Data Antropometri Segmen Tubuh Data Ukuran Fasilitas Kerja Pembuatan Peta Proses Regu Kerja

5.5. Data Antropometri Segmen Tubuh

Data antropometri segmen tubuh operator yang berkaitan antara lain adalah SL 1 panjang kepalan tangan, SL 2 panjang lengan bawah, SL 3 panjang lengan atas, dan SL 4 panjang punggung. Data antropometri segmen tubuh tersebut dapat dilihat dalam Tabel 5.3. Tabel 5.3. Data Antropometri Segmen Tubuh Segmen Tubuh Operator 1 Operator 2 Operator 3 SL 1 7 cm 11 cm 9 cm SL 2 26 cm 30 cm 28 cm SL 3 30 cm 32 cm 30 cm SL 4 36 cm 38 cm 36 cm Jarak jangkauan tangan ke depan 63 cm 73 cm 67 cm Tinggi jangkauan tangan pada posisi berdiri tegak 200 cm 211 cm 205 cm

5.6. Data Ukuran Fasilitas Kerja

Ukuran fasilitas kerja yang digunakan dalam kegiatan pengangkatan dan penyusunan krat adalah conveyor, krat dan pallet. Ukuran dari fasilitas kerja tersebut dapat dilihat pada Gambar 5.1., 5.2., dan 5.3. Universitas Sumatera Utara Gambar 5.1. Conveyor Keterangan : Lebar conveyor = 40 cm Tinggi conveyor = 50 cm Panjang conveyor = 450 cm Gambar 5.2. Krat Kotak Produk Keterangan : 1 krat isi 24 botol Lebar krat = 30 cm Tinggi krat = 26 cm Panjang krat = 43 cm P = 43 cm L = 30 T = 26 L = 40 T = 50 Universitas Sumatera Utara a b Gambar 5.3. Pallet Sebelum a dan Sesudah b Disusun Krat Keterangan : 1 pallet isi 54 krat, 3x3 sampai dengan 6 tingkat Lebar pallet = 100 cm Tinggi pallet = 15 cm Panjang pallet = 120 cm Tinggi susunan krat di pallet = 171 cm

5.7. Pembuatan Peta Proses Regu Kerja

Gang Process Chart Peta proses regu kerja dibentuk untuk menganalisa proses pekerjaan yang dilakukan secara beregu. Dari peta ini dapat dilihat pembagian kerja dari operator- operator tersebut dalam menyelesaikan satu target grup dari pekerjaan mereka. Dalam hal ini target grup yang harus diselesaikan adalah 6000 krat per shift kerjanya, dimana pekerjaan ini dilakukan oleh tiga orang operator. Dalam menyelesaikan terget grup tersebut, setiap operator melakukan pekerjaannya T = 171 cm P = 120 L = 100 T = 15 Universitas Sumatera Utara dengan waktu yang berbeda-beda, baik waktu kerja dan waktu menganggurnya. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat Peta Proses Regu Kerja pada Gambar 5.4.

5.8. Penentuan Nilai MPL