Menjadi masukan untuk pihak manajemen dalam pengelolaan kepuasan kerja perawat sehingga perawat tersebut dapat bekerja
sesuai dengan peraturan rumah sakit dan melaksanakan tugas- tugas sesuai dengan etika yang telah ditetapkan.
2. Bagi Program Studi MIKM UNDIP Pengembangan ilmu dan untuk menambah kepustakaan
tentang penerapan manajemen sumber daya manusia rumah sakit dan dapat menjadi masukan bagi peneliti selanjutnya.
3. Bagi peneliti Pengembangan ilmu dan manfaat tambahan pengetahuan
dan praktek dalam proses penelitian tentang pengaruh faktor manajemen terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Kota
Semarang, dan penerapan ilmu yang telah dipelajari selama mengikuti pendidikan.
F. KEASLIAN PENELITIAN
Penelitian ini belum pernah dilakukan oleh penelitian lain namun ada beberapa penelitian sebelumnya yang materinya ada
kemiripan. 1. Pada tahun 2001 Eny Akuisita dalam penelitiannya yang berjudul
Pengaruh Karakteristik dan Faktor Kondisi Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja Perawat puskesmas di Kabupaten Pati.
Penelitian bersifat eksploratif dengan penelitiannya adalah
kepuasan kerja yang berhubungan dengan umur, Kondisi kerja, promosi, insentif, supervisi dan teman kerja
.
2. Pada tahun 2004 Arir Hamzah dalam penelitiannya yang berjudul Analisis pengaruh suasana kerja terhadap tingkat kepuasan kerja
perawat di bangsal Rawat Inap RSU Ungaran. Penelitian bersifat deskriptif analitik dengan penelitiannya adalah kepuasan kerja
yang berhubungan dengan kesesuaian perasaan, tanggung jawab, standar penghargaan, keterbukaan dan kerjasama tim
.
3. Pada tahun 2005 Sriningsih Dhini Iswanti dalam penelitian berjudul Analisis Faktor-Faktor yang berpengaruh terhadap
kepuasan Tenaga Medis Poliklinik Rawat Jalan RSUD Tugurejo dengan variabel terikat adalah kepuasan kerja dan variabel
bebasnya adalah gaji, kepemimpinan, hubungan denghan teman kerja, kondisi lingkungan kerja kerja, pekerjaan itu sendiri dan
kesempatan promosi 4. Pada tahun 2006 Susi Herawati dalam penelitiannya Analisis
Pengaruh Faktor-faktor manajemen terhadap kepuasan dokter di RSUD Kota Semarang, dengan variabel terikat adalah kepuasan
kerja dan variabel bebasnya adalah kejelasan jasa pelayanan,kesesuaian jasa pelayanan, pembuatan keputusan
pemimpin, ketanggapan pemimpin, dukungan pemimpin, kebersihan tempat kerja kenyamanan tempat kerja, kelengkapan
tempat kerja, sarana dan prasarana, kesempatan promosi . Tabel1.7 Perbedaan penelitian yang dilakukan dengan penelitian
terdahulu
peneliti Judul penelitian Jenis
penelitian Populasi
penelitian Variabel
penelitian
Eny Akuisita
2001 Pengaruh
karakteristik dan faktor kondisi
pekerjaan dengan kepuasan kerja
perawat puskesmas di Kab
Pati ekploratif Perawat
puskesmas di Kab Pati
Umur,kondisi pekerjaan,prom
osi,insentif,sup ervisi,teman
kerja terhadap kepuasan kerja
Arir Hamzah
2004 Analisis pengaruh
suasana kerja thd tingkat kepuasan
kerja perawat di bangsal rawat
inap RSU Ungaran
Observasional Perawat di rawat inap
RSU ungaran
Kesesuaian perasaan,
tanggung jawab,standar
penghargaan, kerterbukaan,
kerja sama tim terhadap
kepuasan kerja
Sriningsih Dini 2005
Analisis Faktor- faktor yang
berpengaruh terhadap
kepuasan tenaga medis poliklinik
rawat jalan RSUD Tugurejo
observasional Tenaga medis RSUD
tugurejo Gaji,kepemimpi
nan,hubungan dgn teman
kerja,kondisi lingk
kerja,pekerjaan itu
sendiri,kesemp atan promosi
terhadap kepuasan kerja
Susi herawati
2006 Analisis pengaruh
faktor-faktor manajemn
terhadap kepuasan kerja
dokter di RSUD Kota Semarang
observasional Tenaga medis RSUD
Kota Semarang
Kejelasan jasa medis,kesesuai
an jasa medis,pembuat
an keputusan pemimpin,ketan
gapan pemimpin,duku
angan pemimpin,keber
sihan tempat kerja,kenyaman
an tempat kerja,
kelengkapan sarana dan
prasarana,kese mpatan
promosi terhadap
kepuasan kerja
Agustina Mayasari2
009 Analisi pengaruh
persepsi faktor manajemen
keperawatan terhadap
observasional Perawat di ruang rawat
inap RSUD Kota
Semarang Insentif,
kepemimpinan, kondisi
lingkungan kerja,
kepuasan perawat di ruang raway
inap RSUD Kota Semarang
kesempatan promosi,
supervisi terhadap
kepuasan kerja
G. RUANG LINGKUP PENELITIAN
