Ruang Lingkup MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Pengertian Manajemen SDM
Pelatihan coaching adalah hubungan kemitraan antara pelatih dan klien atau pekerja. Proses pelatihan ini memusatkan pada pembelajaran
berkesinambungan, pertumbuhan dan perubahan, yang membawa hasil dalam pembangunan keterpenuhan sumber daya internal sesorang. Pelatihan
mengarahkan secara langsung atau tidak langsung sekolah dan keinginan klien untuk meningkatkan motivasi, mencapai tujuan, dan memaksimalkan
potensi.
14
Hal ini sangat penting dilakukan selain untuk mengevaluasi kinerja sumber daya manusia, pelatihan atau coaching juga dilakukan untuk
mengembangkan potensi yang dimiliki oleh sumber daya manusia. R. Wayne Mondy mengatakan bahwa “pelatihan dan pengembangan
adalah jantung dari upaya berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dan kinerja organisasi.”
15
Hal ini menunjukan begitu pentingnya upaya pengembangan yan dilakukan oleh suatu organisasi.
Cara meningkatkan SDM tradisional menjadi SDM profesional tergantung kemampuan tim manajemen organisasi, antara lain:
a. Memberi imbalan yang layak untuk hidup, artinya SDM di beri imbalan
layak terlebih dahulu kemudian di tuntut untuk bekerja sesuai dengan rencana organisasi.
b. Memberi penghargaan material dan non material jasa produksi dan surat
penghargaan. c.
Mendidik dan melatih SDM setiap ada rencana perubahan metode kerja, alat kerja, dan sasaran kerja baru.
d. Mengubah pola pikir lama kerja untuk upah menjadi pola pikir baru
kerja untuk hari depan, artinya bekerja harus berorientasi pada
14
Fransesco Sofo, Perspektif, Peran dan Pilihan Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Surabaya: Airlangga University Press, 2003, cet I, h. 170.
15
R. Wayne Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga, 2008
mewujudkan bakat dan pengetahuannya, bukan sekedar mencari upah, oleh sebab itu organisasi menyelenggarakan DIKLAT.
16
Cara-cara diatas tidak dapat dilakukan oleh semua organisasi karena setiap organisasi memiliki masalah dan tujuan yang berbeda sehingga perlu
dilakukan cara peningkatan yang berbeda pula.