ekonomi produktif. Agar pembangunan tepat sasaran dan sesuai dengan dengan kebutuhan dan kapasitas masyarakat tersebut, dukungan iptek menjadi salah satu
kunci yang tidak dapat diabaikan keberadaannya. Demikian pula dukungan dan peranan aparat pemerintah di tingkat bawah sebagai ujung tombak atau agen
dalam melaksanakan tugas layanan publik.
Salah satu pendukung untuk mempercepat kemajuan dibidang pertanian yaitu sektor perkebunan yang diintegrasikan ke sektor pertanian. Selain sumber
Oleh sebab itu PTPN tidak lari dari makna pasal UUD 1945 dengan mencetuskan Tri Dharma perkebunan yaitu, pertama peningkatan produksi dan pemasaran dari
berbagai jenis komoditi perkebunan, baik untuk kepentingan konsumsi dalam dan luar negeri maupun peningkatan ekspor non migas guna meningkatkan devisa
Negara. Kedua, peningkatan kesempatan kerja dengan cara memperluas lapangan kerja dalam rangka meningkatkan kesejahteraan rakyat pada umumnya serta
meningkatkan kesejahteraan petani dan karyawan pada khususnya. Ketiga, memelihara pelestarian sumber daya alam dan lingkungan, air dan kesuburan
tanah menjamin eksistensi usaha.www.waspada.co.id Berdasarkan uraian diatas penulis mencoba untuk mengetetahui lebih
dalam seberapa besar pengaruh faktor gaji, bonus, lembur, insentif, beras dan minyak, layanan kesehatan, dan pendidikan terhadap kesejahteraan karyawan Di
PTPN IV Kebun Air Batu dan memberi judul:
“Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesejahteraan Karyawan DI PTPN IV Kebun Air Batu”.
1.2. Perumusan Masalah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan pada latar belakang pemilihan judul diatas, maka permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini antara lain :
1. Bagaimanakah pengaruh gaji terhadap kesejahteraan karyawan di PTPN
IV Kebun Air Batu? 2.
Bagaimanakah pengaruh bonus terhadap kesejahteraan karyawan di PTPN IV Kebun Air Batu?
3. Bagaimanakah pengaruh insentif terhadap kesejahteraan karyawan di
PTPN IV Kebun Air Batu? 4.
Bagaimanakah pengaruh layanan kesehatan terhadap kesejahteraan karyawan di PTPN IV Kebun Air Batu?
1.3. Hipotesis
Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap permasalahan penelitian yang kebenarannya harus diuji secara empiris. Berdasarkan perumusan masalah
diatas, maka penulis membuat hipotesis sebagai berikut : 1.
Gaji berpengaruh positif terhadap kesejahteraan karyawan di PTPN IV Kebun Air Batu.
2. Bonus berpengaruh positif terhadap kesejahteraan karyawan di PTPN IV
Kebun Air Batu. 3.
Insentif berpengaruh positif terhadap kesejahteraan karyawan di PTPN IV Kebun Air Batu.
4. Layanan kesehatan berpengaruh positif terhadap kesejahteraan karyawan
di PTPN IV Kebun Air Batu.
I.4. Tujuan Penelitian
Universitas Sumatera Utara
Adapun tujuan penelitian ini adalah : 1.
Untuk mengetahui apakah gaji berpengaruh terhadap kesejahteraan karyawan di PTPN IV Kebun Air Batu.
2. Untuk mengetahui apakah bonus berpengaruh terhadap kesejahteraan
karyawan di PTPN IV Kebun Air Batu.
3. Untuk mengetahui apakah insentif berpengaruh terhadap kesejahteraan
karyawan di PTPN IV Kebun Air Batu.
4. Untuk mengetahui apakah layanan kesehatan berpengaruh terhadap
kesejahteraan karyawan di PTPN IV Kebun Air Batu. I.5. Manfaat Penelitian
Adapun yang diperoleh dari penelitian ini : 1.
Sebagai tambahan wawasan ilmiah dan ilmu pengetahuan penulis dalam disiplin ilmu yang penulis tekuni.
2. Sebagai penambah, pelengkap, sekaligus pembanding hasil-hasil
penelitian yang sudah ada menyangkut topik yang sama. 3.
Sebagai informasi tambahan bagi mahasiswaI Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, khususnya mahasiswaI Departemen
Ekonomi Pembangunan yang ingin melakukan penelitian selanjutnya dengan topik yang sama.
4.
Sebagai masukan bagi pihak perkebunan dalam rangka mengembangkan kesejahteraan masyarakat sekitar perkebunan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
