pencapaian SAK secara optimal, format supervisi belum jelas. Dari hasil studi pendahuluan yang dilakukan didapatkan ketidakpuasan
perawat terhadap manajemen keperawatan. Pentingnya kepuasan pelanggan internal dalam hal ini perawat
merupakan permasalahan yang harus diperhatikan manajemen keperawatan RSUD Kota Semarang karena tingkat kepuasan
perawat sangat mempengaruhi kinerja perawat. Kinerja perawat akan mempengaruhi kualitas pelayanan yang nantinya akan berdampak
minat masyarakat untuk menggunakan fasilitas rawat inap RSUD Kota Semarang. Oleh karena itu perlu diketahui aspek-aspek manajerial
dalam hal ini manajemen keperawatan yang mempengaruhi kepuasan perawat khususnya di instalasi rawat inap RSUD Kota
Semarang.
C. PERTANYAAN PENELITIAN
Dari rumusan permasalahan dapat dirumuskan pertanyaan penelitian sebagai berikut: “Apakah faktor persepsi manajemen
keperawatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Semarang”.
D. TUJUAN PENELITIAN
1. Tujuan Umum Mengetahui persepsi faktor manajemen keperawatan yang
berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Semarang.
2. Tujuan Khusus :
a. Mengetahui karakteristik faktor manajemen keperawatan dan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kota
Semarang b. Mengetahui hubungan persepsi kepemimpinan dengan
kepuasan kerja perawat di rawat inap RSUD Kota Semarang.
c. Mengetahui hubungan persepsi insentif dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Semarang.
d. Mengetahui hubungan persepsi kondisi lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kota
Semarang. e. Mengetahui hubungan persepsi kesempatan promosi dengan
kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD ota Semarang.
f. Mengetahui hubungan persepsi supervisi dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Semarang.
g. Mengetahui pengaruh persepsi faktor-faktor manajemen keperawatan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja
perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Semarang.
E. MANFAAT PENELITIAN
Manfaat yang dapat diharapkan dari hasil penelitian yang dilakukan adalah:
1. Bagi Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang
Menjadi masukan untuk pihak manajemen dalam pengelolaan kepuasan kerja perawat sehingga perawat tersebut dapat bekerja
sesuai dengan peraturan rumah sakit dan melaksanakan tugas- tugas sesuai dengan etika yang telah ditetapkan.
2. Bagi Program Studi MIKM UNDIP Pengembangan ilmu dan untuk menambah kepustakaan
tentang penerapan manajemen sumber daya manusia rumah sakit dan dapat menjadi masukan bagi peneliti selanjutnya.
3. Bagi peneliti Pengembangan ilmu dan manfaat tambahan pengetahuan
dan praktek dalam proses penelitian tentang pengaruh faktor manajemen terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Kota
Semarang, dan penerapan ilmu yang telah dipelajari selama mengikuti pendidikan.
F. KEASLIAN PENELITIAN
