4.1.3.2. Visi dan Misi STIKes Putra Abadi Langkat 1. Visi
Sebagai pusat pengembangan kualitas sumber daya manusia dalam peningkatan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam bidang kesehatan
2. Misi
a. Mengembangkan pusat pendidikan yang bermutu dan terjangkau oleh
masyarakat b.
Mengembangkan riset di bidang kesehatan untuk pengembangan ilmu kesehatan dan kepentingan terapan
c. Menyelenggarakan program pendidikan yang berkualitas
d. Menghasilkan tenaga profesional di bidang kesehatan dan pendidikan yang
dapat memenuhi harapan masyarakat, bangsa dan negara sesuai dengan kondisi perkembangan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.1 . Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden di Sekolah Tinggi
Ilmu Kesehatan STIKes Putra Abadi Langkat Tahun 2013 n=50.
Karakteristik Jumlah n
Persentase Umur
1. 26-33 tahun
2. 34-41 tahun
3. 42-50 tahun
32 15
3 64
30
6 Jenis Kelamin
1. Laki-laki
2. Perempuan
12 38
24 76
Pendidikan Terakhir
1. S1 Sarjana
2. S2 Magister
3. S3 Doktor
34 16
68 32
Jabatan
1. Dosen
2. Asisten Ahli
3. Lektor
4. Lektor Kepala
46 4
88 12
Agama
1. Islam
2. Kristen
44 6
88 12
Pendapatan
1. 2.000.000 bulan
2.
≥ 2.000.000 bulan
35 15
70 30
Status Perkawinan
1. Kawin
2. Belum Kawin
30 20
60 40
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 4.1. pada penelitian ini karakteristik responden yang diamati adalah umur, jenis kelamin, pendidikan, pangkatgolongan, agama, pendapatan
dan status perkawinan. Hasil penelitian menunjukkan, berdasarkan kelompok umur mayoritas responden berada pada umur 26-33 tahun sebanyak 64.
Berdasarkan jenis kelamin mayoritas responden adalah perempuan sebanyak 76. Berdasarkan pendidikan responden adalah S1 Sarjana sebanyak 68.
Berdasarkan jabatan responden adalah dosen sebanyak 88. Dilihat dari agama responden umumnya adalah beragama islam sebanyak 88.dan status perkawinan
mayoritas responden adalah kawin sebanyak 60. 4.2. Analisis Univariat
Analisis univariat dilakukan untuk menggambarkan variabel independen motivasi kerja dan kepuasan kerja dan variabel dependen kinerja dosen dengan
menggunakan distribusi frekuensi pada masing-masing kelompok.
4.2.1. Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja
Kategori