Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dalam hubungannya dengan dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan
keadilan organisasi baik keadilan prosedural, distributif maupun interaksional pada karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang. Serta diharapakan
untuk lebih lanjut, penelitian ini membantu Badan Kepegawaian Daerah untuk menambah literatur sebagai peningkat kulitas sumber daya manusia sehingga
mencapai tujuan organisasi. Melihat fenomena tersebut, maka peneliti tertarik untuk membahasnya dan
mengambil judul penelitian yaitu
“Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Keadilan Organisasi Terhadap
Employee Engagement Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian maka rumusan masalah penelitian secara umum adalah apakah dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan, dan
keadilan organisasi mampu mempengaruhi tingkat keterlibatan dan keterikatan karyawan Employee engagement dalam organisasi tempat mereka bekerja.
Pertanyaan rumusan masalah penelitian secara khusus yaitu: a. Apakah
dukungan organisasi
berpengaruh terhadap
employee engagement karyawan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang?
b. Apakah karaktetistik pekerjaan berpengaruh terhadap employee engagement karyawan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang?
c. Apakah keadilan organisasi berpengaruh terhadap employee engagement karyawan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang?
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh dukungan
organsasi, karakteristik pekerjaan, dan keadilan organisasi terhadap employee engagement.
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah yang ada, maka penelitian ini bertujuan untuk:
a. Mengetahui dukungan organisasi berpengaruh terhadap employee engagement karyawan di Badan Kepegawaian Daerah Kota
Semarang. b. Mengetahui karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap employee
engagement karyawan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang.
c. Mengetahui keadilan organisasi berpengaruh terhadap employee engagement karyawan di Badan Kepegawaian Daerah Kota
Semarang.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat-manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Manfaat teoritis
a Bagi penulis Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai sarana untuk
melatih berfikir ilmiah, dengan dasar disiplin ilmu yang diperoleh dibangku kuliah.
b Bagi pembaca Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan khazanah
perpustakaan tambahan refrensi bagi penelitian selanjutnya. 2. Manfaat praktis
Diharapkan Bagi Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang berharga bagi
organisasi dalam pengelolaan SDM beserta segala kebijakan yang berkaitan langsung dengan aspek-aspek SDM secara lebih baik,
khususnya aspek pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan, keadilan organisasi terhadap employee engagement.
18
BAB II LANDASAN TEORI
