Populasi dan Sampel Penelitian Jenis Data

2. Disiplin Kerja merupakan ketaatan dalam melaksanakan aturan-aturan yang telah diwajibkan atau diharapkan oleh perusahaan agar setiap tenaga kerja dapat melaksanakan pekerjaan dengan tertib dan lancar. Disiplin menciptakan keadaan ideal dalam mendukung pelaksanaan tugas sebagai aturan dalam rangka mendukung optimalisasi kerja. Disiplin kerja juga berkaitan dengan pencapaian target kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Adapun indikator disiplin kerja merupakan kualitas kedisiplinan kerja yang meliputi datang dan pulang yang tepat waktunya serta pemanfaatan waktu dalam pelaksanaan tugas dan kemampuan mengembangkan potensi diri berdasarkan motivasi yang positif. Disiplin juga dipengaruhi oleh kuantitas pekerjaan, kompensasi yang diperlukan, lokasi tempat kerja atau tempat tinggal. Serta konserbasi merupakan meliputi penghormatan terhadap aturan dengan keberanian untuk selalu melakukan pencegahan terjadinya tindakan yang bertentangan dengan aturan. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert dengan menggunakan interval 1 s.d 5. Jika memilih 1 berarti sangat tidak setuju, memilih 2 berarti tidak setuju, memilih 3 berarti ragu-ragu, memilih 4 berarti setuju, memilih 5 berarti sangat setuju.

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank Mandiri yang terletak di jalan Pulau Pinang, Medan yang berjumlah 158 orang. Sampel adalah sebagian atau wakil Universitas Sumatera Utara populasi yang diteliti. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan pada Bank Mandiri. Tehnik penarikan sampel dilakukan dengan cara random sampling. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian menggunakan rumus Slovin, dengan rumus sebagai berikut: n = N 1 + Ne 2 Dimana: n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi e = Tingkat kesalahan dalam pengambilan sampel Populasi N sebanyak 158 orang dan tingkat kesalahan e sebanyak 10, maka jumlah sampel adalah: n = 158 = 61,2 = 61 1 + 158 x 10 2

3.4 Jenis Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yaaitu data yang berupa persepsi responden yang diukur dari jawaban langsung responden. Sumber data primer berasal dari jawaban kuesioner responden, yang berisikan beberapa pertanyaan tentang persepsi pimpinan menengah atau staf yang sehari-hari terlibat langsung dalam penyusunan anggaran. 3.5 Metode Pengumpulan Data Metode yang akan digunakan untuk pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket dan kuesioner. Metode ini merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan untuk mengumpulkan data dengan cara Universitas Sumatera Utara membagi daftar pertanyaan kepada responden agar responden tersebut memberikan jawabannya. Langkah-langkah dealam pengumpula data primer adalah sebagai berikut : 1. Kuesioner-kuesioner diberikan langsung kepada semua responden 2. Setelah 2 dua minggu peneliti mengumpulkan kuesioner yang telah diisi responden. 3. Jika ada responden yang belum mengembalikan daftar pertanyaan tersebut, maka kepada mereka diberikan waktu beberapa minggu lagi. 4. Setelah batas waktu yang ditentukan dan kuesioner telah dikembalikan oleh responden, maka penelitian akan mengolah data tersebut. 3.6 Uji Validitas dan Realibilitas

3.6.1 Uji Validitas

Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan dan kesahihan suatu instrumen Arikunto, 1998:168. Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas tinggi. Sebaliknya , instrumen yang kurang valid atau sahih mempunyai validitas rendah. Untuk mengetahui apakah kuesioner yang digunakan valid atau tidak, maka r yang diperoleh r hitung dikonsultasikan dengan r tabel maka insturmen dikatakan valid, dan apabila rhitung rtabel

3.6.2 Uji Reabilitas

Reabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan Situmorang 2010:72. Menurut Ghazali 2005:86 dan Kuncoro 2003:112 dalam Situmorang Universitas Sumatera Utara 2020:80, suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0.60. Uji reabilitas kuesioner dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi Software SPSS versi 19.

3.7 Teknik Analisis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas TB Paru Puskesmas Dalam Penemuan Penderita TB Paru Pada Program Pemberantasan Penyakit (P2P) TB Paru Di Kota Medan Tahun 2009

1 34 76

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA Pengaruh Motivasi, Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Rumpun Sari Medini.

0 7 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 2 16

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 3 15

PENDAHULUAN Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 6 7

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Bukopin Tbk. Cabang

0 4 24

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinrja Pegawai (Studi Kasus di Kantor BP3AKB).

0 4 16

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai IMG 20160222 0001

0 0 1

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

1 10 11

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Mandiri

0 0 9