Distribusi Jawaban Responden Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

67 pekerjaan 3. Pimpinan saya sering memberikan motivasi 1 47 52 4. Pimpinan sangat mendukung inovasi serta kreatiftas para karyawan 5 62 33 5. Pimpinan selalu mendengarkan masukan serta memperhatikan kebutuhan karyawan 5 62 33 6. Pimpinan memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi 1 9 64 26 7. Pimpinan selalu mengarahkan karyawan sesuai dengan standar 1 4 75 20 8. Pimpinan saya melakukan intervensi jika standar tidak tercapai 5 73 22 9. Pimpinan memberikan kebebasan kepada karyawan dalam pengambilan keputusan 6 66 28 Jumlah 2 44 565 289 Sumber : Data diolah 2016 Dari tabel 4.7 di atas, terlihat bahwa mayoritas karyawan memilih jawaban setuju S, yaitu sebesar 75. Namun masih ada beberapa karyawan yang masih menjawab netral N terutama pada butir pernyataan 1 dan 6. Hai ini dikarenakan beberapa karyawan masih belum merasa percaya oleh pimpinan dan karyawan masih merasa belum dapat penghargaan oleh pimpinan jika mencapai standar. Dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dirumah sakit Anna bejalan dengan baik. b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Budaya Organisasi Indikator dari variabel budaya organisasi X 2 terbagi atas 12 pernyataan. Hasil distribusi jawaban responden ialah sebagai berikut: 68 Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Budaya Organisasi X 2 No. Pernyataan Presentase STS 1 TS 2 N 3 S 4 SS 5 1. Saya didorong untuk memiliki inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan 11 50 39 2. Saya didorong untuk berfikir kreatif 9 55 36 3. Saya diberikan kepercayaan sepenuhnya dalam menyelesaikan pekerjaan 6 64 30 4. Saya dituntut dalam menyelesaikan pekerjaan dengan cepat 1 11 67 21 5. Saya dituntut dalam menyelesaikan pekerajaan dengan akurat 1 13 72 14 6. Pimpinan memotivasi saya untuk lebih perhatian terhadap detail dalam melakukan pekerjaan 8 64 28 7. Organisasi mendorong tiap karyawan untuk lebih memusatkan perhatian pada hasil 1 6 59 34 8. Organisasi membuat para karyawan merasa bahwa mereka adalah aset terpenting 1 41 58 9. Organisasi mendorong unit-unit yang berbeda agar sering melakukan kerjasama 6 48 46 10. Organisasi selalu mendorong kami untuk menerima tugas serta tanggungjawab 8 53 39 11. Organisasi selalu mendorong karyawan untuk meningkatkan keunggulan dalam bersaing 3 53 44 12. Karyawan peduli pada masalah yang dihadapi organisasi dan membuat solusi untuk menyelesaikannya 1 8 50 41 Jumlah 4 90 676 430 Sumber : Data diolah 2016 Dari tabel 4.8 di atas, terlihat bahwa mayoritas karyawan memilih jawaban setuju S, yaitu sebesar 72 pada kuesioner variabel budaya organisasi. Namun pada butir pernyataan nomor 4 69 dan 5, terlihat masih ada karyawan yang memilin netral N. Hal ini menunjukkan bahwa beberapa karyawan belum merasa dituntut menyelesaikan tugas dengan akurat dan karyawan masih belum dituntut menyelesaikan tugas dengan cepat. Dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi di rumah sakit Anna berjalan dengan baik. c. Distribusi Jawaban Responden Disiplin Kerja Indikator dari variabel Disiplin Kerja X 3 terbagi atas 16 pernyataan. Hasil distribuai jawaban responden ialah sebagai berikut: Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Variabel Disiplin Kerja X 3 No. Pernyataan Presentase STS 1 TS 2 N 3 S 4 SS 5 1. Saya merasa tertantang dengan tugas yang diberikan 8 30 62 2. Saya merasa sealalu mampu menyelesaikan tugas yang diberikan 1 6 38 55 3. Saya merasa pimpinan adalah sosok panutan yang baik 1 3 44 52 4. Pimpinan memberikan pengawasan yang baik kepada karyawan 1 11 54 34 5. Saya merasa puas dengan balas jasa yang diterima 6 47 47 6. Saya merasa senang menjalankan tugas yang diberikan pimpinan 8 41 51 7. Karyawan mendapat perlakuan yang adil dari pimpinan 3 34 63 8. Hukuman yang diberikan pimpinan 3 52 45 70 sesuai dengan kesalahan yang di lakukan karyawan 9. Pimpinan memberikan pengarahan yang baik tentang kedisiplinan 6 56 38 10. Pimpinan memberikan pengawasan yang baik terhadap karyawan 1 6 61 32 11. Sanksi yang diberikan kepada karyawan bersifat mendidik 1 1 61 37 12. Sanksi yang diberikan kepada karyawan untuk memotivasi 8 64 28 13. Pimpinan memberikan tindakan yang tegas bagi karyawan yang tidak disiplin 1 6 60 33 14 Terdapat sanksi tegas yang diberikan oleh pimpinan kepada bawahannya yang melanggar aturan 1 41 58 15 Terdapat hubungan yang baik antara atasan dengan bawahan 6 49 45 16 Terdapat hubungan yang baik antara karyawan 8 53 39 Jumlah 6 90 785 719 Sumber : Data diolah 2016 Dari tabel 4.9 di atas, terlihat bahwa mayoritas karyawan memilih jawaban setuju S, yaitu sebesar 64 pada kuesioner variabel disiplin kerja. Namun pada butir pernyataan nomor 1 dan 4 terlihat masih ada karyawan yang memilih netral N. Hal ini menunjukkan bahwa beberapa karyawan masih belum merasa tertantang dengan tugas yang diberikan oleh pimpinan dan karyawan belum mendapat pengawasan yang baik dari pimpinan. Dapat disimpulkan bahwa variabel gaya disiplin kerja dirumah sakit anna bejalan dengan cukup baik. d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kinerja 71 Indikator dari variabel Kinerja Y terbagi atas 8 pernyataan. Hasil distribuai jawaban responden ialah sebagai berikut: Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Variabel Kinerja Y No. Pernyataan Presentase STS 1 TS 2 N 3 S 4 SS 5 1. Saya memiliki kemampuan yang baik untuk melakukan pekerjaan 8 64 28 2. Saya mampu menggunakan peralatan kerja sesuai dengan peruntukannya 1 6 59 33 3. Saya merasa yakin dapat menyelesaikan tugas dengan pengalaman dan pelatihan yang saya miliki 1 41 58 4. Saya mampu memahami permasalahan yang kompleks didalam rumah sakit 6 48 46 5. Saya mampu menyesuaikan diri dengan bidang operasional perusahaan secara menyeluruh 8 53 39 6. Saya mampu menjalin kerjasama yang baik dengan rekan kerja di rumah sakit 9 52 39 7. Saya mampu memotivasi diri saya untuk lebih giat bekerja dan berprestasi 11 59 30 8. Saya mampu bernegosiasi dengan masyarakat dalam memberikan pelayanan yang terbaik bagi mereka 11 56 33 Jumlah 1 60 432 306 Sumber : Data diolah 2016 Dari tabel 4.10 di atas, terlihat bahwa mayoritas karyawan memilih jawaban setuju S, yaitu sebesar 64 pada kuesioner variabel kinerja. Namun pada butir pertanyaan nomor 7 terlihat masih ada karyawan yang memilih netral N. Hal ini menunjukkan 72 bahwa beberapa karyawan masih belum mampu memotivasi dirinya untuk lebih giat bekerja dan berprestasi. Dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kinerja dirumah sakit anna bejalan dengan cukup baik.

B. Analisis dan Pembahasan

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi Sugiyono, 2011. Variabel-variabel dalam penelitian ini yang meliputi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja dan kinerja akan diuji secara statistik deskriptif seperti dalam tabel 4.11 berikut: Tabel 4.11 Hasil Uji Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Gaya_Kepemimpinan 64 27 45 38.38 3.317 Budaya _Organisasi Disiplin_Kerja 64 64 42 59 60 80 51.23 70.06 4.015 5.471 Kinerja 64 24 40 34.41 3.987 Valid N listwise 64 Sumber:Data diolah SPSS, 2016 Tabel 4.11 di atas menjelaskan bahwa pada variabel gaya kepemimpinan, jawaban minimum responden sebesar 27 dan maksimum 73 sebesar 45 dengan rata-rata total jawaban 38,38 dan standar deviasi 3,317. Variabel budaya organisasi, jawaban minimum responden sebesar 42 dan maksimum sebesar 60 dengan rata-rata total jawaban 51,23 dan standar deviasi 4,015. Variabel disiplin kerja, jawaban minimum responden sebesar 59 dan maksimum sebesar 80 dengan rata-rata total jawaban sebesar 70,06 dan standar deviasi 5,471. Variabel kinerja, jawaban minimum responden sebesar 24 dan maksimum sebesar 40 dengan rata-rata total jawaban sebesar 34,41 dan standar deviasi 3,987.

2. Hasil Uji Kualitas Data

a. Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kusioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Ghozali, 2013. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Correlation, yakni dengan menghitung korelasi antar data pada masing-masing pertanyaan dengan skor total. Item instrument dianggap valid jika r hitung r tabel . Berikut adalah hasil uji validitas variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja dan kinerja. Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan X1 Pernyataan Sig2- tailed Pearson Correlation Keterangan X1.1 0,000 0,741 Valid X1.2 0,000 0,651 Valid