1. Home
  2. Teknik

Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Digunakan

membantu kelancaran produksi seperti bagian lansir, operator genset, mekanik dan bagian listrik. Pergantian shift dilakukan sekali seminggu

2.3.3.3. Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Digunakan

Sistem pengupahan yang berlaku di PT. Intan Suar Kartika adalah sistem upah harian yang besarnya berdasarkan atas upah minimum regional yang ditetapkan oleh pemerintah. Pembayaran upah dilaksanakan tanggal 28 setiap bulannya. Upah yang diberikan terdiri atas dua jenis upah, yaitu: 1. Upah Resmi Pada PT.Intan Suar Kartika, upah resmi terdiri atas 2 macam yaitu : a. Upah bulanan, upah ini diberikan kepada tenaga kerja reguler setiap bulannya, dimana besar upah yang diberikan sebesar Rp 1.200.000- Rp 3.500.000. Para karyawan juga menerima fasilitas lain sepertu JAMSOSTEK, biaya pengobatan dan lainya. b. Upah harian, upah ini diberikan kepada tenaga kerja buruh kasar di lantai produksi berdasarkan hari kerjanya yaitu berkisar Rp 33.000 – Rp 48.000 per hari. Upah lembur diberikan bila bekerja lebih dari 40 jam seminggu dengan mengikuti ketentuan pengupahan yang berlaku. 2. Upah Perangsang Upah perangsang diberikan bila karyawan penuh bekerja selama 6 hari dalam seminggu atau penuh dalam sebulan. Hal ini dimaksudkan untuk memotivasi kehadiran karyawan. Universitas Sumatera Utara Upah perangsang ini terdiri atas: a. Premi mingguan : 1 x upah harian b. Premi bulanan : 4 x upah harian c. Premi kerajinan : Rp. 1000 hari kerja d. Premi jabatan : 4 x upah harian untuk jabatan asisten foreman 8 x upah harian untuk jabatan foreman Selain gaji pokok, karyawan juga memperoleh fasilitas, yaitu: 1. Pakaian Dinas Untuk karyawan baru, yang telah melewati masa job training mendapat dua stel pakaian lengkap. Kemudian untuk selanjutnya pakaian dan sepatu kerja diberikan tiga kali setahun secara cuma-cuma oleh perusahaan. 2. Fasilitas Transportasi Perusahaan memberikan bus antar jemput karyawan secara gratis setiap hari kerja. 3. Perobatan Karyawan serta Anggota Keluarganya Biaya pengobatan karyawan serta angota keluarga ditanggung oleh perusahaan. Kelahiran sampai anak ketiga diberi tunjangan Rp. 750.000,- 4. Tunjangan Hari Raya dan Tahun Baru Tunjangan ini diberikan seminggu sebelum hari besar tersebut. Universitas Sumatera Utara

2.4. Proses Produksi

Dokumen yang terkait

Perbaikan Fasilitas Kerja untuk Mereduksi Kebisingan di PT. Intan Suar Kartika

4 81 180

Usulan Perbaikan Waktu Set Up Mesin Injektion Thermoplastic PYI-180 POR No. 9525 Dengan Metode Sngle Minute Exchange Of Die (SMED) Pada PT. Voltama Vista Megah Electric

4 50 133

USULAN MEMINIMASI WAKTU SET-UP DENGAN MENGUNAKAN METODE SINGLE MINUTE EXCHANGE DIE (SMED) DI PERUSAHAAN X

3 29 13

PERBAIKAN PROSES SET-UP DENGAN METODE PERBAIKAN PROSES SET-UP DENGAN METODE SINGLE MINUTE EXCHANGE OF DIES (SMED) PADA PROSES PEMBUATAN BOLU.

0 4 13

BAB 1 PENDAHULUAN PERBAIKAN PROSES SET-UP DENGAN METODE SINGLE MINUTE EXCHANGE OF DIES (SMED) PADA PROSES PEMBUATAN BOLU.

0 5 4

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA DAN DASAR TEORI PERBAIKAN PROSES SET-UP DENGAN METODE SINGLE MINUTE EXCHANGE OF DIES (SMED) PADA PROSES PEMBUATAN BOLU.

5 63 24

BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN PERBAIKAN PROSES SET-UP DENGAN METODE SINGLE MINUTE EXCHANGE OF DIES (SMED) PADA PROSES PEMBUATAN BOLU.

0 3 5

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN PERBAIKAN PROSES SET-UP DENGAN METODE SINGLE MINUTE EXCHANGE OF DIES (SMED) PADA PROSES PEMBUATAN BOLU.

0 4 41

Improving die exchange process in textile manufacturing company with single minute exchange of die (SMED).

1 6 24

Perbaikan Kinerja Perawatan Mesin Secara Ergonomis Menggunakan Pendekatan Single Minute Exchanged Of Die (SMED) pada PTPN II

0 3 16