E. Unsur-Unsur Gaji dan Insentif
Pada suatu perusahaan yang mempekerjakan karyawan dalam berbagai posisi mempunyai berbagai unsur-unsur pengeluaran yang masuk ke biaya yang
akan dibayarkan ke dalam gaji dan Insentif. Yang dimaksud dengan unsur gaji dan upah dalam konteks ini adalah bagian pendapatan atau penghasilan yang
dimasukkan ke dalam daftar gaji pegawai pada setiap bulan dan dibayarkan. Adapun unsur-unsur gaji dan insentif pada Music Coffee antara lain:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah gaji yang dibayarkan sesuai dengan kontrak kerja yang wajib diberikan pada karyawan setiap bulannya dan jumlahnya yang
ditetapkan berdasarkan daftar gaji bulanan. Daftar gaji bulanan ini disusun menurut pangkat dan jabatan.
Adapun sistem pengggajian pada Music Coffee tercantum pada peraturan dibawah ini:
1 Setiap karyawan akan menerima gajinya sesuai dengan struktur gaji
yang berlaku dan dinilai berdasarkan pengalaman, pengetahuan, keterampilan dan tanggung jawab.
2 Gaji yang dimaksud akan dibayar oleh perusahaan pada setiap tanggal
27 dari bulan berjalan. Apabila tanggal tersebut jatuh pada hari minggu atau libur, maka akan dibayarkan sebelum tanggal tersebut.
Setiap karyawan pada Music Coffee juga berhak atas kenaikkan gaji. Adapun kenaikan gaji karyawan akan dilaksanakan sesuai dengan kebijaksanaan
Universitas Sumatera Utara
perusahaan. Dan kenaikan gaji pokok dilakukan 1 satu tahun sekali berdasarkan:
a. Prestasi Kerja
Dalam penilaian prestasi kerja hasil penilaian kinerja karyawan pada Music Coffee dihirung dari perbandingan antara target omset setiap bulannya
dengan omset yang dicapai. Berikut adalah tabel per
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3. 1 Tingkat Pencapaian Kinerja
Karyawan Music Coffee
2011 Bulan
Omset Target Omset
Persentasi
Januari Februari
Maret April
Mei 56,809,000
90,000,000 63
Juni 85,288,000
90,000,000 95
Juli 115,500,000
100,000,000 116
Agustus 127,080,000
150,000,000 85
september 152,387,000
150,000,000 102
Oktober 165,765,000
180,000,000 92
November 196,805,000
180,000,000 109
Desember 196,970,000
200,000,000 98
Sumber : Music Coffee
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3. 2 Tingkat Pencapaian Kinerja
Karyawan Music Coffee
2012 Bulan
Omset Target Omset
Persentasi
Januari 275,452,000
250,000,000 110
Februari 230,560,000
260,000,000 89
Maret 226,578,000
250,000,000 91
April 253,480,000
250,000,000 101
Mei 275,007,800
260,000,000 106
Juni 298,500,000
250,000,000 119
Juli 256,730,000
230,000,000 112
Agustus 275,489,000
265,000,000 104
september 285,670,000
270,000,000 106
Oktober 315,008,000
295,000,000 107
November 318,906,000
300,000,000 106
Desember 300,754,000
315,000,000 95
Sumber : Music Coffee
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.3 Realisasi tingkat perbandingan
Kinerja Karyawan Music Coffee Tahun 2011 dengan 2012
Bulan Omset 2011
Omset 2012 persentase
January 275,452,000
February 230,560,000
Maret 226,578,000
April 253,480,000
May 79,809,000
275,007,800 29.02
Juni 112,899,000
298,500,000 37.82
Juli 135,500,000
256,730,000 52.78
Agustus 127,080,000
275,489,000 46.13
september 152,387,000
285,670,000 53.34
Oktober 165,765,000
315,008,000 52.62
November 196,805,000
318,906,000 61.71
Desember 196,970,000
300,754,000 65.49
Sumber : Music Coffee Keterangan:
Seperti yang telah kita lihat pada table perbandingan di atas jelas kita ketahui bahwa tingkat pencapaian omset pada Music Coffee tiap bulannya
persentasenya semakin menigkat. Pencapaian target yang meningkat ini didasari oleh kinerja karyawan pada Music Coffee semakin meningkat juga. Dan dengan
hasil table di atas kita juga dapat melihat karyawan pada Music Coffee
Universitas Sumatera Utara
bertanggung jawab atas tugas yang di berikan kepadanya sehingga Music Coffee dapat bersaing.
Pengevaluasi atau penilaian prestasi kerja karyawan dilakukan sedikitnya sekali dalam setahun. Dan penilaian ini langsung dilakukan oleh atasan di Music
Coffee atau pun oleh seorang pejabat lainnya yang setingkat atau lebih tinggi dari atasannya.
b. Upah Minimum Regional UMR c. Upah Minimum Kabupaten UMK
d. Upah Minimum Provinsi UMP
2. Tunjangan Tetap
Kategori