Distribusi Jawaban Responden Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
67 pekerjaan
3. Pimpinan
saya sering
memberikan motivasi 1
47 52
4. Pimpinan
sangat mendukung
inovasi serta kreatiftas para karyawan
5 62
33
5. Pimpinan selalu mendengarkan
masukan serta memperhatikan kebutuhan karyawan
5 62
33
6. Pimpinan
memberikan penghargaan bagi karyawan yang
berprestasi 1
9 64
26 7.
Pimpinan selalu mengarahkan karyawan sesuai dengan standar
1 4
75
20 8.
Pimpinan saya
melakukan intervensi jika standar tidak
tercapai 5
73 22
9. Pimpinan memberikan kebebasan
kepada karyawan
dalam pengambilan keputusan
6 66
28
Jumlah
2 44
565 289
Sumber : Data diolah 2016 Dari tabel 4.7 di atas, terlihat bahwa mayoritas karyawan
memilih jawaban setuju S, yaitu sebesar 75. Namun masih ada beberapa karyawan yang masih menjawab netral N terutama pada
butir pernyataan 1 dan 6. Hai ini dikarenakan beberapa karyawan masih belum merasa percaya oleh pimpinan dan karyawan masih
merasa belum dapat penghargaan oleh pimpinan jika mencapai standar. Dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan
dirumah sakit Anna bejalan dengan baik. b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Budaya Organisasi
Indikator dari variabel budaya organisasi X
2
terbagi atas 12 pernyataan. Hasil distribusi jawaban responden ialah sebagai berikut:
68
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Budaya Organisasi X
2
No. Pernyataan
Presentase STS
1 TS
2 N
3 S
4 SS
5 1.
Saya didorong untuk memiliki inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan
11 50
39 2.
Saya didorong untuk berfikir kreatif 9
55 36
3. Saya
diberikan kepercayaan
sepenuhnya dalam
menyelesaikan pekerjaan
6 64
30 4.
Saya dituntut dalam menyelesaikan pekerjaan dengan cepat
1 11
67 21
5. Saya dituntut dalam menyelesaikan
pekerajaan dengan akurat 1
13 72
14 6.
Pimpinan memotivasi saya untuk lebih perhatian terhadap detail dalam
melakukan pekerjaan 8
64 28
7. Organisasi mendorong tiap karyawan
untuk lebih memusatkan perhatian pada hasil
1 6
59 34
8. Organisasi membuat para karyawan
merasa bahwa mereka adalah aset terpenting
1 41
58
9. Organisasi mendorong unit-unit yang
berbeda agar
sering melakukan
kerjasama 6
48 46
10. Organisasi selalu mendorong kami
untuk menerima
tugas serta
tanggungjawab 8
53 39
11. Organisasi
selalu mendorong
karyawan untuk
meningkatkan keunggulan dalam bersaing
3 53
44
12. Karyawan peduli pada masalah yang
dihadapi organisasi dan membuat solusi untuk menyelesaikannya
1 8
50 41
Jumlah 4
90 676
430 Sumber : Data diolah 2016
Dari tabel 4.8 di atas, terlihat bahwa mayoritas karyawan memilih jawaban setuju S, yaitu sebesar 72 pada kuesioner
variabel budaya organisasi. Namun pada butir pernyataan nomor 4
69 dan 5, terlihat masih ada karyawan yang memilin netral N. Hal ini
menunjukkan bahwa beberapa karyawan belum merasa dituntut menyelesaikan tugas dengan akurat dan karyawan masih belum
dituntut menyelesaikan tugas dengan cepat. Dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi di rumah sakit Anna berjalan
dengan baik. c. Distribusi Jawaban Responden Disiplin Kerja
Indikator dari variabel Disiplin Kerja X
3
terbagi atas 16 pernyataan. Hasil distribuai jawaban responden ialah sebagai
berikut:
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Variabel Disiplin Kerja X
3
No. Pernyataan
Presentase STS
1 TS
2 N
3 S
4 SS
5
1. Saya merasa tertantang dengan tugas
yang diberikan 8
30 62
2. Saya
merasa sealalu
mampu menyelesaikan tugas yang diberikan
1 6
38 55
3. Saya merasa pimpinan adalah sosok
panutan yang baik 1
3 44
52 4.
Pimpinan memberikan pengawasan yang baik kepada karyawan
1 11
54 34
5. Saya merasa puas dengan balas jasa
yang diterima 6
47 47
6. Saya merasa senang menjalankan
tugas yang diberikan pimpinan 8
41 51
7. Karyawan mendapat perlakuan yang
adil dari pimpinan 3
34 63
8. Hukuman yang diberikan pimpinan
3 52
45
70 sesuai dengan kesalahan yang di
lakukan karyawan 9.
Pimpinan memberikan pengarahan yang baik tentang kedisiplinan
6 56
38 10.
Pimpinan memberikan pengawasan yang baik terhadap karyawan
1 6
61 32
11. Sanksi
yang diberikan
kepada karyawan bersifat mendidik
1 1
61 37
12. Sanksi
yang diberikan
kepada karyawan untuk memotivasi
8
64
28
13. Pimpinan memberikan tindakan yang
tegas bagi karyawan yang tidak disiplin
1 6
60 33
14 Terdapat sanksi tegas yang diberikan
oleh pimpinan kepada bawahannya yang melanggar aturan
1 41
58
15 Terdapat hubungan yang baik antara
atasan dengan bawahan 6
49 45
16 Terdapat hubungan yang baik antara
karyawan 8
53 39
Jumlah 6
90 785
719 Sumber : Data diolah 2016
Dari tabel 4.9 di atas, terlihat bahwa mayoritas karyawan memilih jawaban setuju S, yaitu sebesar 64 pada kuesioner
variabel disiplin kerja. Namun pada butir pernyataan nomor 1 dan 4 terlihat masih ada karyawan yang memilih netral N. Hal ini
menunjukkan bahwa beberapa karyawan masih belum merasa tertantang dengan tugas yang diberikan oleh pimpinan dan karyawan
belum mendapat pengawasan yang baik dari pimpinan. Dapat disimpulkan bahwa variabel gaya disiplin kerja dirumah sakit anna
bejalan dengan cukup baik. d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kinerja
71 Indikator dari variabel Kinerja Y terbagi atas 8
pernyataan. Hasil distribuai jawaban responden ialah sebagai berikut:
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Variabel Kinerja Y
No. Pernyataan
Presentase STS
1 TS
2 N
3 S
4 SS
5 1.
Saya memiliki kemampuan yang baik untuk melakukan pekerjaan
8 64
28 2.
Saya mampu menggunakan peralatan kerja sesuai dengan peruntukannya
1 6
59 33
3. Saya
merasa yakin
dapat menyelesaikan
tugas dengan
pengalaman dan pelatihan yang saya miliki
1 41
58
4. Saya
mampu memahami
permasalahan yang kompleks didalam rumah sakit
6 48
46
5. Saya
mampu menyesuaikan
diri dengan bidang operasional perusahaan
secara menyeluruh 8
53 39
6. Saya mampu menjalin kerjasama yang
baik dengan rekan kerja di rumah sakit
9 52
39
7. Saya mampu memotivasi diri saya
untuk lebih
giat bekerja
dan berprestasi
11 59
30
8. Saya mampu bernegosiasi dengan
masyarakat dalam
memberikan pelayanan yang terbaik bagi mereka
11 56
33
Jumlah
1 60
432 306
Sumber : Data diolah 2016 Dari tabel 4.10 di atas, terlihat bahwa mayoritas karyawan
memilih jawaban setuju S, yaitu sebesar 64 pada kuesioner variabel kinerja. Namun pada butir pertanyaan nomor 7 terlihat
masih ada karyawan yang memilih netral N. Hal ini menunjukkan
72 bahwa beberapa karyawan masih belum mampu memotivasi dirinya
untuk lebih giat bekerja dan berprestasi. Dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kinerja dirumah sakit anna bejalan dengan cukup baik.