terhadap lingkungan eksternal. Perubahan organisasi menuntut sumber daya manusia yang ada di dalamnya juga ikut berubah. Sehingga setiap karyawan harus
siap terhadap perubahan. Karyawan yang lebih siap akan merespon perubahan sebagai tantangan sehingga akan mempengaruhi motivasi, loyalitas, komitmen
terhadap pekerjaan dan kepuasan kerja. Oleh sebab itu, peneliti tertarik untuk melihat pengaruh kesiapan karyawan terhadap perubahan dengan semangat kerja.
B. Rumusan Masalah
Dari latar belakang penelitian diatas, peneliti mengangkat 4 rumusan masalah penelitian, yaitu:
1. Bagaimana gambaran semangat kerja karyawan PT Perkebunan X.
2. Bagaimana gambaran kesiapan terhadap perubahan karyawan PT
Perkebunan X. 3.
Berapa besar pengaruh antara kesiapan terhadap perubahan dengan semangat kerja PT Perkebunan X.
4. Intervensi apa yang dapat diberikan untuk meningkatkan semangat
kerja pada karyawan PT Perkebunan X.
Universitas Sumatera Utara
C. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1.
Mengetahui gambaran kesiapan terhadap perubahan dan semangat kerja pada karyawan PT Perkebunan X.
2. Mengetahui pengaruh antarakesiapan terhadap perubahan dan semangat
kerja pada karyawan PT Perkebunan X. 3.
Merancang intervensi yang tepat untuk meningkatkan semangat kerja melalui peningkatan kesiapan terhadap perubahan PT Perkebunan X.
D. Manfaat Penelitian Penelitian ini diharapkan memberi manfaat:
1. Secara akademis, manfaat penelitian ini adalah memberikan sumbangan
kepada ilmu pengetahuan tentang kesiapan terhadap perubahan dan semangat kerja. Penelitian ini juga diharapkan menjadi referensi bagi
penelitian selanjutnya. 2.
Secara praktis penelitian ini diharapkan bisa bermanfaat bagi organisasi yang berkaitan. Penelitian ini bisa memberikan masukan apa yang harus
dilakukan organisasi dalam meningkatkan semangat kerja melalui kesiapan terhadap perubahan.
Universitas Sumatera Utara
E. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan pada penulisan ini adalah sebagai berikut: Bab I
Pendahuluan Bab ini terdiri dari latar belakang penelitian, tujuan
penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan. Bab II
Landasan Teori Bab ini menguraikan landasan teori yang mendasari
masalah yang menjadi objek penelitian yaitu memuat teori mengenai semangat kerja dan kesiapan berubah.
Bab III Metode Penelitian
Bab ini menguraikan identifikasi variabel, definisi operasional variabel, metode pengambilan sampel, alat ukur
yang digunakan, uji validitas dan reliabilitas alat ukur, dan metode analisa data yang digunakan untuk mengolah hasil
data penelitian. Bab IV
Analis Data dan Pembahasan Berisikan gambaran subjek penelitian, hasil penelitian
utama, dan hasil penelitian tambahan. Bab V
Kesimpulan dan Saran Berisikan kesimpulan hasil penelitian dan saran-saran untuk
pihak-pihak terkait.
Universitas Sumatera Utara
BAB II LANDASAN TEORI
A. Semangat Kerja A.1. Definisi Semangat Kerja
