIAN PENGENDALIAN LAPANGAN PT. JASA MARGA (PERSERO) TBK. CABANG PURBALEUNYI BANDUNG.

0 1 61

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA STUDI PERSEPSI PADA KARYAWAN PT. JASA MARGA (PERSERO) TBK. CABANG PURBALEUNYI BANDUNG.

0 5 63

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT JASA MARGA CABANG PURBALEUNYI BANDUNG.

0 1 67

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PETUGAS PENGUMPUL TOL PADA PT JASA MARGA PERSERO, TBK CABANG PURBALEUNYI.

0 2 1

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI PEGAWAI DI BAGIAN PENGENDALIAN LAPANGAN PT. JASA MARGA (PERSERO) TBK. CABANG PURBALEUNYI BANDUNG - repository UPI S PKR 0807089 Title

0 0 3