Kerja sama dengan universitasinstitusi pendidikan lainnya dalam pemenuhan kebutuhan SDM. Pengembangan HRIS Human Resources Information Syariah yang berbasis kompetensi. Job analysis implementation stated on Head Ofice and Branch Ofice job description. Coo

46 47 3 4 Strategi pengembangan pembiayaan difokuskan pada lini bisnis konsumer, komersial, kartu pembiayaan, dan bisnis mikro. Strategi bisnis pembiayaan konsumer dilakukan melalui kerja sama dengan lebih dari seratus developer di Jabodetabek, peningkatan kompetensi staf veriikasi, taksasi dan mempercepat proses. Sedangkan strategi pembiayaan komersial dilakukan melalui ekspansi secara selektif dengan mengutamakan sindikasi dan linkage program, club dealsindikasikonsorsium dengan perbankan bank umum syariah lainnya. Strategi bisnis kartu pembiayaan dilakukan dengan program promo pendidikan melalui Hasanah Card Go Internasional, pembentukan unit Hasanah Card di cabang, penambahan tenaga untuk collection dan pengembangan produk dan itur produk. Financing expansion strategy focused on consumer business, commercial, inancing card and micro business segments. Consumer inancing business strategy performed throughout partnership with more than one hundred developers in Jabodetabek, veriication staff competency improvement, taxation and process acceleration. While, commercial inancing strategy performed through selective expansion by prioritizing syndication and linkage program, bankingother sharia banks club dealsyndication consortium. Financing card business strategy performed throughout educational program promotion through Hasanah Card Go International, Hasanah Card unit establishment at Branch Ofice, supporting staff for collection as well as product and product features development. Financing quality improvement strategy performed through inancing advice simpliication, inancing supercision and monitoring quality improvement, non-retail inancing business focus management, collection unit optimization as well as collection and remedial training. Strategi peningkatan kualitas pembiayaan dilakukan melalui penyederhanaan advis pembiayaan, peningkatan pemantauan dan kualitas monitoring pembiayaan, penataan fokus bisnis pembiayaaan non ritel, optimalisasi unit collection dan remedial serta pelatihan collection dan remedial. 5 6 STRATEGI ORGANISASI DAN SDM ORGANIzATION AND HR STRATEGY STRATEGI TEKNOLOGI INFORMASI INFORMATION TECHNOLOGY STRATEGY 1. Pelaksanaan analisa jabatan job analysis yang dituangkan pada uraian jabatan Kantor Pusat dan Kantor Cabang.

2. Kerja sama dengan universitasinstitusi pendidikan lainnya dalam pemenuhan kebutuhan SDM.

3. Pengembangan dan peningkatan kompetensi SDM untuk memenuhi kebutuhan kuantitas dan kualitas dalam rangka pengembangan bisnis.

4. Pengembangan HRIS Human Resources Information Syariah yang berbasis kompetensi.

1. Job analysis implementation stated on Head Ofice and Branch Ofice job description.

2. Cooperation with universitiesother education institutions in fulilling HR necessity.

3. HR competency enhancement and development to fulill quality and quantity necessity regarding business development program.

4. Competency-based HRIS Sharia Human Resources Information development.

1. Membangun pondasi teknologi yang handal pada masa transisi menuju masa transformasi.

2. Memberikan dukungan teknologi yang dibutuhkan oleh unit bisnis dengan lebih baik dan lebih cepat. 3. Membangun Management Information System guna menghasilkan sistem pelaporan informasi yang cepat dan akurat untuk menunjang manajemen dalam pengambilan keputusan.

4. Mengamankan aset teknologi untuk menjamin kesinambungan operasional perusahaan.

1. Establishing reliable technology foundation in transition phase towards transformation era.

2. Providing technology support required by business unit in appropriate and fastly manners.

3. Establishing Management Information System to produce quick and accurate information disclosure system to support the management in the decision- making proces.

4. Securing technology asset to ensure Company’s operational sustainability.