32 a.
Website merupakan jenis layanan yang disediakan oleh internet dimana karyawan dapat mengakses seluruh informasi baik di dalam maupun diluar
perusahaan PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara. b.
Intranet merupakan salah satu jenis layanan yang hampir sama dengan internet. Namun cakupannya terbatas hanya pada sekitar kantor PT. PLN
Persero wilayah Sumatera Utara. Karyawan dapat mengaksesnya sesuai dengan IP address di komputer masing-masing.
4. Penyajian Pesan yaitu pengemasan dan penyampaian visi dan misi. a.
Format yaitu penyajian visi dan misi dari segi penampilan, pemilihan kata, jenis huruf.
b. Nuansa tone yaitu pilihan bahasa dalam menyampaikan visi dan misi.
c. Konteks yaitu suasana pada saat penyampaian visi dan misi
d. Waktu yaitu timing penyampaian visi dan misi
b. Variabel Terikat Y Produktivitas Kerja Karyawan
1. Motivasi kerja yaitu kondisi mental karyawan karyawan di PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara yang mendorong untuk bekerja dalam mencapai
tujuan. a.
Minat kerja, yaitu daya tarik dari dalam diri untuk mengerjakan tugas dan tangggung jawab yang diberikan oleh atasan di PT PLN Persero Wilayah
Sumatera Utara b.
Kesungguhan kerja, yaitu kesungguhan hati karyawan setiap mengerjakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan atasan di PT PLN Persero
Wilayah Sumatera Utara.
33 2. Desain kerja, yaitu spesifikasi isi, metode dan hubungan berbagai pekerjaan
yang dimiliki karyawan PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara a.
Kemampuan sesuai isi kerja, yaitu kemampuan yang dimiliki oleh setiap karyawan dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
yang diminta oleh atasan PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara b.
Profesional dalam bekerja, yaitu selalu bersikap profesional yang menghargai pekerjaan dengan cara memisahkan hubungan pribadi
sehingga pekerjaaan yang diberikan dapat diselesaikan dengan baik di PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara
3. Semangat kerja, adalah perasaan dan sikap karyawan PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara terhadap organisasi dan pekerjaan
4. Disiplin kerja, yaitu kepatuhan, ketepatan menyelesaikan pekerjaan dan kehadiran setiap karyawan di PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara
5. Hubungan kerja yang harmonis, yaitu hubungan kerja yang rukun, bersahabat dan kekeluargaan yang dapat dijadikan motivasi yang mempengaruhi mood
karyawan dalam mengerjakan tugas di PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara
a. kedekatan antar karyawan, yaitu hubungan emosional yang terjadi atas
dasar saling memiliki terhadap tempat mereka bekerja yaitu PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara
b. kekompakan antar karyawan, yaitu rasa kekeluargaan yang dimiliki oleh
masing-masing karyawan PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara.
34
I.10 Hipotesis Penelitian
Hipotesis secara etimologi dibentuk dari dua kata yaitu kata hypo yang berarti kurang dan kata thesis yang berarti pendapat suatu kesimpulan yang
masih kurang. Pengertian ini kemudian diperluas menjadi kesimpulan yang belum sempurna sehingga perlu disempurnakan dengan membuktikan kebenaran
hipotesis itu. Hipotesis berfungsi sebagai guide penelitian, eksistensi penelitian itu sendiri yang terpenting adalah menguji hipotesis oleh karena itu perlu dirancang
menurut kebutuhan penelitian Bungin, 2001:90. Adapun hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
H
1
: Semakin tinggi penyampaian Visi dan Misi PT. PLN Persero cenderung semakin tinggi pengaruhnya terhadap produktivitas kerja
karyawan PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara. H
2
: Semakin rendah penyampaian Visi dan Misi PT. PLN Persero cenderung semakin rendah pengaruhnya terhadap produktivitas kerja
karyawan PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara.
35
BAB II LANDASAN TEORI
II.1 Komunikasi II.1.1 Defenisi Komunikasi
