Delapan aspek tersebut menjadi dasar dalam penyusunan skala kinerja yang disusun oleh peneliti dengan jumlah total 56 item
pernyataan.
Table 3. Distribusi Item Skala Kinerja Sebelum Uji Coba
Aspek Kinerja Item
Total Item
Prosentase Favorabel Unfavorabel
Quantity of work 2
2 4
7,14 Quality of work
2 2
4 7,14
Job knowledge 4
4 8
14,28 Creativeness
4 4
8 14,28
Cooperation 4
4 8
14,28 Dependability
4 4
8 14,28
Initiative 4
4 8
14,28 Personal Quality
4 4
8 14,28
Total Item 28
28 56
100
F. Validitas dan Reliabilitas
1. Validitas
Validitas adalah sejauhmana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Suatu instrument pengukuran
dapat dikatakan memiliki validitas tinggi apabila instrument tersebut memberikan hasil ukur sesuai dengan tujuan pengukuran. Lebih jauh
lagi, suatu instrument dikatakan valid apabila tidak hanya mengungkapkan suatu data dengan tepat, tetapi juga memberikan
gambaran yang cermat mengenai data tersebut Azwar, 2004. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Penelitian ini menggunakan validitas isi untuk memastikan ketepatan instrument ukur. Validitas isi menyangkut tingkat kebenaran
suatu instrument mengukur area yang ingin diukur Kountur, 2003. Untuk mengetahui suatu instrument valid atau tidak, dapat dilakukan
dengan cara meminta pendapat ahli atau professional judgement Azwar, 2004. Validitas isi tidak melibatkan perhitungan statistic,
melainkan hanya analisis rasional Azwar, 2004, dalam penelitian ini professional judgement dilakukan oleh dosen pembimbing. Tujuannya
adalah untuk mengetahui sejauh mana item-item dalam alat ukur ini mencakup keseluruhan isi objek yang hendak diukur Azwar, 2011
2. Seleksi Item
Seleksi item dilakukan dalam proses penyusunan alat ukur untuk menguji karakteristik masing-masing item yang menjadi bagian tes
tersebut Azwar, 2009. Parameter yang digunakan untuk pengujian karakteristik masing-masing item adalah daya diskriminasi item. Daya
diskriminasi item adalah sejauh mana item mampu membedakan atara individu atau kelompok individu yang memiliki dan yang tidak memiliki
atribut yang diukur Azwar, 2012. Prosedur seleksi item mempertimbangkan koefisien korelasi item- total, indeks reliabilitas
item, dan indeks validitas item. Item yang baik dan dapat digunakan apabila r
ix
≥ 0,3, sedangkan item yang buruk r
ix
≤ 0,3 Azwar, 2012. Apabila dalam proses penseleksian item jumlah item yang lolos tidak
mencukupi jumlah yang diinginkan, maka batas kriteria dapat PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
diturunkan menjadi 0,25 atau 0,20, tetapi penggunaan batas kriteria 0,20 tidak disarankan Azwar, 2012.
Uji coba try out dilakukan pada tanggal 9 Mei 2016 – 20 Mei 2016.
Peneliti menggunakan 30 subjek untuk mengisi skala. Subjek yang terlibat dalam uji coba merupakan Polisi Wanita yang sudah berkeluarga
di Polda DIY. Berikut ini merupakan hasil seleksi item dari kedua variabel.
a. Skala Body Image
Pada skala body image didapatkan beberapa item yang gugur dengan koefisien korelasi 0,30 sehingga diperoleh hasil
sebagai berikut :
Tabel 4. Distribusi Item Skala Body Image Setelah Seleksi item
Aspek Favorabel
Unfavorabel Total item
Appearance evaluation
6, 16, 25, 26 10, 22, 23, 35
4 Appearance
orientation 1, 9, 27, 28
13, 32, 34, 37 4
Body area satisfaction
18, 12, 21, 29 2, 7, 8, 17
4 Overweight
preoccupation 3, 5, 19, 24
14, 15, 20, 30 4
Self classified weight
4, 11, 36, 40 31, 33, 38, 39
4
Total 12
8 20
Keterangan: : item yang digugurkan Bold : item yang gugur
Berdasarkan hasil seleksi item dari 40 item skala body image terdapat 30 item valid dan 10 item gugur. Item pada setiap aspek
diselaraskan menjadi 4 item sehingga item yang digugurkan adalah 10 item. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Item pada skala body image yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 20 item. Pengguguran manual dilakukan dengan cara memilih item yang
memiliki nilai koefisien korelasi totoal yang paling terkecil diantara item lainnya dalam satu aspek yang sama. Item yang memiliki nilai koefisien
korelasi total yang paling kecil tersebut dinyatakan gugur dan tidak diikutsertakan dalam skala body image.
b. Skala Kinerja
Pada skala kinerja didapatkan beberapa item yang gugur dengan koefisien korelasi 0,30 sehingga didapatkan hasil
sebagai berikut:
Tabel 5. Distribusi Item Skala Kinerja Setelah Seleksi Item
Aspek Kinerja Item
Total Item Favorabel
Unfavorabel
Quantity of work 4, 43
2, 46 4
Quality of work 16, 48
3, 20 4
Job knowledge 1, 35, 38, 53
13, 30, 36, 47 4
Creativeness 6, 24, 33, 51
17, 26, 52, 55 4
Cooperation 7, 25, 31, 34
5, 11, 32, 42 4
Dependability 19, 21, 29, 37
40, 41, 44 50 4
Initiative 9, 18, 54, 56
14, 15, 22, 23 4
Personal Quality
8, 12, 28, 45 10, 27, 39, 49
4
Total Item 19
13 32
Keterangan: : item yang digugurkan Bold : item yang gugur
Berdasarkan hasil seleksi item dari 56 item skala kinerja, terdapat 48 item valid dan 8 item yang gugur. Untuk menjaga komposisi, maka
dilakukan pengguguran manual. Pengguguran manual dilakukan dengan cara memilih item yang memiliki nilai koefisien korelasi total yang paling
kecil diantara item lainnya dalam satu aspek yang sama. Item yang memiliki nilai koefisien korelasi total yang paling kecil tersebut dinyatakan gugur.
Item pada setiap aspek kemudian diselaraskan menjadi 4 item, sehingga total item yang sengaja digugurkan adalah 16 item. Item yang digunakan
dalam skala kinerja berjumlah 32 item.
3. Reliabilitas
