tujuan untuk mencapai visi dan misi nya sehingga harus menghindarkan pekerja dari keadaan stres yang dapat merugikan perusahaan dan juga individu itu sendiri.
Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian guna melihat pengaruh antara kondisi kerja serta aspek-aspek kondisi kerja terhadap stres
kerja pada supir mobil tangki BBM PT Elnusa Petrofin Dumai.
B. RUMUSAN MASALAH
Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh kondisi kerja dengan stres kerja pada supir mobil tangki BBM
PT Elnusa Petrofin Dumai?
C. TUJUAN PENELITIAN
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah terdapat pengaruh kondisi kerja dengan stres kerja pada supir mobil tangki BBM PT
Elnusa Petrofin Dumai.
D. MANFAAT PENELITIAN
1. Manfaat Teoritis
Manfaat teoritis dari penelitian ini adalah untuk memperkaya ilmu psikologi dibidang Psikologi Industri dan Organisasi khususnya dibidang kondisi
kerja yang berkaitan dengan stres kerja.
2. Manfaat Praktis
Dengan mengetahui pengaruh antara kondisi kerja terhadap stres kerja, manfaat praktis dari penelitian ini bagi perusahaan adalah dapat melakukan
Universitas Sumatera Utara
langkah-langkah untuk menciptakan kondisi kerja yang baik dan lebih memperhatikan stres kerja para pekerja.
E. SISTEMATIKA PENULISAN
Adapun sistematika penulisan dari penelitian ini adalah: BAB I : Pendahuluan
Bab ini menjelaskan tentang latar belakang masalah penelitian, pertanyaan penelitian, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan
sistematika penulisan. BAB II : Tinjauan Pustaka
Bab ini berisi tentang teori-teori penyusun variabel yang digunakan sebagai acuan dalam pembahasan masalah penelitian, aspek-aspek
variabel, faktor yang mempengaruhi variabel, dinamika antar variabel penelitian, dan hipotesis yang diajukan oleh peneliti.
BAB III : Metode Penelitian Bab ini berisi tentang metode-metode dasar dalam penelitian yaitu
pengidentifikasian variabel penelitian, defenisi operasional dari masing-masing variabel, populasi, alat ukur penelitian, validitas, uji
daya beda aitem dan reliabilitas, prosedur pelaksanaan penelitian, dan metode analisis data.
BAB IV : Analisis Data dan Pembahasan Bab ini berisi mengenai analisis data dan pembahasan yang terdiri dari
gambaran umum subjek penelitian, hasil penelitian, hasil tambahan,
Universitas Sumatera Utara
dan pembahasan hasil penelitian yang merupakan perbandingan hipotesis dengan teori-teori atau hasil penelitian terdahulu.
BAB V : Kesimpulan dan Saran Bab ini berisi mengenai kesimpulan dan saran dari peneliti yang akan
membahas kesimpulan hasil penelitian dan saran yang diberikan bagi perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. STRES KERJA
1. Definisi Stres Kerja
Lazarus dalam Lahey, 2007 menyatakan bahwa stres dapat dikatakan sebagai keadaan yang menyebabkan kemampuan individu untuk beradaptasi
menjadi terhambat atau melebihi kepasitasnya. Selain itu, Lazarus dan Folkman dalam Sarafino Timothy, 2011 mengatakan bahwa stres merupakan keadaan
dimana interaksi dengan lingkungan membuat orang mempunyai kesenjangan antara tuntutan fisik atau fisiologis dari situasi dan sumber dari sistem biologis,
psikologis, dan sosialnya. Menurut Rice 1987 stres adalah kejadian atau stimulus yang
menyebabkan individu menjadi tegang, respon subjektif individu terhadap apa yang terjadi, dan reaksi fisik dari tubuh terhadap tuntutan. Stres tidak hanya
bersifat negatif tetapi juga bersifat positif. Stres terbagi menjadi dua, yaitu distress dan eustress. Distress adalah sejauh mana fisiologis, psikologis, dan perilaku
menyimpang dari fungsi yang sehat. Sementara eustress adalah hasil yang positif, sehat, membangun dari hal-hal yang menyebabkan stres dan sebagai respon dari
stres McShane Glinow, 2003. Beehr dan Newman dalam Rice, 1987 menyatakan bahwa stres kerja
adalah kondisi yang muncul akibat interaksi antara pekerjaan dengan karakteristik pekerja yang mengubah fungsi normal psikologi danatau fisiologis. Sementara
Universitas Sumatera Utara
