Wiwin Mulyani, 2013 PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PT JASA MARGA PERSERO
CABANG PURBALEUNYI Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Dan adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian Non Operasional. Dalam hal ini penulis mencoba menganalisis
sampai sejauh mana Penghargaan X yang diberikan perusahaan dan berpengaruh terhadap komitmen Karyawan Y.
3.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Pengumpulan data melalui kuesioner berdasarkan karakteristik responden dari segi jenis kelamin diperoleh hasil seperti pada tabel berikut:
Tabel 3. 1 Karakteristik Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin
Jumlah Persentase
1. Pria
40 73
2. Wanita
15 27
Total 55
100 Sumber: Data hasil penyebaran angket
Hasil pengolahan data dari 55 responden karyawan PT Jasa Marga Persero Cabang purbaleunyi terdapat 40 orang responden yang berjenis kelamin pria,
sedangkan responden wanita berjumlah 15 orang. Jika dilihat dari persentasenya jumlah karyawan PT Jasa Marga Persero Cabang purbaleunyi Bandung lebih
didominasi oleh pegawai pria, yaitu dengan persentase sebanyak 73 sedangkan wanita hanya 27. Hal ini dikarenakan perusahaan membutuhkan banyak tenaga
kerja laki-laki yang bisa mengoperasikan alat-alat produksi yang berat.
Wiwin Mulyani, 2013 PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI PT JASA MARGA PERSERO
CABANG PURBALEUNYI Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Hasil pengumpulan data 55 responden dari segi usia diperoleh rincian seperti pada tabel sebagai berikut:
Tabel 3. 2 Karakteristik Jumlah Responden Berdasarkan Usia
No Usia
Jumlah Persentase
1. 20-35
20 36
2. 36-45
13 24
3. 46-55
22 40
Total 55
100 Sumber: Data hasil penyebaran angket
Hasil pengolahan data karakteristik responden berdasarkan usia menunjukkan bahwa mayoritas responden berada pada kelompok usia 46 sampai
55 tahun berjumlah 22 orang dengan persentase sebanyak 40. Terdapat keyakinan meluas bahwa kinerja merosot dengan meningkatnya
usia. Umumnya, karyawan tua mempunyai tingkat keabsenan lebih rendah dibandingkan dengan karyawan lebih muda. Meski demikian, mereka memiliki
karyawan yang berloyalitas tinggi walaupun memang pada usia di atas 46 tahun dapat dikatakan sudah kurang produktif jika dilihat dari kondisi fisik.
3.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan
