Jenis Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian

35

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif observasional dengan menggunakan metode Workload Indicator Staff Need WISN. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jumlah optimal kebutuhan tenaga keperawatan di RSU Dr. Pirngadi Medan.

3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian

3.2.1 Lokasi penelitian

Penelitian dilaksanakan di lima bagian Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan dengan jumlah kunjungan pasien terbanyak, yaitu Bagian Umum R. Dahlia 2 , Bagian Obstetri R. Tulip 1 , Bagian Onkologi R. Tulip 2 , Bagian Penyakit Dalam R. Asoka , dan Ruang ICU.

3.2.2 Waktu penelitian

Penelitian ini dilaksanakan hingga Juni 2016.

3.2 Populasi dan Sampel Penelitian

3.3.1 Populasi

Populasi penelitian adalah seluruh tenaga keperawatan di lima bagian Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan sebanyak 108 orang tenaga keperawatan. Universitas Sumatera Utara 36

3.2.2 Sampel

Sampel penelitian ini adalah sebagian dari semua populasi tenaga keperawatan di instalasi rawat inap RSU Dr. Pirngadi Medan. Mengingat keterbatasan yang dimiliki untuk meneliti baik berupa tenaga, waktu, maupun biaya, maka ditetapkan sampel dengan menggunakan sampel dengan menggunakan rumus Slovin dalam Prasetyo 2005 : Keterangan: n = jumlah sampel N = jumlah populasi E = Nilai kritis batas ketelitian yang diinginkan persen q kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan penarikan sampel sebesar 10 0,1 Berdasarkan perhitungan, diperoleh jumlah sampel n = 51,92 atau digenapkan menjadi 52 responden. Dalam penelitian ini peneliti menetapkan besar sampel sebanyak 52 tenaga keperawatan yang terdapat di lima bagian Instalasi Rawat Inap dengan jumlah kunjungan pasien terbanyak. Besar sampel ditetapkan dengan menggunakan metode purposive sampling. Kriteria probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah kriteria inklusi, yaitu: Universitas Sumatera Utara 37 1. Tenaga keperawatan yang bertugas di lima bagian instalasi Rawat inap RSU Dr Pirngadi Medan 2. bersedia menjadi responden Tabel 3.1 Proporsi Sampel per Ruangan No Nama Ruangan Jumlah Tenaga Keperawatan Perhitungan Sampel 1. R. XVII Dahlia 2 30 14 2. Lantai V Tulip 1 19 9 3. Lantai VI Tulip 2 18 9 4. . R. Asoka 27 13 5.. R. ICU 14 7 Jumlah 52

3.3 Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Analisis Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Tahun 2014

17 237 131

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP BAGIAN INTERNA RSD Dr. SOEBANDI JEMBER

0 28 19

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP BAGIAN INTERNA RSD Dr. SOEBANDI JEMBER

0 35 102

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP BAGIAN INTERNA RSD Dr. SOEBANDI JEMBER

0 32 17

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP BAGIAN INTERNA RSD Dr. SOEBANDI JEMBER

0 18 19

Analisis beban kerja dan kebutuhan tenaga perawat pelaksana dengan metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Instalasi Rawat Inap Tulip RSUD Kota Bekasi Tahun 2015

7 48 134

ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA DENGAN METODE WORKLOAD Analisis Kebutuhan Tenaga Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (Wisn) Pada Instalasi Rekam Medik RSUD Sultan Imanuddin Pangkalanbun.

0 6 13

SKRIPSI ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA DENGAN METODE WORKLOAD Analisis Kebutuhan Tenaga Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (Wisn) Pada Instalasi Rekam Medik RSUD Sultan Imanuddin Pangkalanbun.

1 3 16

Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan

0 0 18

KEBUTUHAN TENAGA KERJA DENGAN WORKLOAD INDICATOR STAFF NEED (WISN) BAGIAN PENDAFTARAN

0 1 7