Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa pekerjaan yang telah sesesai lalu diulang kembali dikarenakan hasilnya tidak memuaskan jarang sekali terjadi dan
bahkan tidak pernah. Terlihat dari data di atas bahwa mayoritas responden menjawab jarang sekali sebanyak 58 responden atau 58. Hal ini menunjukkan
bahwa para pegawai yang ada di Dinas Tata Ruang dan Tata Bangunan Kota Medan memiliki produktivitas kerja yang sangat baik.
4.3. Rekapitulasi Data
Setelah menguraikan seluruh data yang telah diperoleh dari hasil penelitian, maka tahapan selanjutnya adalah melakukan pembahasan data. Interpretasi data
untuk masing-masing variable penelitian dilakukan dengan membuat rekapitulasi data dari variable X Budaya Organisasi dan variable Y Produktivitas Kerja
Pegawai
4.3.1. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel X Budaya Organisasi
Variable X variable bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi. Terdapat 10 indikator untuk mengukur budaya organisasi yang semuanya diubah
kedalam bentuk pertanyaan sebanyak 18 butur. Setelah menganalisa data yang didapat dari penelitian, maka diperoleh skor tertinggi 85 dan skor terendah 60.
Untuk menentukan kategori jawaban responden masing-masing variable, apakah tergolong sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, sangat rendah. Maka terlebih
dahulu ditentukan kelas intervalnya dengan rumus. Sugiono, 2005:212
Universitas Sumatera Utara
� = skor tertinggi – �
�ℎ interval
� = −
I = 5 dibulatkan Dengan demikian jawaban responden untuk masing-masing variable, dapat
dikategorikan: a.
Skor untuk kategori sangat kuat = 81 - 85
b. Skor untuk kategori kuat
= 76 - 80 c.
Skor untuk kategori sedang = 71 - 75
d. Skor untuk kategori rendah
= 66 - 70 e.
Skor untuk kategori sangat rendah = 60 - 65
Untuk mengetahui apakah budaya organisasi pada Dinas Tata Ruang dan Tata Bangunan Kota Medan berada pada kategori yang mana, dapat dilihat dari
distribusi frekuensi klasifikasi jawaban responden seluruhnya dalam tabel berikut ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.39 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel
Budaya OrganisasiVariabel Bebas X No Variabel X
Kategori Frekuensi
Persentase 1
81 - 85 Sangat kuat
5 5
2
76 - 80 Kuat
45 45
3 71 - 75
Sedang 15
15 4
66 - 70 Rendah
26 26
5 61 - 65
Sangat rendah 9
9 Jumlah
100 100
Sumber: Kuisioner Penelitian 2012 Berdasarkan tabel klasifikasi data di atas dapat diketahui bahwa jawaban
responden pada kategori sangat kuat yaitu sebanyak 5 orang 5, dan kategori tinggi sebanyak 45 orang 45, sedangkan untuk kategori sedang sebanyak 15
orang 15, dan kategori rendah sebanyak 26 orang 26, serta kategori sangat rendah sebanyak 9 orang 9. Jika kategori jawaban sangat kuat 5 dijumlahkan
dengan kategori jawaban kuat 45 serta jawaban kategori sedang 15 maka hasil yang didapat sebanyak 65 orang atau 65. Sehingga dapat dikatakan bahwa budaya
organisasi Dinas Tata Ruang dan Tata Bangunan Kota Medan berada pada kategori
kuat.
Universitas Sumatera Utara
4.3.2. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel Y Produktivitas Kerja Pegawai
Variable Y dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja pegawai. Produktivitas kerja pegawai adalah kemampuan pegawai untuk menghasilkan
barang atau jasa yang dilandasi kualitas dan sikap mental pegawai agar tujuan organisasi tercapai. Terdapat 5 indikator untuk mengukur kinerja pegawai yang
kesemuanya diubah ke dalam bentuk pertanyaan sebanyak 12 butir. Setelah menganalisa data yang diperoleh dari penelitian, dapat dilihat skor tertinggi adalah
52 dan terendah adalah 38, maka untuk menentukan jarak interval variable Y adalah sebagai berikut:
� = −
I = 2.8 = 3 dibulatkan Dengan demikian jawaban responden untuk masing-masing variable, dapat
dikategorikan: a.
Skor untuk kategori sangat kuat = 50 - 52
b. Skor untuk kategori kuat
= 47 - 49 c.
Skor untuk kategori sedang = 44 - 46
d. Skor untuk kategori rendah
= 41- 43 e.
Skor untuk kategori sangat rendah = 38 - 40 Untuk mengetahui apakah produktivitas kerja pegawai Dinas Tata Ruang
dan Tata bangunan Kota Medan berada pada kategori mana, dapat dilihat dari distribusi frekuensi klasifikasi jawaban responden seluruhnya dalam tabel berikut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.40 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel
Produktivitas Kerja Pegawai Variabel Terikat Y
No Variabel Y
Kategori Frekuensi
Persentase
1 50 - 52
Sangat kuat 6
6 2
47 - 49 Kuat
44 44
3 44 - 46
Sedang 20
20 4
41 – 43
Rendah 25
25 5
38 – 40
Sangat Rendah 5
5 Jumlah
100 100
Sumber : Penelitian 2012 Berdasarkan tabel klasifikasi data di atas dapat diketahui bahwa jawaban
responden pada kategori sangat kuat yaitu sebanyak 6 orang 6, dan kategori kuat sebanyak 44 orang 44, sedangkan untuk kategori sedang sebanyak 20 orang
20, kategori rendah sebanyak 25 orang 25, dan kategori sangat rendah sebanyak 5 orang 5. Jika kategori jawaban sangat kuat 6 dijumlahkan denga n
kategori jawaban kuat 44 serta jawaban kategori sedang 20 maka hasil yang didapat sebanyak 70 orang atau 70. Sehingga dapat dikatakan bahwa
produktivitas kerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Tata Bangunan Kota Medan
berada pada kategori kuat.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA
