22
2.2 Disiplin 2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja
Disiplin merupakan keadaan yang menyebabkan atau memberikan dorongan kepada karyawan untuk berbuat dan melakukan segala kegiatan sesuai
dengan norma-norma atau aturan-aturan yang telah ditetapkan. Menurut Siagian 2004:305, disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para
anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai ketentuan tersebut. Dengan perkataan lain, pendisiplinan karyawan adalah suatu bentuk pelatihan yang yang
berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku karyawan sehingga para karyawan tersebut secara sukarela berusaha bekerja secara
kooperatif dengan para karyawan yang lain serta meningkatkan prestasi kerjanya. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk
berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan
seseorangmentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku Rivai, 2009: 444.
Disiplin karyawan memerlukan alat komunikasi, terutama pada peringatan yang bersifat spesifik terhadap karyawan yang tidak mau berubah sifat dan
perilakunya. Penegakkan disiplin karyawan biasanya dilakukan oleh penyelia. Sedangkan kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela mentaati semua
peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya.
2.2.2 Tujuan Disiplin Kerja
Menurut Sastrohadiwiryo 2002:292, secara umum dapat disebutkan bahwa tujuan utama pembinaan disiplin kerja adalah demi kelangsungan
Universitas Sumatera Utara
23
perusahaan sesuai dengan motif perusahaan. Secara khusus tujuan pembinaan disiplin kerja para tenaga kerja, antara lain :
1. Agar para tenaga kerja menepati segala peraturan dan kebijakan
ketenagakerjaan maupun peraturan dan kebijakan perusahaan yang berlaku, baik tertulis maupun tidak tertulis, serta melaksanakan perintah
manajemen. 2.
Dapat melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya serta mampu memberikan pelayanan yang maksimum kepada pihak tertentu yang
berkepentingan dengan perusahaan sesuai dengan bidang pekerjaan yang diberikan kepadanya.
3. Dapat menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana, barang dan
jasa perusahaan dengan sebaik-baiknya. 4.
Dapat bertindak dan berperilaku sesuai dengan norma-norma yang berlaku pada perusahaan.
5. Tenaga kerja mampu menghasilkan produktivitas yang tinggi sesuai
harapan perusahaan, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
2.2.3 Bentuk-bentuk Disiplin Kerja
Terdapat empat perspektif daftar yang menyangkut disipilin kerja, yaitu : 1.
Disiplin retributif retributive discipline, yaitu berusaha menghukum orang yang berbuat salah.
2. Disiplin korektif corrective discipline, yaitu berusaha membantu
karyawan mengoreksi perilakunya yang tidak tepat. 3.
Perspektif hak-hak individu individual rights perspective, yaitu berusaha melindungi hak-hak dasar individu selama tindakan-tindakan displiner.
Universitas Sumatera Utara
24
4. Perspektif utilitarian utilitarian perspective, yaitu berfokus kepada
penggunaaan disiplin hanya pada saat konsekuensi-konsekuensi tindakan disiplin melebihi dampak dampak negatifnya Rivai, 2009: 444.
2.2.4 Dimensi Disiplin Kerja
Menurut Rivai, 2009: 445 ada 3 tiga dimensi kedisiplinan, antara lain adalah :
1. Sikap
Sikap yang harus ditunjukkan dalam mentaati disiplin kerja adalah ketepatan waktu. Tepat diartikan bahwa tidak ada selisih sedikitpun, tidak kurang
dan tidak lebih, persis. Sedangkan waktu adalah serangkaian kejadian yang telah lewat, sekarang dan yang akan datang. Berdasarkan pengertian diatas dapat ditarik
kesimpulan bahwa ketepatan waktu adalah hal keadaan tepat, tidak ada selisih sedikitpun bila waktu yang ditentukan tiba.
2. Norma
Dalam mentaati norma yang diberlakukan perusahaan, salah satu yang harus dilakukan adalah kesetiaan pada peraturan dan dan tata tertib yang ada.
Peraturan maupun tata tertib yang tertulis dan tidak tertulis dibuat agar tujuan suatu organisasi dapat dicapai dengan baik. Untuk itu dibutuhkan sikap setia dari
pegawai terhadap komitmen yang telah ditetapkan tersebut. Kesetiaan disini berarti sikap taat dan patuh dalam mengenakan seragam atau dalam melaksanakan
komitmen yang telah disetujui bersama dan terhadap peraturan dan tata tertib yang telah ditetapkan.
Universitas Sumatera Utara
25
3. Tanggung jawab
Tanggung jawab dalam perusahaan yang harus dilakukan oleh karyawan mencakup mempergunakan dan memelihara peralatan kantor. Peralatan adalah
salah satu penunjang kegiatan, agar kegiatan tersebut berjalan dengan lancar. Dengan penggunaan dan pemeliharaan peralatan yang sebaik-baiknya dapat
mengurangi resiko akan kerusakan perlatan yang lebih berat. Merawat dan memelihara merupakan salah satu wujud tanggung jawab dari karyawan.
2.2.5 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja
