53
54 St rat egi UNU Kalt im di dalam melaksanakan SPM I adalah :
1. melibat kan secara akt if semua civit as academik sejak t ahapperencanaan hingga t ahap evaluasi dan t ahap pengembangan SPM I;
2. melibat kan organisasi profesi, alumni, dunia usaha dan pemerint ahan sebagai pengguna lulusan, khususnya pada t ahap penet apan st andar SPM I;
3. melakukan pelat ihan secara t erst rukt ur dan t erencana bagi para doses dan st af administ rasi t ent ang SPM I, dan secara khusus pelat ihan sebagai audit or int ernal; melakukan sosialisasi
t ent ang fungsi dan t ujuan SPM I kepada para pemangku kepent ingan secara periodic St andar yang kembangkan oleh Lembaga Penjaminan M ut u Int ernal UNU Kalt im meliput i:
1. St andar Isi st andar penyusunan kurikulum dan evaluasi kurilkulum
2. St andar
Proses st andar
kehadiran dosen,
st andar penulisan
SAP, dan
st andar pembimbingan Akademik
3. St andar Kompet ensi Lulusan
4. St andar pendidik dan t enaga kependidikan st andar kualifikasi akademik dan st andar kinerja
dosen t enaga kependidikan 5.
St andar Penilaian Hasil Belajar st andar penilaian dan st andar met ode sert a komponen penilaian
6. St andar pengelolaan st andar st rukt ur organisai dan st andar kualifikasi pimpinan
7. St andar pembiayaan
8. St andar sarana dan prasarana
9. St andar Pusat Informasi M anajemen Dat a dan komunikasi
10. St andar Perpust akaan 11. St andar Penelit ian dan pengabdian pada msyarakat
12. St andar mahasisw a dan lulusan
M anual Penjaminan M ut u Int ernal UNU Kalt im meliput i: 1.
Tahap Penet apan st andar 2.
Tahap pelaksaan st andar yang t erdiri dari: 1 pelaksanaan st andar; 2 SOP penyusunan kurikulum; 3 SOP evaluasi kurikulum; 3 SOP Kompet ensi; 4 SOP Kehadiran Dosen t enaga
kependidikan; 5 st andar SOP penulisan SAP; 6 SOP pembimbingan akademik; 7 SOP penyusunan
kompet ensi mat a kuliah; 8 SOP st andar kompet ensi lulusan; 9 st andar kualifikasi akademik; 10 st andar penilaian dosen; 11 st andar met ode dan komponen
penilaian; 12 st andar ruang kuliah dan perlengkapan; 13 st andar kebersihan; 14 st andar st rukt ur organisasi; 15 st andar kualifikasi pimpinan; 16 st andar biaya st udi; 17 pusat
informasi M anajemen Dat a dan Komunikasi; 18 st andar perpust akaan; 19 st andar penelit ian dan pengabdian; 20 st andar SOP mahasisw a dan lulusan
3. Tahap Pengendalian St andard : 1 Audit M ut u; 2 pelaporan Audit
4. Tahap Peningkat an St andar
6.2. Implementasi SPM I
Sebagaimana dimuat di dalam buku Garis Besar Kebijakan Sist em Penjaminan M ut u UNU Kalt im, SPM UNU Kalt im diimplement asikan melalui langkah-langkah sebagai berikut :
55 1.
Penggalangan komit men Yayasan dan Universit as unt uk mengimplement asikan SPM -UNU Kalt im, yang diw ujudkan melalui penet apan dan pengesahan SPM -UNU Kalt im, t ermasuk
jadual implement asi, dalam Perat uran Pengurus Yayasan;
2. Sosialisasi komit men Yayasan dan Universit as unt uk mengimplement asikan SPM -UNU Kalt im
kepada seluruh pemangku kepent ingan;
3. Pembangunan PD-UNU Kalt im yang berfungsi sebagai pengumpul, pengolah, penyimpan, dan
penyaji dat a dan informasi mengenai profil sumber daya UNU Kalt im unt uk 136 st andar t urunan. Langkah ini dapat dimulai dengan memanfaat kan dat a dan informasi yang sudah
ada, ant ara lain dat a EPSBED dan dat a akredit asi;
4. Pengelola st andar menet apkan subst ansi st andar t urunan dalam St andar Ident it as, yang
t erdiri at as St andar Eligibilit as, St andar Int egrit as, St andar Visi, St andar M isi, St andar Tujuan, St andar Sasaran, dan St andar Et ika Akademik;
5. Berdasarkan dan konsist en t erhadap visi, misi, t ujuan, dan sasaran UNU Kalt im t ersebut ,
set iap unit akademik di UNU Kalt im menet apkan visi, misi, t ujuan, dan sasaran unit nya;
6. Pengelola st andar menet apkan subt ansi st andar t urunan selain st andar t urunan t ersebut
pada But ir 4, dengan mendasarkan diri pada visi, misi, t ujuan, dan sasaran UNU Kalt im, kebut uhan pemangku kepent ingan int ernal dan ekst ernal, sert a perat uran perundang-
undangan.
7. Bersamaan dengan langkah keenam, dilakukan pengorganisasian SPM -UNU Kalt im, baik
secara umum pada aras Universit as maupun secara khusus pada aras unit ;
8. Pengelola st andar menerapkan SPM -UNU Kalt im dengan manajemen kendali mut u berbasis
PDCA;
9. Pengelola st andar mengevaluasi dan merevisi SPM -UNU Kalt im melalui benchmarking secara
berkelanjut an. Sist em penjaminan mut u yang sudah berjalan juga akan disosialisakan dan secara bert ahap akan
dit erapkan pada prodi baru AKUNTANSI. Pengembangan budaya kerja dilakukan dengan mengimplimint asikan pedoman analisis jabat an dan program peningkat an manajerial. Seluruh
unit kerja t elah memiliki: 1 ident it as jabat an; 2 ikht isar jabat annya; 3 posisi dalm st rukt ur
organisasi; 4 fungsi pekerjaan; 5 t anggung jaw ab ut ama, 6 t ugas pokok, t ugas t ambahan, dan t ugas berkala; 7 w ew enang yang dimiliki; 8 dimensi pert anggungjawabannya; 9 karakt erist ik
pekerjaan yang berhubungan hubungan dan lingkungan t empat kerja; 10 macam-macam permcalahan yang dapat t imbul dari akses pekerjaan; 11 indikat or keberhasilan pekerjaan dan
sist em evaluasi t ugas; 11 persyarat an pekerjaan; 12 pengembangan karir; 13 dimensi kompet ensi yang harus dimiliki.
Unt uk mengont rol dan mengembangkan budaya kerja, di set iap prodi di bent uk gugus penjaminan mut u yang bert ugas unt uk mengaw al pelaksanaan st andar dan prosedur mut u yang
t elah dit et apkan.
6.3. Peningkatan Keberlanjutan SPM I
