penggunaan daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan 6 penyimpanan daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan.
4.7.1. Tujuan Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja yang dilakukan oleh Institut Pertanian Bogor memiliki tujuan sebagai berikut :
1. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang objektif dalam pembinaan pegawai negeri sipil berdasarkan sistem karir dan
sistem prestasi kinerja. 2. Sesuai dengan tujuannya, maka daftar penilaian pelaksana
pekerjaan harus dibuat seobjektif mungkin berdasarkan data yang tersedia.
4.7.2. Unsur-unsur yang dinilai
Unsur-unsur yang dinilai mewakili setiap kemampuan yang harus dimiliki oleh masing-masing pegawai. Unsur-unsur tersebut dapat
menggambarkan prestasi maupun potensi kerja para pegawai yang dinilai. Adapun unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian kinerja
sebagai berikut : 1. Kesetiaan
Kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan menanti, melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesadaran
dan tanggung jawab. 2. Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas yang dibebankan
kepadanya. 3. Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang Pegawai Negeri Sipil menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan
sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko atas keputusan yang diambil atau tindakan yang
dilakukannya.
4. Ketaatan Ketaatan adalah kesanggupan seorang Pegawai Negeri Sipil, untuk
menaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku, mentaati perintah kedinasan yang
diberikan oleh atasan yang berwenang, serta kesanggupan untuk tidak melanggar larangan yang ditentukan.
5. Kejujuran Kejujuran adalah ketulusan hati seorang Pegawai Negeri Sipil
dalam melaksanakan tugas dan kemampuan untuk tidak menyalah gunakan wewenang yang diberikan kepadanya.
6. Kerjassama Kerjasama adalah kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk
bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaian sesuatu tugas yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil yang
sebesar-besarnya. 7. Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil untuk mengambil keputusan, langkah-langkah, atau melaksanakan
sesuatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dari atasan.
8. Kepemimpinan Kepemimpinan adalah kemampuan seorang Pegawai Negeri Sipil
untuk menyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksankan tugas pokok.
4.7.3. Pejabat Penilai
Kategori