4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif Responden
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan yang berjumlah 83 orang. Teknik
pengambilan sampel dilakukan dengan cara Nonprobability Sampling dan jenis yang digunakan adalah Sampling jenuh dimana semua anggota populasi
digunakan sebagai sampel. Dari kuesioner dapat diperoleh gambaran umum responden seperti yang disajikan dibawah ini:
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin:
Karakteristik berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut ini:
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin F
Laki-Laki 46
55,4 Perempuan
37 44,57
Total 83
100
Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah Berdasarkan Tabel 4.1 diketahui bahwa karyawan Divisi Operasional Bank
SUMUT Kantor Cabang Utama Medan yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 46 orang atau sebesar 55,4 dan perempuan sebanyak 37 orang atau sebesar
Universitas Sumatera Utara
44,57. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan adalah laki-laki.
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur: Karakteristik berdasarkan umur dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut ini:
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Umur F
20-25 tahun 31
37,35 26-30 tahun
29 34,94
30 tahun 23
27,71
Total 83
100
Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah Berdasarkan Tabel 4.2 diketahui bahwa karyawan Divisi Operasional Bank
SUMUT Kantor Cabang Utama Medan yang memiliki umur antara 20 sampai dengan 25 tahun sebanyak 31 orang atau sebesar 37,35, umur 26 sampai dengan
30 tahun sebanyak 29 orang atau sebesar 34,94, dan yang memiliki umur lebih dari 30 tahun sebanyak 23 orang atau sebesar 27,71. Hal ini menunjukkan
bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan memiliki umur antara 20 sampai dengan 25 tahun.
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir:
Universitas Sumatera Utara
Karakteristik berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut ini:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan F
SMA 12
14,46 D3
34 40,96
S1 27
32,53 S2
10 12,05
Total 83
100
Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah Berdasarkan Tabel 4.3 diketahui bahwa karyawan Divisi Operasional Bank
SUMUT Kantor Cabang Utama Medan yang memiliki pendidikan terakhir SMA sebanyak 12 orang atau sebesar 14,46, D3 sebanyak 34 orang atau
sebesar 40,96, S1 sebanyak 27 orang atau sebesar 32,53, dan S2 sebanyak 10 orang atau sebesar 12,05. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan memiliki pendidikan terakhir D3.
Universitas Sumatera Utara
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja: Karakteristik berdasarkan lama bekerja dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut
ini:
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja F
1-2 tahun 13
15,66 2 tahun
70 84,34
Total 83
100
Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah Berdasarkan Tabel 4.4 diketahui bahwa karyawan Divisi Operasional Bank
SUMUT Kantor Cabang Utama Medan yang sudah bekerja 1 sampai dengan 2 tahun sebanyak 13 orang atau sebesar 15,66 dan yang sudah bekerja lebih
dari 2 tahun sebanyak 70 orang atau sebesar 84,34. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor
Cabang Utama Medan sudah bekerja lebih dari 2 tahun.
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Universitas Sumatera Utara
Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala likert untuk menanyakan tanggapan karyawan Divisi
Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan tentang pengaruh pelatihan, promosi jabatan, serta pemberian insentif terhadap kinerja karyawan.
Variabel penelitiannya adalah pelatihan X
1
, promosi jabatan X
2
, insentif X
3
, dan kinerja karyawan Y. Adapun tanggapan dari responden dapat dilihat pada
Tabel 4.5, Tabel 4.6, Tabel 4.7, dan Tabel 4.8 berikut ini:
Tabel 4.5 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Pelatihan
Butir SS
S KS
TS STS
Total
f f
F f
F f
1 23 27,7 54 65,1
6 7,2
83 100
2 24 28,9 52 62,7
7 8,4
83 100
3 21 25,3 53 63,9
8 9,6
1 1,2
83 100
4 26 31,3 50 60,2
3 3,6
4 4,8
83 100
5 33 39,8 47 56,6
3 3,6
83 100
Universitas Sumatera Utara
6 35 42,2 48 57,8
83 100
7 29 34,9 44 53,0
8 9,6
2 2,4
83 100
Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa:
1. Untuk pernyataan isi materi pelatihan yang diberikan bermanfaat bagi pekejaan mendapatkan tanggapan 27 menyatakan sangat setuju, 65,1
menyatakan setuju, dan 7,2 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank
SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa materi pelatihan bermanfaat bagi pekerjaan. Jawaban kurang setuju ini mengindikasikan
bahwa ada karyawan yang merasa bahwa materi pelatihan yang mereka dapatkan tidak bermanfaat bagi pekerjaan mereka.
2. Untuk pernyataan isi materi pelatihan yang diberikan sesuai dengan topik yang berhubungan dengan pekerjaan mendapatkan tanggapan 28,9
menyatakan sangat setuju, 62,7 menyatakan setuju, dan 8,4 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi
Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa materi pelatihan sesuai dengan topik yang berhubungan dengan pekerjaan.
Jawaban kurang setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang merasa bahwa materi pelatihan yang diberikan tidak sesuai dengan topik yang
berhubungan dengan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
3. Untuk pernyataan pelatihan yang diberikan sesuai dengan minat mendapatkan tanggapan 25,3 menyatakan sangat setuju, 63,9 menyatakan setuju, 9,6
menyatakan kurang setuju, dan 1,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank
SUMUT Kantor Cabang Utama Medan mendapatkan pelatihan yang sesuai dengan minat mereka. Jawaban kurang setuju dan tidak setuju ini
mengindikasikan bahwa ada karyawan yang tidak berminat dengan pelatihan yang diberikan.
4. Untuk pernyataan instruktur menguasai materi dalam pelatihan sesuai dengan pekerjaan mendapatkan tanggapan 31,3 menyatakan sangat setuju, 60,2
menyatakan setuju, 3,6 menyatakan kurang setuju, dan 4,8 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi
Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa instruktur menguasai materi pelatihan. Jawaban kurang setuju dan tidak
setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang merasa bahwa instruktur tidak menguasai materi pelatihan.
5. Untuk pernyataan instruktur mempunyai jiwa sosial mau membantu kesulitan peserta mendapatkan tanggapan 39,8 menyatakan sangat setuju,
56,6 menyatakan setuju, dan 3,6 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank
SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa instruktur mempunyai jiwa sosial. Jawaban kurang setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan
yang merasa bahwa instruktur tidak memiliki jiwa sosial.
Universitas Sumatera Utara
6. Untuk pernyataan jangka waktu pelatihan sesuai dengan waktu yang ditentukan mendapatkan tanggapan 42,2 menyatakan sangat setuju dan
57,8 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa
jangka waktu pelatihan sesuai dengan yang ditentukan. 7. Untuk pernyataan fasilitas - fasilitas yang dibutuhkan untuk pelatihan sudah
lengkap alat peraga, buku-buku, alat bantu pendidikan mendapatkan tanggapan 34,9 menyatakan sangat setuju, 53 menyatakan setuju, 9,6
menyatakan kurang setuju, dan 2,4 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank
SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa fasilitas pelatihan sudah lengkap. Jawaban kurang setuju dan tidak setuju ini mengindikasikan
bahwa ada karyawan yang merasa bahwa fasilitas pendukung pelatihan masih belum lengkap.
Tabel 4.6 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Promosi Jabatan
Butir SS
S KS
TS STS
Total
f f
F f
F f
Universitas Sumatera Utara
1 21 25,3 49 59,0 13 15,7
83 100
2 25 30,1 58 69,9
83 100
3 20 24,1 55 66,3
8 9,6
83 100
4 38 45,8 27 32,5 18 21,7
83 100
5 22 26,5 61 73,5
83 100
6 16 19,3 52 62,7 15 18,1
83 100
7 21 25,3 62 74,7
83 100
Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa:
1. Untuk pernyataan promosi yang diberikan atas dasar loyalitas mendapatkan tanggapan 25,3 menyatakan sangat setuju, 59 menyatakan setuju, dan
15,7 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan
mendapatkan promosi atas dasar loyalitas. Jawaban kurang setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang memiliki loyalitas tetapi tidak
mendapatkan promosi. 2. Untuk pernyataan promosi yang diberikan sudah sesuai dengan masa kerja
mendapatkan tanggapan 30,1 menyatakan sangat setuju dan 69,9 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Divisi Operasional
Universitas Sumatera Utara
Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan sudah memiliki masa kerja yang sesuai dengan persyaratan promosi.
3. Untuk pernyataan pendidikan merupakan salah satu syarat yang harus dipertimbangkan perusahaan dalam mempromosikan karyawan mendapatkan
tanggapan 24,1 menyatakan sangat setuju, 66,3 menyatakan setuju, dan 9,6 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa pendidikan merupakan salah satu syarat dalam promosi
jabatan. Jawaban kurang setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang merasa bahwa pendidikan bukan syarat untuk mendapatkan promosi
jabatan. 4. Untuk pernyataan promosi yang diberikan dasar penilaian prestasi kerja
mendapatkan tanggapan 45,8 menyatakan sangat setuju, 32,5 menyatakan setuju, dan 21,7 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan mendapatkan promosi atas dasar prestasi kerja. Jawaban
kurang setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang memiliki prestasi kerja tetapi tidak mendapatkan promosi.
5. Untuk pernyataan prestasi kerja yang BapakIbu miliki sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan mendapatkan tanggapan 26,5
menyatakan sangat setuju dan 73,5 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor
Universitas Sumatera Utara
Cabang Utama Medan memiliki prestasi kerja yang sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dipromosikan.
6. Untuk pernyataan pemberian promosi didasarkan atas pengalaman senioritas mendapatkan tanggapan 19,3 menyatakan sangat setuju, 62,7
menyatakan setuju, dan 18,1 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank
SUMUT Kantor Cabang Utama Medan mendapatkan promosi atas dasar senioritas. Jawaban kurang setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan
senior yang tidak mendapatkan promosi. 7. Untuk pernyataan pengalaman yang BapakIbu miliki sudah sesuai dengan
persyaratan promosi perusahaan mendapatkan tanggapan 25,3 menyatakan sangat setuju dan 74,7 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan memiliki pengalaman yang sudah sesuai dengan persyaratan promosi jabatan.
Tabel 4.7 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Insentif
Butir SS
S KS
TS STS
Total
f f
F f
F f
1 23 27,7 49 59,0 10 12,0
1 1,2
83 100
2 29 34,9 34 41,0 11 13,3
9 10,8
83 100
Universitas Sumatera Utara
3 22 26,5 48 57,8 13 15,7
83 100
4 32 38,6 41 49,4 10 12,0
83 100
5 29 34,9 47 56,6
6 7,2
1 1,2
83 100
6 28 33,7 55 66,3
83 100
7 20 24,1 56 67,5
7 8,4
83 100
Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah Berdasarkan data pada Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa:
1. Untuk pernyataan sistem pemberian tunjangan kesejahteraan yang diberikan mudah dipahami mendapatkan tanggapan 27,7 menyatakan sangat setuju,
59 menyatakan setuju, 12 menyatakan kurang setuju, dan 1,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan paham dengan sistem pemberian tunjangan kesejahteraan. Jawaban kurang
setuju dan tidak setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang tidak paham dengan sistem pemberian tunjangan kesejahteraan Bank Sumut.
2. Untuk pernyataan pemberian tunjangan kesejahteraan sudah sesuai dengan harapan mendapatkan tanggapan 34,9 menyatakan sangat setuju, 41
menyatakan setuju, 13,3 menyatakan kurang setuju, dan 10,8 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi
Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa pemberian tunjangan kesejahteraan sudah sesuai dengan harapan. Jawaban
Universitas Sumatera Utara
kurang setuju dan tidak setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang merasa bahwa pemberian tunjangan kesejahteraan tidak sesuai dengan
harapan. 3. Untuk pernyataan pemberian tunjangan kesejahteraan didasarkan atas
pencapaian mendapatkan tanggapan 26,5 menyatakan sangat setuju, 57,8 menyatakan setuju, dan 15,7 menyatakan kurang setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan mendapatkan tunjangan kesejahteraan
berdasarkan pencapaian mereka. Jawaban kurang setuju ini menunjukkan bahwa ada karyawan yang memiliki pencapaian yang baik tetapi tidak
mendapatkan tunjangan kesejahteraan. 4. Untuk pernyataan penilaian kinerja karyawan yang tinggi berpengaruh besar
terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan mendapatkan tanggapan 38,6 menyatakan sangat setuju, 49,4 menyatakan setuju, dan 12 menyatakan
kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa
penilaian kinerja yang tinggi berpengaruh besar terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan. Jawaban kurang setuju ini mengindikasikan bahwa
ada karyawan yang merasa bahwa penilaian kinerja yang tinggi tidak berpengaruh terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan.
5. Untuk pernyataan pemberian tunjangan kesejahteraan mendorong untuk meningkatkan produktivitas mendapatkan tanggapan 34,9 menyatakan
sangat setuju, 56,6 menyatakan setuju, 7,2 menyatakan kurang setuju, dan
Universitas Sumatera Utara
1,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan
merasa terdorong untuk meningkatkan produktivitas dengan adanya pemberian tunjangan kesejahteraan. Jawaban kurang setuju dan tidak setuju
ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang tidak terdorong untuk meningkatkan produktivitas karena tidak mendapatkan tunjangan
kesejahteraan. 6. Untuk pernyataan pemberian tunjangan kesejahteraan mendorong untuk
meningkatkan penghasilan atas apa yang dicapai mendapatkan tanggapan 33,7 menyatakan sangat setuju dan 66,3 menyatakan setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa pemberian tunjangan kesejahteraan
mendorong untuk meningkatkan penghasilan atas apa yang dicapai. 7. Untuk pernyataan pemberian tunjangan kesejahteraan dilakukan karena
memiliki prestasi - prestasi kerja mendapatkan tanggapan 24,1 menyatakan sangat setuju, 67,5 menyatakan setuju, dan 8,4 menyatakan kurang setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan mendapatkan tunjangan
kesejahteraan karena memiliki prestasi kerja. Jawaban kurang setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang memiliki prestasi kerja tetapi
belum mendapatkan tunjangan kesejahteraan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Kinerja
Butir SS
S KS
TS STS
Total
f f
F f
f f
1 23 27,7 60 72,3
83 100
2 28 33,7 55 66,3
83 100
3 29 34,9 46 55,4
7 8,4
1 1,2
83 100
4 36 43,4 25 30,1 21 25,3
1 1,2
83 100
5 21 25,3 62 74,7
83 100
6 18 21,7 65 78,3
83 100
7 27 32,5 56 67,5
83 100
Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah Berdasarkan data pada Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa:
1. Untuk pernyataan BapakIbu memberikan pelayanan sesuai standar waktu yang ditentukan perusahaan mendapatkan tanggapan 27,7 menyatakan
sangat setuju dan 72,3 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan
memberikan pelayanan sesuai standar waktu yang ditentukan.
Universitas Sumatera Utara
2. Untuk pernyataan faktor ketelitian menjadi pertimbangan dalam melayani nasabah mendapatkan tanggapan 33,7 menyatakan sangat setuju dan 66,3
menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan teliti dalam melayani nasabah.
3. Untuk pernyataan perusahaan memberikan target yang tidak memberatkan karyawan mendapatkan tanggapan 34,9 menyatakan sangat setuju, 55,4
menyatakan setuju, 8,4 menyatakan kurang setuju, dan 1,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan Divisi
Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa target yang diberikan perusahaan tidak memberatkan karyawan. Jawaban
kurang setuju dan tidak setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang merasa jika target yang diberikan oleh perusahaan memberatkan karyawan.
4. Untuk pernyataan waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan sudah sesuai dengan beban kerja mendapatkan tanggapan 43,4 menyatakan sangat
setuju, 30,1 menyatakan setuju, 25,3 menyatakan kurang setuju, dan 1,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan merasa bahwa waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan sudah
sesuai dengan beban kerja. Jawaban kurang setuju dan tidak setuju ini mengindikasikan bahwa ada karyawan yang merasa bahwa waktu yang
diberikan perusahaan tidak sesuai dengan beban kerja. 5. Untuk pernyataan BapakIbu bekerja sesuai standar waktu yang ditetapkan
perusahaan mendapatkan tanggapan 25,3 menyatakan sangat setuju dan
Universitas Sumatera Utara
78,3 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan bekerja sesuai
dengan standar waktu yang ditetapkan. 6. Untuk pernyataan BapakIbu mampu berdiskusi dengan karyawan lain untuk
membangun kinerja tim yang baik mendapatkan tanggapan 21,7 menyatakan sangat setuju dan 78,3 menyatakan setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan mampu berdiskusi dengan karyawan lain demi
membangun kinerja tim yang baik. 7. Untuk pernyataan BapakIbu melakukan bekerja sama untuk menyelesaikan
atau memecahkan masalah pekerjaan mendapatkan tanggapan 32,5 menyatakan sangat setuju dan 67,5 menyatakan setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa karyawan Divisi Operasional Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan melakukan kerja sama untuk menyelesaikan masalah
pekerjaan.
4.2.3 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik yang dilakukan dalam penelitian ini adalah: 1. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah nilai residual berdistribusi normal atau tidak, yang dapat dilakukan melalui beberapa pendekatan yaitu:
a. Pendekatan histogram
Universitas Sumatera Utara
Pada grafik histogram, dikatakan variabel berdistribusi normal pada grafik histogram yang berbentuk lonceng apabila distribusi data tersebut tidak
menceng kekiri atau menceng kekanan.
Sumber: Hasil penelitian, 2013 data diolah
Gambar 4.3 Histogram Normalitas
Pada grafik histogram terlihat bahwa variabel berdistribusi normal hal ini ditunjukkan oleh distribusi data tersebut tidak menceng ke kiri atau
menceng ke kanan.
b. Pendekatan grafik
