33
dipertimbangkan oleh pimpinan untuk dapat menduduki suatu jabatan yang kosong karena masa kerja merupakan suatu penilaian khusus
untuk dapat dipromosikan pada jabatan yang lebih tinggi. Penelitian Labbase 2010 menemukan pengalaman kerja
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir pegawai.
C. Penelitian Terdahulu
Adapun persamaan dan perbedaan antara penelitian yang dilakukan dengan penelitian-penelitian terdahulu adalah sebagai berikut :
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No Penelitian Tahun
Judul Penelitian
Variabel Metodelogi
Penelitian Hasil Penelitian
1 A.A. Sg.
Siskarini Jayanti dan
I Gusti Salit Ketut
Netr 2013
Pengaruh Prestasi Kerja,
Pendidikan, Pengalaman
Kerja, Pengenalan
dan Kesempatan
untuk Tumbuh terhadap
Pengembangan Karir Pegawai
Negeri Sipil pada Kantor
Dinas Ketentraman
Ketertiban dan 1.Prestasi Kerja
X1 2.Pendidikan X2
3.Pengalaman Kerja X3
4.Pengenalan X4 5.Kesempatan
untuk Tumbuh X5
6.Pengembangan Karir Y
Pengumpulan data
menggunakan metode
wawancara, kuesioner, studi
dokumentasi, dan observasi.
Sampel diambil menggunakan
metode stratified
random sampling
dimana digunakan
kriteria yang Variabel prestasi
kerja, pendidikan,
pengalaman kerja,
pengenalan dan kesempatan
untuk tumbuhsecara
simultan mempunyai
pengaruh positif yang
signifikan terhadap
pengembangan karir pegawai
34
Satuan Polisi Pamong Praja
Kota Denpasar jelas akan
digunakan sebagai dasar
penentuan strata kelas
kelompok lapisan
dan melibatkan responden
sebanyak 61 orang pegawai.
negerisipil pada kantor Dinas
Ketentraman Ketertiban
dan Satuan Polisi Pamong
Praja.
2 Dio
Kristola dan
I Gusti Ayu Dewi
Adnyani 2009
Pengaruh Diklat dan
Pengalaman Kerja terhadap
Prestasi Kerja serta
Dampaknya terhadap
Pengembangan Karir Pegawai
diBalai Karantina
PertanianKelas 1 Denpasar
1.Diklat X1 2.Pengalaman
Kerja X2 3.Prestasi Kerja
Y 4.Pengembangan
Karir Z Sumber data
penelitian berasal dari data
primer dan data sekunder,
dengan metode pengumpulan
data menggunakan
metode wawancara,
observasi, dan kuesioner.Hipot
esis dari penelitian ini
diuji memakai teknik analisis
jalur path analysis.
Diklat dan pengalaman
kerja berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja. Diklat dan
pengalaman kerja
berpengaruh positif dan
signifikan terhadap
pengembangan karir pegawai.
Prestasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap pengembangan
karir pegawai Balai Karantina
Pertanian Kelas1
Denpasar.
3 I Gusti
Pengaruh 1.Pendidikan dan
Analisis Pendidikan dan
35
Ngurah Widia
Nugraha dan
Anak Agung
Ayu Sriathi
2014 Pendidikan
dan Pelatihan DIKLAT dan
Pengalaman Kerjaterhadap
Prestasi Kerjadan
Pengembangan Karirpada
Karyawan Baleka Beach
Resort Bandung
Pelatihan X1 2.Pengalaman
Kerja X2 3.Prestasi Kerja
Y1 4.Pengembangan
Karir Y2 kuantitatif yang
digunakan adalah analisis
jalur path analysis
menggunakan program SPSS
15.0 for Windows.
pelatihan serta pengalaman
kerja berpengaruh
terhadap pengembangan
karir karyawan. Pendidikan dan
pelatihan serta pengalaman
kerja berpengaruh
terhadap pengembangan
karir karyawan melalui prestasi
kerja pada Baleka Beach
Resort Badung.
4 I.A Putu
Kartika Dewi
dan IGede
Riana 2015
Pengaruh Penilaian
Kinerja dan Pengalaman
Kerja terhadap Pengembangan
Karirpada PT Bali Biasa
Indah Koleksi Kuta-Bali
1.Penilaian Kinerja X1
2.Pengalaman Kerja X2
3.Pengembangan Karir Y
Pendekatan yang digunakan
adalah pendekatan yang
berbentuk asosiatif. Teknik
sampel jenuhsebagai
teknik dalam penentuan
sampeldengan 52responden.Me
tode pengumpulan
data menggunakan
metode wawancara dan
kuesioner dan teknik analisis
Penilaian kinerja berpengaruh
positif signifikan
terhadap pengembangan
karir, hubungan tersebut berarti
bahwa semakin baik kinerja
karyawan maka meningkatkan
pengembangan karir.
Pengalaman kerja
berpengaruh positif
signifikan pengembangan
36
data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik
analisis regresi linier berganda.
karir, hubungan tersebut berarti
bahwa semakin baik
pengalaman kerja karyawan
maka dapat meningkatkan
pengembangan.
5 Lola
Ariska 2014
Pengaruh Diklat dan
Disiplin Kerja terhadap
Pengembangan Karier
Pegawai Balai Karantina
Pertanian Kelas 1
Padang 1.Diklat X1
2.Disiplin Kerja X2
3.Pengembangan
Karier Y Dalam
penelitian ini yang termasuk
dalam populasi adalah seluruh
pegawai Balai Karantina
Pertanian Kelas 1 Padang.
Sampel akan diambil dengan
metode total samplingyaitu
jumlah sampel yang akan
diteliti sama dengan jumlah
populasi, artinya semua objek
penelitian akan dijadikan
responden dalampengumpu
lan data yaitu sebanyak 44
orang. Variabel diklat
dandisiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap
pengembangan karir. Variabel
diklat dan disiplin kerja
secara bersama- sama
berpengaruh terhadap
pengembangan karier pegawai
Balai Karantina Pertanian Kelas
I Padang.
6 Mira Wati
2015 Pengaruh
Kualitas Kerja dan Prestasi
Kerja terhadap Pengembangan
1.Kualitas Kerja X1
2.Prestasi Kerja X2
3.Pengembangan Adapun
metodologi penelitian yang
digunakan dalam penelitian
Dari hasil analisis di atas
dapat kita lihat bahwa kualitas
kerja dan
37
Karir Karyawan
pada PTT. Bank
Tabungan Negara
Padang Karir Y
ini adalah metodologi
kuantitatif. Dengan
menggunakan rumus Slovin
jumlah sampel yang diambil
adalah sebagian jumlah populasi
yaitu 91 orangresponden.
Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian adalah analisis
regresi linier berganda.
prestasi kerja memiliki
pengaruh yang signifikan
terhadap pengembangan
karir karyawan. Dimana kualitas
kerja lebih besar pengaruhnya
terhadap pengembangan
karir yaitu 0,209 dibandingankan
dengan prestasi kerja yang
nilainya hanya 0,182.
7 Ni Made
Candra Megita
Atma Negara
2014 Pengaruh
Pengembangan Karir terhadap
Kinerja Pegawai pada
PT. Pos Indonesia
Persero Kabupaten
Jembrana Tahun 2014
1.Pengembangan Karir X
2.Kinerja Pegawai Y
Jenis penelitian yang dilakukan
adalah jenis penelitian
kausalitas. Untuk
mencaripengaru h
pengembangan karir
terhadapkinerja pegawai akan
digunakan analisisregresi
linear berganda. Pengolahan
datamenggunaka n program
komputer SPSS 16.0. for
windows. Hasil penelitian
menunujukan variabel latar
belakang pendidikan,
pelatihan, danpengalaman
kerja mempunyai
pengaruhyang signifikan
terhadap kinerja pegawai PT. Pos
Indonesia Persero
KabupatenJemb rana.
38
8 Nise
Septyawati 2009
Analisis Pengembangan
Karir Pengaruhnya
terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada Kantor Pusat
PT. Pos IndonesiaPerse
ro Bandung 1.Pengembangan
Karir X 2.Kepuasaan Kerja
Y Metode
penarikan sampel yang
digunakan dalam penelitian
adalah Transformasi
data melalui MSI Method of
Successive Interval
dan teknik analisis yang
digunakan adalah Analisis
Regresi Linier Sederhana.
Pada kantor Pusat PT. POS
Indonesia Persero
Bandung secara rata-rata
penilaian pengembangan
kair karyawan berada pada
kategori baik, hal ini berarti
bahwa pengembangan
karir bagi karyawan sudah
ditetapkan dan terencana
dengan baik.
Sumber: Diolah dari berbagai sumber, 2016
39
D. Kerangka Berpikir
